Wer bin ich?

Ich bin Diplompsychologin Dr. Dieta Kuchenbrandt und als Beraterin spezialisiert auf die Belange und Bedarfe von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern.

Was mache ich und warum?

Ich biete deutschlandweit sowie in Österreich Seminare und Workshops für Universitäten an und unterstütze Wissenschaftler*innen in Form von Beratung bzw. Coaching.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

2000-2006     Studium Diplom Psychologie

2006-2010     Promotion im Bereich Sozialpsychologie

2013-2016     Ausbildung „Managementberatung & Coaching“ (Dt. Psychologen Akademie)

2019               Ansätze und Methoden im Karrierecoaching (artop GmbH, HU Berlin)

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Nach vier Jahren als Promovendin und später wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Greifswald bin ich als Postdoc von 2010 – 2015 an die Universität Bielefeld gewechselt. Zudem war ich Vertretungsprofessorin für Sozialpsychologie an der Universität Osnabrück. Neben meiner Forschungs- und Publikationstätigkeit habe ich in Diplom-, Bachelor- und Masterstudiengängen gelehrt und war in akademische Selbstverwaltungstätigkeiten (z.B. in Berufungskommissionen) eingebunden.

Erfahrungen und Genderfragen

In meiner Forschungs- und Lehrtätigkeit spielte der Aspekt Gender eine wichtige Rolle. Da ich sehr häufig Lehrveranstaltungen zu Vorurteilen & Diskriminierung angeboten habe, nahm das Thema Geschlechtsstereotype, Genderdiskriminierung und Sexismus einen zentralen Platz ein. Auch in meiner Forschung in der sozialen Robotik habe ich mich mit dem Thema intensiv befasst. Wollen wir beispielsweise einen Roboter, der eine weibliche Stimme hat oder äußere „weibliche“ Merkmale aufweist, eher für Haushaltsaktivitäten einsetzen als einen „männlichen“ Roboter? Anscheinend ja, so zumindest meine Forschungsresultate. Und wie lassen sich solche „diskriminierenden“ Tendenzen – natürlich nicht nur in Bezug auf Roboter – verändern? In meiner Arbeit als Beraterin und Dozentin gehe ich auf Gender-Fragen in unterschiedlichen Themenbereichen immer wieder ein. Mir ist hierbei sehr wichtig, mich vor allem auf empirische Erkenntnisse zu stützen.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Drei Aspekte sind mir in meiner Beratungstätigkeit besonders wichtig:

• Humor. Gemeinsam zu lachen ist befreiend und erleichtert das Arbeiten auch an schwierigen Themen.
• Zielorientierung. Mir ist wichtig, genau hinzuhören und Frage- und Zielstellung mit meinen Coachees gründlich herauszuarbeiten. Menschen, die bei mir Beratung suchen, investieren ihre zumeist sehr knappe Zeit. Die möchte ich mit meinen Coachees möglichst zielorientiert und effizient nutzen.
• Professionelle Methodenwahl. Meine Beratungsmethoden orientieren sich an der Frage- und Zielstellung meiner Coachees. Für manche Zielstellungen greife ich auf Expertenberatung und Trainingsmethoden zurück (z.B. im Bewerbungscoaching, zum Üben der Selbstpräsentation), für bestimmte Anliegen geht es primär darum, einen gezielten Reflexionsprozess anzustoßen oder spezifische Fertigkeiten zu trainieren. Hier nutze ich unterschiedliche Methoden, angefangen bei der Analyse der beruflichen Motive (z.B. Karriereanker nach Edgar Schein) oder der berufsbezogenen Persönlichkeit und Führungsmotivation (standardisierte Verfahren, etwa das BIP-6F oder das Führungsmotivationsinventar FÜMO), über Fragetechniken (z.B. Wunderfrage) und verschiedene Methoden der Kompetenzanalyse bis hin zu systemischen Aufstellungen, Video- und Audiofeedback oder Lebenslaufanalyse.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

Themen und Fragestellungen, zu denen ich besonders häufig arbeite sind:

• Bewerbungen auf Professuren
• Wissenschaftliche Karriereplanung
• (Entscheidungs-)Unsicherheiten hinsichtlich des geplanten Werdegangs (zumeist: Professur anstreben vs. Wissenschaft verlassen)
• Planung/Vorbereitung eines „Feldwechsels“, also eines Übergangs von der Wissenschaftskarriere an der Hochschule hin zu beruflichen Wegen außerhalb des klassischen Wissenschaftssystems

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Zu meinen Zielgruppen gehören Doktoranden*innen, Postdocs, Wissenschaftler*innen in Leitungspositionen (z.B. Nachwuchsgruppenleiter*innen, Juniorprofessoren*innen) und Professoren*innen aller Fachrichtungen.

