Monatsgespräch zwischen Personalrat und Dienststelle

Der regelmäßige Austausch für bessere Arbeitsbedingungen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Regelmäßige Monatsgespräche zwischen dem Personalrat und der Dienststelle bieten eine wertvolle Plattform für den Austausch zu aktuellen Themen rund um Arbeitsbedingungen, Gesundheit, Weiterbildung und vieles mehr. Hier kommen Anliegen und Ideen der Mitarbeitenden genauso zur Sprache wie strategische Entscheidungen und Verbesserungsmaßnahmen.

Es ist ein regelmäßiges Gesprächsformat, das sowohl zur Information als auch zur Mitbestimmung und -gestaltung genutzt wird. Die konkreten Inhalte können variieren, aber typische Themen sind:

  1. Personelle Veränderungen:
    • Neueinstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Kündigungen.
    • Urlaubsplanung und Krankheitsstände.
    • Veränderungen in der Personalstruktur oder Arbeitszeitregelungen.
  2. Arbeitsbedingungen:
    • Verbesserung der Arbeitsbedingungen (z. B. ergonomische Anpassungen, Arbeitsmittel, Arbeitsplatzsicherheit).
    • Überstundenregelungen und Arbeitszeitflexibilität.
    • Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance.
  3. Gesundheit und Sicherheit:
    • Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und zum Arbeitsschutz.
    • Unfallmeldungen oder sicherheitsrelevante Vorfälle.
  4. Fort- und Weiterbildung:
    • Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden.
    • Geplante Weiterbildungsmaßnahmen und deren Umsetzung.
  5. Dienstvereinbarungen und -anweisungen:
    • Auswertung und Anpassung von bestehenden Dienstvereinbarungen.
    • Neue Regelungen oder Initiativen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
  6. Probleme und Beschwerden:
    • Diskussion von Konflikten oder Beschwerden von Mitarbeitenden.
    • Lösungsansätze für auftretende Probleme oder Missstände.
  7. Zukunftsorientierte Themen:
    • Strategische Entscheidungen und zukünftige Entwicklungen (z.B. Digitalisierung, Umstrukturierungen).
    • Mögliche Änderungen in der Arbeitsorganisation oder den Arbeitsanforderungen.
  8. Wichtige interne oder externe Projekte:
    • Information über größere Projekte, die die Mitarbeitenden betreffen (z. B. Umstellungen von Arbeitsprozessen, Implementierung neuer Technologien).

Die Monatsgespräche bieten dem Personalrat die Möglichkeit, die Interessen der Belegschaft einzubringen und ggf. auf Probleme oder Bedürfnisse aufmerksam zu machen. Die Dienststelle wiederum kann notwendige Informationen aus erster Hand an den Personalrat weitergeben und ihn in die Entscheidungsprozesse einbeziehen.