Die Universität Greifswald nimmt am Professorinnenprogramm III des Bundesministeriums für Bildung und Forschung teil. Ziel des Professorinnenprogramms ist es, die Gleichstellung von Frauen und Männern an Hochschulen zu unterstützen, die Repräsentation von Frauen auf allen Qualifikationsstufen im Wissenschaftssystem nachhaltig zu verbessern und die Anzahl der Wissenschaftlerinnen in den Spitzenfunktionen des Wissenschaftsbereichs zu steigern. Die von uns 2018 eingereichte Dokumentation über die Gleichstellungsarbeit der Universität wurde positiv evaluiert. Damit kann die Universität Greifswald als einzige Universität Mecklenburg Vorpommerns, gefördert durch das Professorinnenrogramm III, die Besetzung von bis zu drei neuen Professorinnenstellen finanzieren.

Der Professorinnenanteil an der Universität Greifswald stieg seit 2014 um 3,7% auf aktuell 18.6% an. Die Landesvorgabe eines Professorinnenanteils von 20,3% bis 2020 ist damit noch nicht ganz erreicht. Das Erreichen dieses Anteils ist jedoch Voraussetzung für den Erhalt höherer Fördergelder aus der Gleichstellungsmaßnahme des Landes.

Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte leistete wichtige Zuarbeit zur LHG-Novelle und verhalf diese ins Ministerium weiterzutragen. So wurden unter anderem Parität in Berufungskomissionen gefordert, sowie auch das sogenannte Kaskadenmodell zur Erhöhung des Frauenanteils ergänzt.

Seit 2018 ist die zentrale Gleichstellungsbeauftragteder Universität Greifswald Ruth Terodde Sprecherin der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen und Bildungseinrichtungen (LaKoF) in MV.

Im Rahmen des Familienfestes wurde auch 2018 wieder der Preis für die Familienfreundliche Einrichtung des Jahres verliehen. Beworben hatten sich darauf drei Einrichtungen der Universität. Das Caspar David-Friedrich-Institut (Bereich Bildende Kunst)erhielt die Auszeichnung. Dort zeigt sich Familienfreundlichkeit besonders in flexiblen Arbeitszeitmodellen, welche u.a. Homeoffice und familienfreundliche Termingestaltung sowie Prüfungen außerhalb der Schulferienzeiten ermöglichen. Im Bedarfsfall können Studierende ihre Kinder nach Rücksprache auch mit zu Lehrveranstaltungen und Prüfungen bringen. Weiterlesen

2018 konnte der Familienservice der Universität Greifswald erstmals drei, statt der üblichen zwei Ferienfreizeiten anbieten. Im Sommer wurden erstmals zwei Ferienfreizeiten angeboten, die unter dem Motto "Abenteuer in dichtem Gras!" standen. Im Herbst wurden die Kinder unter dem Motto "Alle 5: Ein Sinneserlebnis" betreut. Weiterlesen

Im Vorfeld des Aktionstages „NO GO!“ führte das zentrale Gleichstellungsbüro eine Onlineumfrage zum Thema Diskriminierung und Belästigung an der Universität Greifswald in den drei verschiedenen Statusgruppen durch. Insgesamt nahmen 658 Mitglieder der Universität an der Umfrage teil, darunter 135 wissenschaftlich Mitarbeitende, 97 nichtwissenschaftlich Mitarbeitende und 426 Studierende. Knapp die Hälfte von ihnen gab an, bereits mindestens einmal Erfahrungen mit Diskriminierung an unserer Universität gemacht zu haben.

Am 07. November 2018 hatten Ansprechpartner*innen der Universiät Greifswald im Bereich sexualisierte Diskriminierung, Belästigung und Gewalt, die Möglichkeit sich im Rahmen eines Workshops mit Ursel Gerdes von der Arbeitsstelle gegen Diskriminierung und Gewalt - Expertise und Konfliktberatung (ADE) der Universität Bremen umfassend schulen zu lassen.

Auf der Tagesordnung standen verschiedene Aspekte zum Umgang mit sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und Gewalt. So wurden die rechtlichen Grundlagen betrachtet, z.B. dienstrechtliche Haupt- und Nebenpflichten der Universität als Arbeitgeberin. Im Mittelpunkt des Workshops stand jedoch die konkrete Anwendung der universitätseigenen Richtlinie zum Schutz vor Diskriminierungen.

Wenn Sie diskriminiert oder belästigt werden oder wurden, oder ihnen derartige Fälle bekannt sind, zögern Sie nicht und lassen Sie sich gerne von der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten und Antidiskriminierungsbeuaftragten der Universität, Ruth Terodde, beraten. Sämtliche Fälle werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

E-Mail: teroddeuni-greifswaldde oder antidiskriminierunguni-greifswaldde

Am 08. November wurde der Abschluss des gemeinsamen dreijährigen Mentoring-Projektes der Universitäten Greifswald und Rostock gefeiert. 154 Mentees sowie Mentorinnen und Mentoren aus den Programmen für Juniorprofessorinnen, Postdoktorandinnen, Doktorandinnen und Absolventinnen mit Promotionsinteresse wurden in der Aula der Universität Greifswald gebührend verabschiedet und erhielten ihre Teilnahmezertifikate. Zur großen Freude aller Anwesenden überreichte Staatssekretär Nikolaus Voss am Ende der Veranstaltung die Förderbescheide 2019 – 2021 aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Weiterlesen

Bereits im Sommer 2018 haben Mitarbeitende des Gleichstellungsbüros mit der Entwicklung des Beschwerdemanagements begonnen. Dabei handelt es sich um eine Anlauf- und Weiterleitungsstelle auf der Webseite der Universität zum strukturierten Beschwerde- und Konfliktmanagement. Angehörige aller Statusgruppen finden dort schnell und zielgerichtet die richtigen Ansprechpersonen für Anliegen und Probleme jeglicher Art.

Die Käthe-Kluth-Nachwuchsgruppe wurde zum Ende des Jahres neu ausgeschrieben. Es gab 9 Bewerbungen, von denen 5 in der engeren Auswahl gelangten. Eine Kommission entscheidet im Februar über den Erhalt der Fördermaßnahme. Weiterlesen