Zu meinen Auftraggebern*innen gehörten bislang unter anderem:

Universität Greifswald, Universität Rostock, TU München und LMU München, RWTH Aachen, Universität Hamburg, Goethe-Universität Frankfurt, Universität Wien, FU und TU Berlin, Universität Heidelberg...

Homepage

Dr. Dieta Kuchenbrandt | schainundkuchenbrandt

www.schainundkuchenbrandt.com

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Da meine Coachees aus ganz Deutschland kommen und aus zeitlichen und finanziellen Gründen nicht immer zu mir nach Leipzig anreisen können, biete ich sehr häufig Coachings via Skype oder Telefon an.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Erstgespräche zum gegenseitigen Kennenlernen und Erörtern möglicher Ziel- und Fragestellungen sind bei mir immer kostenfrei und unverbindlich.

Wer bin ich?

Mein Name ist Christine Lohmeier. Ich bin Universitätsprofessorin und biete nebenberuflich Mentoring und Trainings für Wissenschaftler*innen an.

Was mache ich und warum?

Als Coach unterstütze ich Postdocs und Professor*innen. Wissenschaftler*innen leisten einen zentralen Beitrag zu einer freien und offenen Gesellschaft. Um als Wissenschaftler*innen unser volles Potential zu entfalten, ist ein bewusster und reflektierter Umgang mit den zahlreichen Anforderungen des Alltags oder ggf. sogar Selbstzweifeln von zentraler Bedeutung. Mein Ziel ist es, mit Klient*innen Lösungen und Strategien zu entwickeln, mit denen sie auch in schwierigen Situationen (bei Konflikten, Absagen von journals oder Fördergebern, einer schier endlosen To-Do-Liste) selbstbestimmt und verantwortungsvoll zu agieren… und sogar Spaß und Leichtigkeit in den Alltag zu bringen.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

Promovierte Kommunikationswissenschaftlerin (Universität Glasgow),

Zertifizierte Life Coach (The Life Coach School)

Zertifizierte Yoga- und Meditationslehrerin (Hridaya Schule München)

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Als Doktorandin (Universität Glasgow), Postdoc (LMU München), Professorin (Universitäten Bremen und Salzburg)

Erfahrungen und Genderfragen

Ich bin mit Fragestellungen und Herausforderungen rund um gender und andere intersektionale Kategorien aus persönlicher Erfahrung, Forschung und Training sehr vertraut.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Die Klientin und ihre Ziele stehen im Mittelpunkt. Bei unseren Treffen ist jedes Thema und jede Herausforderung aus allen Lebensbereichen willkommen. Alles darf angesprochen werden. Wichtig ist mir, einen offenen Raum für meine Klient*innen zu schaffen, so dass Einsichten, neue Ideen und Strategienentstehen können.

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Ich habe mich auf die Zusammenarbeit mit Postdocs, Juniorprofessor*innen, Nachwuchsgruppenleiter*innen und Professor*innen spezialisiert. Als externer Coach arbeite ich u.a. mit den Universitäten Bremen und Freiburg zusammen.

Homepage

Prof. Dr. Christine Lohmeier - https://christinelohmeier.com

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich? 

Ja, sehr gern per Zoom.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee? 

Ja, ich freue mich auf ein unverbindliches Kennenlernen.

Wer bin ich?

Rechtsanwältin Dr. Ulrike Preißler, Coach und Mediatorin, geboren 1963, verheiratet, zwei Kinder, wohnhaft in Bonn

Was mache ich und warum?

