Der Familienservice der Uni Greifswald hat in Zusammenarbeit mit dem Kinder- und Ferienverein Greifswald e. V. ein vielfältiges Ferienprogramm für kleine Geschichtsinteressierte, Sportler*innen oder Stralsundliebhaber*innen auf die Beine gestellt, um die Überschneidung zwischen Semester- und Ferienzeit in MV aufzufangen.

Bitte melden Sie ihr Kind bis zum 31.05.2026 unter familienserviceuni-greifswaldde an.

ACHTUNG: Die Teilnahme ist begrenzt, Plätze werden nach Eingang der Anmeldung vergeben! 

Anzugeben sind:

1. Vor- und Nachname
2. Geburtsdatum
3. Welche Tage sind gewünscht?

Die Abrechnung und weitere Planung läuft im Anschluss über den Verein. Die angegebenen Preise beinhalten Fahrt- und Verpflegungskosten.

Einwöchige Ferienreisen können Sie direkt über den Verein buchen. Eine Übersicht über die Ferienreisen finden Sie hier: https://www.kinder-ferienverein.de/

Bei Rückfragen steht Ihnen Anne Tiede vom Familienservice jederzeit gerne zur Verfügung.

Alle Informationen zu den Aktionstagen finden Sie hier.

1. Informationsveranstaltung der UB: "Publizieren als Wissenschaftlerin: Ungleichheiten, Gender Gap und Unterstützungsangebote der Universitätsbibliothek"

Referentinnen: Wiebke Kartheus und Dr. Ariane Retzar

02.06.2026 (Dienstag)

12:30-14 Uhr

online via Zoom: https://uni-greifswald-de.zoom.us/j/84451082677?pwd=TIfDrMD8Lf9i5EfQPkcXAEXMbDI1sZ.1 

In Deutschland lag der Frauenanteil an allen wissenschaftlichen Publikationen im Jahr 2022 bei 34,6 %. Global gesehen werden rund 70% der wissenschaftlichen Artikeln von Männern verfasst. Insbesondere in der Gruppe der hochproduktiven Autor*innen mit einem Artikeloutput von mehr als 10 Artikeln sind Frauen massiv unterrepräsentiert. In der Präsentation wollen wir die Ursachen dieses Ungleichgewichts beleuchten und die Effekte aus bibliothekarischer Sicht erklären. Dabei soll auch der Unterschied zwischen der Gender Publication Gap und der Gender Citation Gap verdeutlicht werden. Des weiteren werden Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter im wissenschaftlichen Publikationssystem wie das Gender Impact Assessment auf systemischer Ebene oder konkrete Fördermöglichkeiten auf lokaler Ebene aufgezeigt, damit die Teilnehmer*innen mit einem besseren Verständnis für das Problem und konkreten Unterstützungsangeboten ausgestattet ihre eigne Publikationsstrategie überdenken können.

Selbstverständlich wird genug Zeit für Fragen und Diskussion eingeplant, damit sich die Wissenschaftler*innen auch untereinander austauschen können.

2. Podiumsdiskussion: “Wer wird sichtbar – und warum? Den Gender Publication Gap erkennen und überwinden"

Gäste: Prof.in Katja Wengler (Prof. für Wirtschaftsinformatik an der DHBW), Dr.in Lena Eckert (Genderwissenschaftlerin/Netzwerk Mutterschaft und Wissenschaft), Dr.in Alessa K. Paluch (wissenschaftliche Mitarbeiterin am CDFI der Uni Greifswald), Christian Winterhalter (Direktor der Universitätsbibliothek Greifswald)

Moderation: Dr.in Jenny Linek (zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Uni Greifswald)

03.06.2026 (Mittwoch)

16:30-18 Uhr

Vortragssaal der UB, Felix-Hausdorff-Straße 10 und online via Zoom: uni-greifswald-de.zoom.us/j/83946668460

Wie kommt es eigentlich, dass bestimmte Leistungen in der Wissenschaft sichtbar werden, während andere systematisch untergehen? Welche Arbeitsschritte sind für eine Publikation erforderlich und unter welchen Bedingungen werden sie geleistet? In der Wissenschaft existieren strukturelle Barrieren, die zu einem ungleichen Publikationsverhalten von Frauen und Männern führen: „Frauen haben einen höheren Anteil an Care-Arbeit und administrativen Aufgaben in Institutionen, wodurch weniger Zeit für Forschung und Publikationen zur Verfügung steht. Darüber hinaus zeigen Studien, dass Frauen bei Peer-Review-Prozessen und bei der Auswahl von Forschungsanträgen des öfteren systematisch benachteiligt werden und ihre Manuskripte häufiger strenger bewertet werden." (https://www.innovative-frauen-im-fokus.de/infopool/daten-und-fakten/gender-citation-gap/gender-publication-gap/)

Die Podiumsdiskussion wird die strukturellen Mechanismen beleuchten, die geschlechtsbezogene Ungleichheiten in wissenschaftlichen Karrieren (re-)produzieren, und möchte gleichzeitig Bedarfe von Nachwuchswissenschaftler*innen ergründen sowie Maßnahmen für mehr Geschlechtergerechtigkeit im Wissenschaftssystem identifizieren.

