Kommunikationskultur
Handlungsbedarf bei Amtsantritt
- Kommunikation wurde als mangelhaft und wenig wertschätzend empfunden
- Reduktion starker hierarchischer Strukturen
Maßnahmen
- Einrichtung eines zusätzlichen Verantwortungsbereichs für Kommunikationskultur und Personalentwicklung im Rektorat
- Einrichtung eines zusätzlichen Verantwortungsbereichs für studentische Belange im Rektorat
- Neue Kommunikations- und Austauschformen und Formate der Sichtbarmachung
- Etablierung partizipativer Entscheidungs- und Monitoringprozesse
- Ausbau einer konstruktiven Konfliktkultur
- Aktive Unterstützung im Bereich Wissenschaftskommunikation