Fort- und Weiterbildungen im Ausland für Mitarbeitende

Personalmobilitäten zu Schulungszwecken ermöglichen Mitarbeitenden der Universität, ihre fachlichen, sprachlichen und interkulturellen Kompetenzen zu erweitern. 

Sie erhalten Einblicke in verschiedene Tätigkeitsbereiche, wie Verwaltungseinheiten, Fakultäten, Bibliotheken oder Rechenzentren, und gewinnen neue Perspektiven für ihre eigene Arbeit. Darüber hinaus fördern die Mobilitäten den fachlichen Austausch, den Aufbau von Netzwerken und die Anbahnung von Partnerschaften mit europäischen Einrichtungen, wodurch sowohl die individuelle Weiterentwicklung als auch die Internationalisierung der Universität unterstützt werden.

Personalmobilitäten müssen einen Bezug zur beruflichen Fortbildung haben und die Anforderungen hinsichtlich der Lernergebnisse und persönlichen Entwicklung erfüllen. Die Beurteilung des Bezugs zur beruflichen Fortbildung erfolgt über die Zustimmung der*des Vorgesetzten. Förderfähige Formen sind beispielsweise Besuche zur Anbahnung einer Partnerschaft, Work Shadowing und Hospitationen, Workshops, Staff weeks und Sprachkurse. Die Mobilität kann sowohl an Hochschuleinrichtungen als auch an öffentlichen oder privaten Organisationen stattfinden, die in den Bereichen Arbeitsmarkt, allgemeine und berufliche Bildung, Jugend, Forschung oder Innovation tätig sind.

Die Bewerbung ist für alle Mitarbeitenden der Universität Greifswald mit einem gültigen Arbeitsvertrag möglich. 

Die inhaltliche und zeitliche Zustimmung der*des Vorgesetzten muss vorliegen.

Mindestaufenthaltsdauer beträgt zwei Tage bis maximal zwei Monate (jeweils ohne Reisetage). Die Förderung wird aus Gründen der verfügbaren Mittel für maximal fünf Aufenthaltstage gewährt.

Aufgrund des begrenzten Förderbudgets für Erasmus+ Personalmobilitäten werden folgende Aufenthaltsmöglichkeiten bevorzugt:

• Erste geförderte Erasmus+ Personalmobilität
• Gastdozenturen - Staff Mobility for Teaching (STA)
• Partnerinstitution in der KreativEU Allianz
• Fachliche Relevanz (dargestellt im Mobility Agreement)

Maximal 20% des Budgets steht für Sprachkurse zur Verfügung.

Nach einer Förderzusage werden folgende Dokumente benötigt:

Die finanzielle Förderung setzt sich aus einer Tagespauschale für maximal fünf Aufenthaltstage und zwei Reisetage sowie einer Reisekostenpauschale zusammen.

Hinweis: Bitte beachten Sie, dass private Tage (z. B. Wochenenden, an denen keine Weiterbildung bzw. Job-Shadowing stattfindet) im Zielland nicht finanziert werden können. Förderbar sind nur Tage, an denen Sie im Dienst sind.

Die Universität Greifswald behält sich vor, abhängig von den zur Verfügung stehenden Mitteln, die Förderdauer gegenüber der Aufenthaltsdauer zu reduzieren. Das bedeutet, dass die Aufenthaltsdauer nicht gleich Förderungsdauer ist.
Sollten die tatsächlichen Kosten die maximale Bewilligung übersteigen, sind die zusätzlichen Kosten von den Teilnehmenden selbst zu tragen.

Die Reisekosten werden in Abhängigkeit von realen Distanzen zwischen Ausgangs- und Zielort des Aufenthaltes mit einem europaweit einheitlichen Berechnungsinstrument ermittelt.

Teilnehmende, die mindestens 50 % der An- und Abreise mit nachhaltigen Verkehrsmitteln zurücklegen, erhalten, sofern zutreffend, zusätzliche individuelle Unterstützung für Reisekosten und Reisetage im Umfang von bis zu 4 Tagen für eine Hin- und Rückfahrt. Insgesamt können so maximal sechs zusätzliche Tage individueller Unterstützung für Reisen in Anspruch genommen werden. Hierbei werden für die Berechnung der Tagessätze zwei Tage für Standardreisen und vier Tage für Green Travel herangezogen. Dabei ist zu beachten, dass die Teilnehmenden den Bedarf an diesen zusätzlichen Reisetagen begründen müssen.

Als nachhaltige Verkehrsmittel gelten, laut Vorgabe der Nationalen Agentur des DAAD:

• Zug, Fahrgemeinschaft, Bus, Fahrrad, zu Fuß.