Die Universität Greifswald bekennt sich zu den Werten eines respektvollen und kooperativen Miteinanders. Sie richtet sich entschieden gegen jede Form von Fehlverhalten wie Diskriminierung, sexuelle Belästigung, Mobbing und Machtmissbrauch und will ihre Mitglieder und Angehörigen davor schützen.

Die Universität Greifswald fördert zugleich den angemessenen Umgang mit sozialen Konflikten, die aus den unterschiedlichen Perspektiven, Erwartungen und Selbstverständlichkeiten im Miteinanderarbeiten alltäglich entstehen können.

Während individuellem Fehlverhalten und strukturellen Formen der Ungleichbehandlung entgegengetreten werden muss, ist es nicht das Ziel, Konflikte zu vermeiden, sondern den Herausforderungen, die mit ihrer Handhabung entstehen, im Rahmen eines systematischen Konfliktmanagements angemessen zu begegnen. Dies soll eine angemessene individuelle Konfliktbearbeitung ermöglichen und die nachhaltige Weiterentwicklung von Konfliktkultur gewährleisten.