Vielfaltsdimension
Körperliche und geistige Fähigkeiten
Behinderungen oder chronische Erkrankungen dürfen kein Nachteil sein.
Damit das gelingt, brauchen Organisationen ein gutes Verständnis für verschiedene Bedürfnisse. Sie sollten Vorurteile abbauen und Hindernisse im Arbeitsumfeld reduzieren. Dazu gehören zum Beispiel fehlende Zugänge, zu viele Reize am Arbeitsplatz oder nicht barrierefreie Webseiten und digitale Anwendungen.
Wichtig ist auch, dass viele Behinderungen erst im Laufe des Lebens entstehen, häufig durch Krankheiten. Zudem verändern sich Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit in verschiedenen Lebensphasen. Arbeitsplätze sollten deshalb so gestaltet werden, dass sie zu den jeweiligen Fähigkeiten passen.
Quelle: Charta der Vielfalt