Die zahlreichen als Wissenschaftler*innen eingestuften Beschäftigten sind durch einen eigenen Personalrat vertreten, der die Interessen gegenüber der Dienststelle vertritt - dem WPR. Neben den Belangen Einzelner müssen wir dabei die Interessen der Gesamtheit aller Beschäftigten berücksichtigen. In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit der Dienststelle und anderen Gremien, haben wir den Betriebsfrieden zu wahren.
Der Personalrat erfüllt vielfältige Aufgaben, um die durch ihn vertretenen Beschäftigten zu unterstützen. Der WPR beantragt (gem. § 61 PersVG) Maßnahmen, die der Dienststelle und ihren Beschäftigten dienen. Er achtet auf die Einhaltung geltender Gesetze und Verordnungen, nimmt außerdem Anregungen und Beschwerden von Beschäftigten entgegen. Er geht auf die persönlichen Probleme des Personals ein, sofern die betroffenen Beschäftigten einen Beteiligungsantrag gestellt haben (siehe weiter unten).
Die Mitglieder des WPR werden für die Dauer von jeweils vier Jahren gewählt und nehmen ihre Aufgaben ehrenamtlich wahr. Diese Aufgaben, Rechte und Pflichten sind durch das Personalvertretungsgesetz für das Land Mecklenburg-Vorpommern festgelegt (vgl. § 58 ff.). Ihnen obliegt beispielsweise die Prüfung und Zustimmung bei zahlreichen Belangen der Arbeits- und Dienstverhältnisse, auch im Rahmen des Abschlusses von Dienstvereinbarungen.
Der WPR berät sowohl in Fragen von allgemeinem Interesse für seine Beschäftigtengruppen, unterstützt allerdings auch bei Problemen Einzelner. Nutzen Sie dazu Ihr Recht und kommen bei Problemen rechtzeitig auf uns zu - wir helfen Ihnen gerne weiter. Selbstverständlich sind alle Mitglieder dabei zur Vertraulichkeit und Verschwiegenheit verpflichtet.
Die Personalvertretungen der Universität Greifswald und der Universitätsmedizin Greifswald sind getrennte Gremien.
Information und Kontakte zur Personalvertretung der Universitätsmedizin finden Sie auf den Internetseiten der Universitätsmedizin Greifswald.
Fachkräftemangel trifft auf veraltete Strukturen im öffentlichen Dienst. Was in der Privatwirtschaft oft schon möglich ist, scheint für den Öffentlichen Dienst noch Zukunftsmusik zu sein: ob 4-Tage-Woche, mobiles Arbeiten, Rufbereitschaft, weniger Arbeitszeit bei gleicher Bezahlung usw. - diese und viele weitere Themen sind in aller Munde und relevanter denn je.
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Detailierte Informationen zur Tarifeinigung vom 09. Dezember finden Sie hier. Hinsichtlich der Inflationsausgleichs-Einmalzahlung wird nach Auskunft des LAF M-V eine Auszahlung im Abrechnungsmonat März 2024 angestrebt. Für das verbeamtete Personal ist der aktuelle Stand zu Besoldungserhöhungen der Pressemitteilung des Finanzministeriums zu entnehmen.
Detaillierte Informationen können Sie den Seiten des Referats Personal entnehmen.
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Die Bürger*innen aus Greifswald und der Region haben am 13. Januar 2024 auf dem Greifswalder Marktplatz ein deutliches Zeichen gegen Rassismus und Diskriminierung gesetzt. Trotz Regen und Kälte nahmen 1.300 Menschen an der Auftaktveranstaltung der Kampagne „Gesicht zeigen gegen Rassismus“ teil. Initiiert von der Rektorin der Universität Greifswald, Prof. Dr. Katharina Riedel, hat sich ein breites Bündnis von Wissenschafts- und Forschungseinrichtungen, Unternehmen, Einrichtungen, Kirchen und gesellschaftlichen Vereinen an der Antirassismuskampagne gebildet. Gemeinsames Anliegen der Beteiligten ist ein weltoffenes, buntes Greifswald, in dem sich alle Menschen unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrer Hautfarbe willkommen und heimisch fühlen.
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Ein breites Bündnis von Wissenschafts- und Forschungseinrichtungen, Unternehmen, Einrichtungen, Kirchen und gesellschaftlichen Vereinen aus Greifswald ruft dazu auf, am 13. Januar 2024, ab 14:30 Uhr, auf dem Greifswalder Marktplatz Gesicht zu zeigen gegen Rassismus und Fremdenfeindlichkeit. Es gab in den vergangenen Wochen rassistische Angriffe auf internationale Wissenschaftler*innen, Mitarbeitende und Studierende in Greifswald. Das Bündnis möchte mit der Kampagne zeigen, dass internationale Kolleg*innen für unsere Institutionen unverzichtbar sind und wirbt für einen demokratischen und respektvollen Umgang miteinander.