Seit fast zwei Jahrzehnten arbeite ich als Rechtsanwältin und Coach beim Deutschen Hochschulverband – der Interessenvertretung der Hochschullehrer*innen und des wissenschaftlichen Nachwuchses. Hier berate ich mit – viel Freude, beruflicher Erfahrung, Empathie, juristischer Kompetenz und Interesse an Menschen – die Mitglieder des Verbandes zu allen hochschul- und beamtenrechtlichen Fragestellungen, zum Befristungsrecht der Nachwuchswissenschaftler*innen und führe Coachings sowie Workshops zur wissenschaftlichen Karriereplanung, zur optimalen Darstellung in Bewerbungs- und Verhandlungsprozessen auf dem Weg zur Professur durch.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Heidelberg, Referendartätigkeit im Oberlandesgerichtsbezirk Köln und Referendarstage am Bundesverfassungsgericht Karlsruhe, Promotion an der Universität Bonn, zahlreiche Weiterbildungen zu Fragen der Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Ausbildung als Mediatorin im Rechtsanwaltsberuf.

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Seit über 25 Jahren arbeite ich im Wissenschaftsbereich: als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Potsdam, als Referentin in der Verwaltung der Universität Bonn und als Rechtsanwältin/Coach beim Deutschen Hochschulverband in Bonn.

Erfahrungen und Genderfragen

Wissenschaftliche Werdegänge zeigen, dass es keine geschlechtsneutrale Univer-sitätswirklichkeit gibt. Daher muss bei der Beratung und vor allen Dingen beim Coaching auf die Rolle der Coachee als Frau in der Hochschule eingegangen werden. Es muss die Frage gestellt werden: Wie stellt sie sich als Frau in der Wissenschaft gegenüber den Akteur*innen in der Hochschule dar und welches Bild als Frau in der Wissenschaft möchte sie vermitteln? Ist sie mit ihrer Wahrnehmung als Wissenschaftlerin zufrieden, bringt es ihr vielleicht sogar Vorteile oder hat sie Nachteile zu tragen, die sie durch ein verändertes Verhalten vermeiden kann?

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Als Coach möchte ich die Coachee motivieren, ihren eigenen, für sie passenden und effizienten Karriereweg zu finden und mit entsprechenden Schritten auch zeitnah umzusetzen. Im Coachingprozess sollen die Persönlichkeit der Coachee, ihr privates und berufliches Umfeld sowie ihre Authentizität im Vordergrund stehen. Ihr wissenschaftliches Potenzial soll identifiziert und ihre Möglichkeiten der Weiterentwicklung im persönlichen und wissenschaftlichen Umfeld erörtert werden. Auch notwendig werdende Veränderungsprozesse können ein Thema sein. Mit Einfühlungsvermögen, absoluter Vertraulichkeit, struktureller Klarheit, langjähriger Erfahrung im Wissenschaftsbereich und auch juristischem Sachverstand möchte ich mit der Coachee passgenaue Lösungen für ihre Anliegen erarbeiten.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

Identifizierung und Weiterentwicklung von Persönlichkeit und wissenschaftlichem Karriereweg, Beleuchten der notwendigen Schritte auf dem Weg zur Professur oder ggf. auch zum Beruf außerhalb der Universität, Optimierung der Work-Life-Balance, Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Vorbereitung schwieriger Gespräche mit Vorgesetzten oder nachgeordnetem Personal, Führung von optimalen Bewerbungs- und Verhandlungsgesprächen in der Uni.

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Coaching/Mentoring von Hochschullehrerinnen, Juniorprofessorinnen, Postdokto-randinnen, Doktorandinnen. Referenzen: Coachings von Frauen beim Deutschen Hochschulverband zur Karriereplanung, Bewerbung und Berufung auf eine Professur; Coachings im Athene-Programm der Universität Tübingen: Begleitung des wissenschaftlichen Werdegangs von Doktorandinnen/Postdoktorandinnen; ProProfessur =Förderprogramm der fünf hessischen Universitäten für Frauen zur Unterstützung und Beschleunigung des wissenschaftlichen Werdeganges; Trainings zu Bewerbung, Berufung, Verhandlungsführung, Kommunikation an vielen deutschen Universitäten.

