Familiengerechte Hochschule
Die Universität Greifswald bemüht sich, familienfreundliche Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen zu schaffen und weiterzuentwickeln, die zugleich den hochschulspezifischen Arbeitsstrukturen und -prozessen entsprechen. In den Jahren 2011–2014 war die Universität als familiengerechte Hochschule von der „berufundfamilie gGmbH“, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, zertifiziert. Im Mai 2014 ist unsere Universität dem Hochschulverband „Familie in der Hochschule“ beigetreten und hat die dazugehörige Charta unterzeichnet.
Vereinbarkeitskonzept der Universität Greifswald
Die Unterzeichnung der Charta „Familie in der Hochschule“ bietet den Anlass zu einer Auseinandersetzung mit darin geschilderten Standards und der aktuellen Situation an der Universität Greifswald. Das Vereinbarkeitskonzept stellt eine umfassende Stärken-Schwächen-Analyse dar und liefert zugleich eine Reihe von Maßnahmen, die zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben beitragen sollen.
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Charta „Familie in der Hochschule“
Die Charta „Familie in der Hochschule“ ist im Rahmen des Best Practice-Clubs „Familie in der Hochschule“ entstanden. Sie ist auf das Hochschul- und Wissenschaftssystem zugeschnitten und orientiert sich an den Bedürfnissen von Studierenden, Beschäftigten, Lehrenden sowie Forschenden.
Mit der Unterzeichnung der Charta „Familie in der Hochschule“ ist die Universität Greifswald Mitglied im Best Practice-Club. Die Arbeit des Clubs wird getragen durch die engagierte Übernahme von Aufgaben durch Akteurinnen und Akteure der Mitgliedshochschulen. Darüber hinaus organisieren sie interne Arbeitstreffen und eine öffentliche Jahrestagung, die einen kollegialen Austausch anregen sollen. Unsere Universität wirkt in der Arbeitsgruppe Familien bewusste Führung mit.
Die Universität Greifswald verfolgt im Sinne der Charta „Familie in der Hochschule“ in der Zukunft folgende Ziele:
- Schaffung einer wertschätzenden Führungskultur mit Vorbildfunktion
- Weiterentwicklung und Verstetigung familienorientierter Arbeits(zeit)organisation, z. B. durch Dienstvereinbarungen zu Telearbeit und Home Office
- Konkrete Unterstützungsmaßnahmen bei Problemen der Vereinbarkeit
- Erweiterung zielgruppenspezifischer Informations- und Beratungsangebote
- Vernetzung und Austausch mit anderen Universitäten zur Verbesserung des eigenen Profils
Grundsatzpapier familienfreundliche Universität
2012 verabschiedete das Rektorat der Universität Greifswald das Papier „Grundsätze einer familienfreundlichen Universität“. Es enthält Leitgedanken zum familienbewussten Führen, zur flexiblen Arbeits- und Studienzeitgestaltung sowie zu einer familienfreundlichen Besprechungsorganisation.