3. Online-Vortrag und Fragerunde: “Care Concentration Gap”

Referentin: Dr.in Wiebke Vogelaar

04.06.2026 (Donnerstag)

13-15 Uhr

online via Zoom: uni-greifswald-de.zoom.us/j/86973631157

Der Care Concentration Gap bezeichnet die strukturell ungleiche Verteilung konzentrierter Arbeitszeit zum Nachteil von Menschen mit Sorgeverantwortung.

Insbesondere Frauen/FLINTA* erleben, dass sie sich den Rückzug in tiefe, ungestörte Denk- und Schreibarbeit aktiv erkämpfen und verteidigen müssen – selbst dann, wenn formal Zeit zur Verfügung steht. Konzentration, die im Wissenschaftsbetrieb als Schlüsselressource für Forschung, Schreiben und Karriere gilt, ist damit nicht gleich verteilt, sondern eng mit Fragen von Care-Arbeit, Verfügbarkeit und Macht verbunden. Der zweistündige Online-Vortrag führt in das Konzept des Care Concentration Gap ein und ordnet es in aktuelle Debatten zu Care-Arbeit, Mental Load, Geschlechterungleichheiten und wissenschaftlicher Produktivität ein.

Auf Basis empirischer Befunde, einschlägiger Fachliteratur sowie qualitativer Einblicke aus der langjährigen Arbeit mit Wissenschaftler*innen wird gezeigt, wie Sorgearbeit – insbesondere in ihrer kognitiven und emotionalen Form – Fokusräume systematisch verschließt. Dabei wird deutlich, dass es sich nicht um individuelle Organisations- oder Resilienzdefizite handelt, sondern um strukturelle Bedingungen, die wissenschaftliche Karrieren ungleich beeinflussen und bestehende Ungleichheiten reproduzieren.

Der Vortrag schließt mit einer moderierten Q&A-Phase, die Raum für Austausch, Einordnung und Anschlussfragen bietet.

Fachtag „Extreme Rechte an Hochschulen“ 

Die Personalversammlung findet in Kooperation mit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten und dem Pflegestützpunkt Greifswald statt.

Wir sprechen über die Herausforderungen der Pflege von Angehörigen im Kontext von Teilzeit sowie über den Kampf gegen sexuelle Diskriminierung und Belästigung an unserer Universität Greifswald.

Falls Sie nicht vor Ort teilnehmen können, finden Sie hier den Link für die online-Veranstaltung.

Hinweis: Die Teilnahme an der Personalversammlung gilt als Arbeitszeit.

"Sexismus erkennen und begegnen"

Was ist eigentlich Sexismus? Was bedeutet der Begriff? Wobegegnet uns Sexismus im Alltag und wie wirkt er sich auf das Arbeitsleben aus? Welche Rolle spielen Medien, Gender-Stereotype und unbewusste Vorurteile? Sexismus betrifft alle Geschlechter. In unserem Workshop klären wir Begriffe, grenzen sie voneinander ab und beleuchten die Auswirkungen. Anhand von Beispielen wird verständlich, wo wir (un)bewusst auch im Arbeitsleben auf diese Strukturen treffen und was sie bewirken. Gemeinsam blicken wir auf Kommunikations- und Handlungsstrategien, die wir im beruflichen und privaten Alltag ein- und umsetzen können. Strategien, die uns handlungsfähig machen, wenn wir persönlich betroffen sind oder die es uns ermöglichen, Betroffene zu unterstützen. Eigene Erlebnisse und Erfahrungen sind herzlich willkommen, aber kein Muss. Wir freuen uns auf Ihre Fragen und den gemeinsamen Austausch.

Workshopleitung:

Juliane Pust, Projektmitarbeiterin des Frauenbildungsnetz MV e.V. 

Paulin Wudke, Studentische Mitarbeiterin des Frauenbildungsnetz MV e.V

Zur Anmeldung: Link

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