Homepage

Dr. Ulrike Preißler | Deutscher Hochschulverband

https://www.hochschulverband.de/deutscher-hochschulverband/geschaeftsstelle/vita-dr-preissler

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich? Ja

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee? Ja

Was ich noch sagen möchte.. Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen J.

Wer bin ich?

Mein Name ist Anne Blawert. Ich bin promovierte Alternsforscherin, systemische Coachund Mentorin für Nachwuchswissenschaftlerinnen.           

Was mache ich und warum?

Wenn man ein länger andauerndes Problem oder einen Konflikt erlebt, engt dies den eigenen Blick auf die Situation ein und diese erscheint häufig ausweglos. Es fällt schwer, den Blick zu weiten und andere Perspektiven und alternative Lösungswege zu betrachten. In meiner Arbeit rege ich daher durch systemische Fragetechniken, Aufstellungen und weitere Methoden dazu an, bewusst neue Perspektiven auf die Situation einzunehmen, die Rolle anderer am Problem beteiligter Personen zu beleuchten und herauszufinden, welche Themen sich in der als problemhaft erlebten Situation zeigen und wie diese bearbeitet werden können. Diesen Entwicklungsprozess zu begleiten, erlebe ich als sehr sinnstiftend und inspirierend.                                      

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

Nach meinem Studium der Soziologie und Gender Studies an der Universität Konstanz machte ich meinen Master in Gerontologie in Nürnberg. Meine Promotion begann ich in Nürnberg und wechselte dann an die Universitätsmedizin Greifswald, an der ich 2022 meine Promotion abgeschlossen habe. Seit 2021 befinde ich mich in Weiterbildung zum systemischen Coach am Vitas Institut. Zudem habe ich zahlreiche Fortbildungen zu Themen rund um Selbst- und Zeitmanagement, Karriereplanung, Konfliktlösung, Kommunikation und Führung absolviert.

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Durch Studium, Promotion und langjährige Tätigkeit auf unterschiedlichen Stufen der wissenschaftlichen Hierarchie (Hilfskraft, wissenschaftliche Mitarbeiterin, PostDoc) und an unterschiedlichen Universitäten und Fachbereichen habe ich umfangreiche Erfahrungen im Wissenschaftskontext und bin mit den Herausforderungen einer wissenschaftlichen Karriere vertraut. Zu meinen Aufgaben gehörten vor allem die Durchführung von Studien, Lehre, Antragstellung und Projektmanagement. Da ich vor allem in interdisziplinären Kontexten gearbeitet habe, liegt hier ein Schwerpunkt meiner Erfahrungen.

Erfahrungen mit Genderfragen

Genderfragen spielen in allen Lebensbereichen eine wirkmächtige Rolle, so auch in der Wissenschaft. Ein Bewusstsein für diese gesellschaftlichen und zwischenmenschlichen Dynamiken zu entwickeln, ist der erste Schritt hin zu einem guten und sicheren Umgang damit. Durch meine Rollen als Mentee und Mentorin in verschiedenen universitären Mentoringprogrammen für Frauen habe ich mich mit Genderfragen im Wissenschaftskontext insbesondere aus der weiblichen Perspektive beschäftigt.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Beim Coaching ist mir wichtig, ein vertrauensvolles und wertschätzendes Umfeld zu schaffen, in dem alle Themen offen angesprochen werden können. Ich nehme Probleme und Konflikte der Coachees ernst und sehe meine Rolle als Coach vor allem darin, die Coachee dabei zu unterstützen, neue Perspektiven einzunehmen, ein besseres Verständnis für sich selbst und andere zu gewinnen und ihre eigene maßgeschneiderte Lösung zu finden.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

Mögliche Themenschwerpunkte meiner Arbeit sind Empowerment, gesunde Lebensführung sowie Konflikte am Arbeitsplatz. Es können jedoch alle beruflichen und privaten Themen angesprochen werden, hier möchte ich keine Einschränkungen vornehmen.

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Ich arbeite vor allem mit Studierenden und Nachwuchswissenschaftlerinnen. Als Mentorin begleite ich junge Frauen an der Hochschule Stralsund und der Universität Greifswald.

