Frauenförderung

Im Jahr 1949 haben die Mütter und Väter des Grundgesetzes der Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau eine prominente Stelle eingeräumt (Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland, Art. 3). 60 Jahre danach sind fast 60% der Abiturienten und 52% der Hochschulabsolventen in Mecklenburg-Vorpommern Frauen.

Trotz dieses hohen Anteils gut ausgebildeter Frauen sind diese nach wie vor in Führungspositionen der Wissenschaft und Wirtschaft stark unterrepräsentiert. So waren im Jahr 2007 lediglich 13,8% der Professuren in M-V von Frauen besetzt – damit nimmt unser Land den 12. Platz bundesweit ein und hat zum Spitzenreiter Berlin einen Abstand von über 10 %! Im öffentlichen Dienst verdienen Frauen mit gleicher Qualifikation wie Männer im Durchschnitt 7% und in der Privatwirtschaft sogar 23% weniger.

Auch an der Ernst-Moritz-Arndt-Universität ist eine gleichberechtigte Teilhabe an Führungspositionen bei weitem noch nicht erreicht: Knapp 11% der Professuren sind von Frauen besetzt. Diesem Problem will die Universität mit umfangreichen Maßnahmen begegnen. Dazu zählt unter anderem der Frauenförderplan, das eigens für Frauen ausgelobte Käthe-Kluth-Stipendium und das landesweite, hochschulübergreifende Projekt „Karrierewege für Frauen in Wissenschaft und Wirtschaft M-V“ , dessen Koordinierung an der Universität Greifswald angesiedelt ist.