Konfliktmanagement an der Universität Greifswald

Eine missverständliche Bemerkung, ein schwieriges Gespräch, Meinungsverschiedenheiten im Team ... im Universitätsalltag finden wir uns oft in herausfordernden Situationen wieder. Konflikte sind ein alltägliches Phänomen des sozialen Miteinanders. Nicht das Entstehen von Konflikten ist ein Problem, sondern der Umgang mit ihnen, der uns vor Herausforderungen stellt.

Daher stehen allen Angehörigen der Universität diverse Konfliktberatungsstellen unterstützend zur Seite. Im Rahmen der Zielsetzung der Universität Greifswald, die Konfliktkultur zu stärken und das Beschwerde- und Konfliktmanagement weiter auszubauen, wurden darüber hinaus zwei neue Angebote für den Umgang mit Konflikten geschaffen: die Konfliktberatung und die Mediation.

An wen Sie sich mit Ihrem persönlichen Anliegen wenden können, erfahren Sie auf dieser Seite. Die Universitätsmedizin Greifswald verfügt über eigene Konfliktmanagement- und Beschwerdestrukturen (Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsbeauftragte, Personalräte, etc.). Bitte wenden Sie sich als Mitglied der Universitätsmedizin daher an Ihre entsprechenden Anlaufstellen der Universitätsmedizin Greifswald.

Koordination

Aktuelles

Die eigenen Konfliktkompetenzen stärken? Ein Präventionsangebot der Gleichstellung

Mutig reagieren statt erstarren! Active-Bystander-Workshop für Mitarbeiter*innen

Sexualisierte Grenzüberschreitungen, ein Spruch auf dem Flur oder übergriffiges Verhalten: Das ist leider oft im Alltag zu beobachten – auch bei uns an der Universität. Ob in Sitzungen, beim Mittagessen oder einfach unterwegs. Viele von uns merken in solchen Konflikt-Momenten: Ich will eigentlich etwas sagen. Aber wie? Plötzlich ist der Kopf leer und alles blockiert: „Reagiere ich über?“, „Wie sage ich das richtig?“, „Was passiert, wenn ich mich einmische?“

Der Active-Bystander-Workshop der Gleichstelung bietet Gelegenheiten, wie Sie als Zeug*in (sog. Bystander) in solchen Situationen reagieren können, ohne sich selbst zu überfordern. Sie lernen alltagstaugliche Strategien kennen, mit denen Sie ein klares Signal setzen – sowohl an die Verursacher*innen als auch an die Anwesenden - und für sich selbst: Dieses Verhalten ist hier nicht willkommen!

Termin: Freitag, den 18. September 2026 von 8.30 bis 12.00 Uhr
Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie auf den Seiten der Gleichstellung.

PS: Die Hochschule als Arbeitgeberin steht für die Sicherheit und Gesundheit aller Beschäftigten und Studierenden ein und übernimmt Verantwortung. Sie stellt klare Ansprechpersonen, professionelle Verfahren sowie Präventionsangebote bereit und fördert aktiv eine Kultur des Hinschauens.

M.trifft - Henriette Mehlan beantwortet Fragen zum Konfliktmanagement im moritz.magazin (Okt.2025)

Was macht das Team Konfliktberatung & Mediation? Und warum braucht die Uni überhaupt Konfliktberatung? Henriette Mehlan beantwortet die Fragen von Robert Wallenhauer

Anlauf- und Beratungsstellen

Sie befinden sich in einer herausfordernden Situation? An der Universität Greifswald gibt es diverse Anlauf- und Beratungsstellen, an die Sie sich mit Ihrem persönlichen Anliegen wenden können. Als erste Orientierung gelangen Sie über die Auswahl Ihrer jeweiligen Zielgruppe auf eine Übersicht dieser Stellen.

Darüber hinaus stehen Ihnen die Angebote von Konfliktberatung und Mediation zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen zu diesen Angeboten oder zur Auswahl der zuständigen Anlaufstelle wenden Sie sich sehr gerne an das Koordinationsbüro des Konfliktmanagements (Dr. Henriette Mehlan): konfliktberatunguni-greifswaldde