Homepage

Anne Blawert - https://www.xing.com/profile/Anne_Blawert

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Ja, ich coache primär digital. Persönliche Treffen sind jedoch nach Absprache ebenfalls möglich.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Ein unverbindliches Erstgespräch ist vorgesehen, da eine gute Beziehung für mich die Basis für ein erfolgreiches Coaching ist.

Was ich noch sagen möchte…

Jede Person, die ein Problem erlebt, trägt ebenfalls den Schlüssel zur Lösung in sich – meine Rolle als Coach ist es, beim Finden dieses Schlüssels und damit der bestmöglichen individuellen Lösung zu begleiten.

Mein Name ist Simone Freitag - ich bin promovierte Diplom-Psychologin mit einem starken wissenschaftlichen Hintergrund und Systemische Organisationsberaterin aus Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung.

Was mache ich und warum?

Es schlagen zwei Herzen in meiner Brust, so arbeite ich als Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Methodenberatung einer zentralen gesundheitspolitischen Organisation in Deutschland und nebenberuflich bin ich als Beraterin und Coach tätig. Ich finde diese Kombination an Tätigkeiten sehr reizvoll, da ich einerseits mit meinen wissenschaftlichen Kompetenzen arbeiten kann, die eine beratende Tätigkeit im Kontext meiner Organisation darstellt. Andererseits ist die Zusammenarbeit mit Einzelpersonen und Teams, die aus anderen Organisationen kommen, sehr inspirierend. Ich begleite sehr gern Menschen bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

• Studium der Psychologie, Promotion in Psychologie (Universität Greifswald)
• Ausbildung zur Systemischen Organisationsberaterin (Simon, Weber & Friends)
• Mentorin bei MentorMe
• Mentee im Programm KarriereWegeMentoring MV
• Diverse Weiterbildungen in wissenschaftlich-methodischen Kompetenzen

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Nach meinem Psychologie-Studium habe ich 8 Jahre an der Universität Greifswald im Bereich der Gesundheitspsychologie gearbeitet. Ich habe in diversen Drittmittel-geförderten Projekten gearbeitet, Anträge geschrieben, Forschungsprojekte angeleitet und durchgeführt, Publikationen veröffentlicht sowie Lehrveranstaltungen durchgeführt.

Erfahrungen und Genderfragen

Genderfragen sind nach wie vor ein wichtiges Themenfeld, welches häufig vernachlässigt wird. Frauen explizit in der Karriereplanung und -entwicklung zu unterstützen und zu fördern, ist mir ein großes Anliegen. Es geht um die gegenseitige Stärkung und den Aufbau von Netzwerken, um auf Genderfragen einzugehen und diese möglichst lösungsorientiert zu betrachten.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Mit meinem Hintergrund in der Systemischen Beratung ist es mir auch in Coaching Gesprächen wichtig, gesamtheitlich auf Fragestellungen und Anliegen einzugehen und möglichst alle relevanten Einflüsse (Kollegen, Vorgesetzte, Familie, etc.) mit einzubeziehen. Mit diversen Methoden unterstütze ich Sie dabei, verschiedene Lösungsoptionen zu erarbeiten.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

• Karriereplanung und Karriereentwicklung, beruflichen Neuorientierung
• Beratung von Young Professionals, Nachwuchswissenschaftlerinnen (Prä- und Post-Doc), sowie Studierende

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

• Young Professionals, Nachwuchswissenschaftlerinnen (Prä- und Post-Doc), sowie Studierende

Homepage

Dr. Simone Freitag

www.simonefreitag.com

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Ja, sehr gern. Wenn keine Möglichkeit für ein persönliches Treffen besteht, ist ein Skype-Gespräch oder ein Telefonat eine gute Alternative, die vor allem Zeit und Ressourcen schont.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Ja, wir können gern ein unverbindliches Erstgespräch am Telefon vereinbaren, um ihr Anliegen zu besprechen (ca. 30 Minuten).

Was ich noch sagen möchte…

Ich selbst habe und nehme gern Coaching-Angebote wahr. Es ist wirklich erstaunlich, welchen nachhaltigen Einfluss solche Coaching-Gespräche haben und wie sehr sie mein berufliches Leben beeinflusst haben. Trauen Sie sich, sich anzuvertrauen.

