Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung
Für Beschäftigte der Universität stehen einige Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung zur Verfügung. Eine Nachfrage im Referat Personal und ein Gespräch mit dem Vorgesetzten sollen helfen eine passende Lösung für jede Situation zu finden, die sowohl beruflichen Anforderungen als auch familiären Verpflichtungen gerecht ist.
- Gleitzeit mit Kern- und Rahmenarbeitszeiten für das nichtwissenschaftliche Personal (s. Dienstvereinbarung Gleitzeit)
- Vertrauensarbeitszeit für das wissenschaftliche Personal (Möglichkeit, mit dem Vorgesetzten individuelle Anwesenheitszeiten zu vereinbaren)
- Familienfreundliche Besprechungsorganisation
- Job-Sharing
- Sabbatical
- Telearbeit und Home office (eine entsprechende Dienstvereinbarung liegt im Entwurf vor)
- Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung für einen bestimmten Zeitraum gemäß Regelungen im Tarifvertrag und im Beamtenrecht
- Möglichkeit der Umverteilung der Arbeit innerhalb des Teams (in Absprache mit dem Vorgesetzten)
Bei Fragen rund um Arbeitszeitflexibilisierung wenden Sie sich bitte an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Referats Personal.