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Die Änderungsvereinbarung über Durchführung der gleitenden Arbeitszeit (DV Gleitzeit), zwischen der Universität Greifswald und dem Personalrat für die nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden, tritt ab dem 12.01.2024 in Kraft.
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Liebe Kolleg*innen,
wir möchten die Gelegenheit nutzen, um Ihnen und Euch herzlichst für die engagierte, konstruktive Zusammenarbeit und den Einsatz im zurückliegenden Jahr zu danken. Die Weihnachtszeit und der Jahreswechsel sind nicht nur Anlass zur Besinnung, sondern auch eine Zeit, um gemeinsam auf das Erreichte zurückzublicken und mit Vorfreude in die Zukunft zu schauen.
Wir hoffen, dass Sie und ihr die kommenden Tage in Ruhe und Harmonie im Kreise eurer Lieben verbringen könnt. Möge das Weihnachtsfest für uns alle von Freude, Liebe und besinnlichen Momenten geprägt sein.
Frohe Weihnachten und einen gelungenen Start ins Jahr 2024 wünschen Ihnen und Euch im Namen des gesamten Personalrates,
Andreas Reißland & Jörg Driesner
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Gewerkschaften und Arbeitgeber haben eine Einigung im Tarifstreit des öffentlichen Dienstes der Länder erzielt.
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Die Personalversammlung zum Thema „Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen“ fand am Dienstag, den 28.11.2023, in der Zeit von 13:00 bis 15:00 Uhr, im Konferenzraum, Domstraße 11 (Universitätshauptgebäude), statt. Die online-Teilnahme über Zoom war aufgrund eines Einstellungsfehlers zwischenzeitlich eingeschränkt.
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Die Personalversammlung zum Thema „Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen“ findet am Dienstag, den 28.11.2023, in der Zeit von 13:00 bis 15:00 Uhr, im Konferenzraum, Domstraße 11 (Universitätshauptgebäude), statt. Dieser Raum ist barrierefrei.
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ver.di ruft zu Warnstreik an Universität Greifswald und der Universitätsmedizin am Freitag, den 10.11.2023, ab 8:00 Uhr am Haupteingang der Klinik auf.
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Der Personalrat für die nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden (NPR) lädt am Donnerstag, den 16.11.2023 in der Zeit von 14:00 bis 15:30 Uhr zum offenen Dialog in den Beratungsraum 0.14 (Ernst-Lohmeyer-Platz 1, 17489 Greifswald) ein. Dieser Raum ist barrierefrei.
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Die neue Dienstvereinbarung über mobiles Arbeiten an der Universität Greifswald (DV mobiles Arbeiten), zwischen der Universität Greifswald und dem Personalrat für die nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden, tritt ab dem 19.10.2023 in Kraft.
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Aus persönlichen Gründen hat Petra Engler ihr Amt als Vorsitzende des Personalrats für die Nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden (NPR) mit Wirkung zum 01.10.2023 niedergelegt. Zum neuen Vorsitzenden wurde Andreas Reißland gewählt. Er tauscht damit die Plätze mit Petra Engler, die zur 2. stellvertretenden Vorsitzenden des Gremiums gewählt wurde.
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ab dem 25.09.2023 finden Sie uns in der Rubenowstraße 2c (Alte Sehschule)
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Am 11. Oktober beschließt die Bundestarifkommission öD die Forderung, mit der wir in die Tarifauseinandersetzung für die rund 1,2 Millionen Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder gehen. Wir können diese Auseinandersetzung nur gewinnen, wenn sich viele Kolleg*innen beteiligen und für ihre Forderungen einsetzen.
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Die neue bzw. erste Geschäftsordnung des Personalrats für die nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden tritt ab dem 03.08.2023 in Kraft.
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Am 06.07.2023 um 18 Uhr haben Sie noch einmal die Möglichkeit, online an einer Veranstaltung zum Thema „NoGo! Sexualisierte Diskriminierung und Belästigung im Arbeitskontext“ teilzunehmen.
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Franziska Knop hat mit sofortiger Wirkung ihr Amt im Personalrat für die nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden (NPR) niedergelegt
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Die Personalvertretungen und die Gleichstellungsbeauftragte der Universität Greifswald möchten sich an dieser Stelle noch einmal bei allen Teilnehmenden an der 1. Personalversammlung 2023 bedanken.
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Die Personalversammlung zum Thema „NoGo! Sexuelle Diskriminierung und Belästigung im Arbeitskontext“ findet am Mittwoch, den 26.04.2023, in der Zeit von 13:00 bis 15:00 Uhr, im Hörsaal 5, Rubenowstraße 1 (altes Audimax), statt.
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