Wer bin ich?

Deborah Ruggieri -  Ihre Trainerin, Coach & Dozentin für professionelle Gesprächsführung, Führung und Genderkompetenz, Stärkung der persönlichen Performance und authentischer Kommunikation!

Was mache ich und warum?

Meine langjährige Erfahrung in unterschiedlichen Fach- und Führungszusammenhängen, die Leidenschaft und das Interesse für stetige Weiterentwicklung und professioneller Kommunikation hat mich zur Gründung meines Unternehmens geführt: Deborah Ruggieri...communication rules! Hier arbeite ich als Trainerin, Coach & Dozentin mit den Schwerpunkten Statusverhalten in der Kommunikation, Karriereentwicklung, Führung, Genderkompetenz und erfolgreiche Gesprächsführung. Mein Wunsch und Ziel ist: Mit Begeisterung lernen und aus den eigenen Ressourcen heraus die eigene Komfortzone immer wieder zu verlassen, um sich erfolgreich weiter zu entwickeln! Deswegen habe ich ein besonderes Augenmerk auf einen abwechslungsreichen Mix von Theorie und Praxis, unterstützt von unterschiedlichen Medien. Als Trainerin nutze ich ein breites Methodenspektrum, das neueste wissenschaftliche Ergebnisse praktisch erfahrbar macht. Als Coach bin ich systemisch und lösungsfokussiert ausgebildet, d.h. ich begleite und unterstütze darin, die eigenen Lösungswege zu entwickeln. Das ist nachhaltig und fördert die Umsetzung.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

• Zertifizierter Business Coach (Ausbildung bei Tom Andreas, Sabine Klenke und systemischer Ansatz bei Dr. Gunther Schmidt);
• Magister Studium der Kultur- und Politikwissenschaften und Kunstgeschichte an der Humboldt Universität zu Berlin;
• Fortbildungen: Team Management System, positive psychology (coursera certified), Soziales Panorama (Lukas Derks), Warm Data Lab (Nora Bateson), Kommunikations- und Gesprächsführungstechniken, Consulting, Präsenz, Auftritt, Stimme und Sprache (Voice for Leadership), Führungskräftetrainings, Team- und Organisationsentwicklung, Verhandeln nach Harvard, Zürcher Ressourcen Modell (Maja Storch)

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Mitarbeit in wissenschaftlichen und politischen Gremien, Publikationen, (inter-) nationale Vortragstätigkeiten & Forschung

Themen: Frauen im Arbeitsmarkt der erneuerbaren Energien, die Geschlechterperspektive in der internationalen Finanz- und Wirtschaftspolitik, Gender, Macht und Sprache, Gender & Ökonomie

Erfahrungen und Genderfragen

Forschung und wissenschaftliche Arbeit, Genderkompetenz ist eine meiner Schlüsselqualifikationen.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Es ist mir wichtig, dass Lösungsansätze und weiterführende Entwicklungen aus den eigenen Ressourcen und Vorstellungen erarbeitet werden. Als Coach begleite und unterstütze ich diesen Prozess, erarbeite gemeinsam mit den Coachees Potentiale heraus und begleite Lösungsvorhaben bei der Umsetzung. Auf Wunsch steuere ich Impulse bei, die aus meinem wissenschaftlichen Kontext und der beruflichen Erfahrung heraus in den jeweiligen Kontexten eine weitere Perspektive ermöglichen. Hierzu nutze ich unterschiedliche Methoden, die diesen Prozess erfolgreich unterstützen und zu den jeweiligen Coachees passen.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

Kommunikation und Rhetorik, Führung und Karriere, Organisationsentwicklung, Moderation, Mentoring, Netzwerkkompetenz, Macht & Sprache.

