Antidiskrimierung

• Diskriminierung aufgrund von „allgemeinen“ Diskriminierungsmerkmalen (s. AGG, Uni-Richtlinie), Ausnahme: sexualisierte Diskriminierung)

Fachkraft für Arbeitssicherheit

• Fragen zur Arbeitssicherheit, des Gesundheits- und Brandschutzes

Familienservice

• Familienfreundliche Hochschule

• Studium und Kind

• Pflegende Angehörige 

Gleichstellung

• Gleichstellung von Frauen und Männern
• Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf bzw. Studium
• Schutz vor sexueller Belästigung nach § 18 Abs. 1-3 GlG M-V

Interne Meldestelle nach Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)

• interne Meldestelle des Ministeriums für Wissenschaft, Kultur, Bundes- und Europaangelegenheiten

Justitiariat      

• Rechtliche Bewertung
• Einleitung rechtlicher Schritte
• Vernehmungen von Zeugen
• Protokollierung

Konfliktberatung und Mediation

• Allgemeine Konfliktberatung für Fälle, in denen keine spezielle Anlaufstelle in Frage kommt
• Austausch  über mögliche Handlungsoptionen und potentielle nächste Schritte bei einem Konflikt
• Mediation vermittelt eine neutrale, allparteiliche Person (Mediator/Mediatorin) in einer Konfliktsituation 
• Leitprinzipien der Vertraulichkeit, Freiwilligkeit und Ergebnisoffenheit
• Ziel: interessengerechte Lösung für alle Parteien 

Personalreferat

• Stellenausschreibungs- und Einstellungsverfahren (außer Berufungen) sowie bei Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen

• alle Angelegenheiten des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses

• Dienstreisen, Exkursionen, Umzugskosten und Trennungsgeld

• Abschluss Lehraufträge, Werk- und Honorarverträge Lohn- und Gehaltsabrechnungen

Personalvertretung (NPR)

• Prüfung und Zustimmung bei zahlreichen Belangen der Arbeits- und Dienstverhältnisse, auch im Rahmen des Abschlusses von Dienstvereinbarungen

• berät sowohl in Fragen von allgemeinem Interesse für seine Beschäftigtengruppen, unterstützt allerdings auch bei Problemen Einzelner

Schwerbehindertenvertretung

• Vorstellungsgesprächen

• Anträgen auf Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen

• Anträgen zum Minderleistungsausgleich

• individuellen Problemen, Wünschen, Nöten im Arbeitsalltag und einer leidensgerechten Arbeitsplatzausstattung