Beim diesjährigen Kongress des Deutschen Ärztinnenbundes standen am 27. September 2025 unter dem Titel „Big Five – Erfolgsgeschichten“ fünf beeindruckende Medizinerinnen im Mittelpunkt, die allesamt am Mentoring-Programm für Ärztinnen der Universität Greifswald teilgenommen haben. Die Gesprächsrunde wurde von den Programmkoordinatorinnen Angela Hoppe und Annette Ehmler moderiert und bot spannende Einblicke in Karrierewege, Führungsaufgaben und persönliche Erfahrungen aus der medizinischen Praxis.
Auf dem Podium berichteten
· Prof. Dr. med. Barbara Puhahn-Schmeiser, Fachärztin für Neurochirurgie und Leiterin des Studiengangs Physician Assistant,
· Jana Pannenbäcker,Fachärztin für Allgemeinmedizin, Vorsitzende des Arbeitskreises Junge Ärztinnen und Ärzte der Ärztekammer Westfalen-Lippe,
· Dr. Deborah Janowitz, Chefärztin der Erwachsenenpsychiatrie und Psychosomatischen Medizin am Helios Hanseklinikum Stralsund,
· Dr. Linda Schönborn,Ärztin in Weiterbildung am Institut für Transfusionsmedizin der Universitätsmedizin Greifswald,
· Prof. Dr. med. Raila Busch, Chefärztin der Inneren Medizin am Krankenhaus Wolgast.
In der lebendigen Diskussion ging es um Themen, die viele Ärztinnen in unterschiedlichen Karrierephasen bewegen: Wie gelingt es, Führungsverantwortung zu übernehmen und zugleich die eigene Gesundheit und Familie im Blick zu behalten? Welche Strukturen und Rollenmuster gilt es zu hinterfragen?
Die Big Five zeigten dabei eindrucksvoll, dass erfolgreiche Karrieren in der Medizin ganz unterschiedliche Wege nehmen können, von der Forschung über die Klinikleitung bis zur Berufspolitik. Alle fünf verbindet der Anspruch, Veränderung mitzugestalten, jungen Kolleginnen Mut zu machen und Strukturen zu schaffen, die echte Vereinbarkeit ermöglichen. Besonders inspirierend war die Offenheit, mit der die Ärztinnen über Hindernisse und Erfolge sprachen. Sie gaben persönliche Einblicke in prägende Entscheidungen, in gelungene Verhandlungen und in den Wert von Netzwerken und Mentoring.
Das Panel machte deutlich, Mentoring kann Türen öffnen, Perspektiven erweitern und Ärztinnen auf ihrem Weg zur Führung stärken. Auch die bundesweiten Teilnehmerinnen des Kongresses zeigten sich beeindruckt von der Professionalität und Qualität der Mentoring-Programme, die an der Universität Greifswald etabliert sind. Im Anschluss an die Gesprächsrunde standen Annette Ehmler und Angela Hoppe vielen Interessierten für Fragen zur Verfügung und gaben Einblicke in ihre langjährigen Erfahrungen sowie die Programmkonzepte und die Mentoring-Kultur.