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Wissenschaftsgemeinschaft Gottfried Wilhelm Leibniz e.V. – Leibniz-Gemeinschaft; Humboldt-Universität zu Berlin: Mathematisch-Naturwissenschaftliche Fakultäten II, Wirtschaftswissenschaften sowie DFG-Graduiertenkolleg (METRIK); BIGSSS Bremen; Bernstein Center for Computational Neuroscience Berlin; Institut für Informatik; Leibniz-Institut für Pflanzengenetik und Kulturpflanzenforschung (IPK) Gatersleben; Green Economics Institute, Oxford University; Technische Universität Braunschweig; Dahlem Research School, Freie Universität Berlin; Freie Universität Berlin, Abteilung VI Forschung; Bauhaus-Universität Weimar; KarriereWegeMentoring-Programm der Universitäten Greifswald und Rostock; Leibniz-Universität Hannover; COMETiN Programm - Coaching, Mentoring und Training im Netzwerk, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg; WZB Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung; Integrated School of Ocean Sciences (ISOS) Cluster of Excellence "The Future Ocean", Kiel University; SFB 754, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel; Ministerium für Justiz Und Gleichstellung Sachsen Anhalt; SPD Parteivorstand (Autorinnenworkshop); SPD Parteischule; Verband der Unternehmerinnen e.V.; Green European Fundation; Avocis GmbH; Verlag Lensing-Wolff; Rock Media GmbH; Deutscher Frauenring; Europäische Akademie Berlin; Friedrich Ebert Stiftung; University of Würzburg/Chair of Mathematics XI; Mentoring Competence Center (MCC) /Universitätsklinikum Charité Berlin; Museum für Naturkunde Berlin; Berlin Institute of Health; sowie Individualcoachings – Fach- und Führungskräfte unterschiedlicher Berufsfelder & Branchen.

Homepage

Deborah Ruggieri ….communication rules!

www.deborah-ruggieri.de

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich? Ja

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee? Ja, ca. eine halbe Stunde.

Was ich noch sagen möchte..

Für mich ist es wichtig, dass meine Tätigkeit sich immer an den aktuellen Forschungsergebnissen orientiert. Meine Tätigkeit erfülle ich mit Leidenschaft und Begeisterung, dabei bin ich selbst immer wieder daran interessiert, mich weiter zu entwickeln. Das ist für mich ein wichtiger Grundsatz in meiner Arbeit, von Selbstoptimierung halte ich nicht so viel, von Selbstakzeptanz, dem Hinterfragen von Dingen und einer Weiterentwicklung aus Interesse schon. Heterogenität und Diversität sind für mich nicht nur Schlagwörter, sondern gelebtes Interesse an der Vielfalt. Mein Menschenbild ist humanistisch geprägt und ich gehe davon aus, dass es immer unterschiedliche Wege gibt, Lösungen zu finden, die zu einem selbst passen. Dabei bürste ich auch mal gern gegen den Strich der Konformität bei gleichzeitigem Interesse an Mustern des Gelingens. In den fast 10 Jahren meiner selbständigen Tätigkeit haben sich bestimmte Themen vertieft und ausgebaut. Die Forschung zum Selbstkonzept, Statusfragen und Geschlecht interessieren mich besonders. Das ganze Feld der Macht, Machtspiele und Karriereentwicklung sind mein Expertinnenbereich. Darüber hinaus interessieren mich alternative Fragen zur Karriereentwicklung, Digitalisierung, Transkontextualität und „Warm Data“. Brücken bauen, Netzwerke bilden, damit etwas Neues entstehen kann gehört mit zu diesem Bereich. Für mich im Mittelpunkt steht die Erarbeitung des eigenen Potentials mit einer Passung zu der beruflichen Entwicklung.

Wer bin ich?

Ich bin Diplom-Psychologin Dr. Cécile Schain und als freiberufliche Coach tätig.

Was mache ich und warum?

Ich arbeite schwerpunktmäßig im Rahmen von Einzelcoachings. Ich bin spezialisiert auf die Bedarfe von Wissenschaftler*innen sowie von Fachkräften aus der universitären Verwaltung und im Wissenschaftsmanagement. Ich unterstütze leidenschaftliche gerne Menschen dabei, sich persönlich zu entwickeln und ihren Beruf langfristig mit Freude auszuüben.  

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

10/2017 – 07/2019

Weiterbildung zur Psychologischen Beraterin, Curriculum des Berufsverbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen

09/2013 – 01/2016

Weiterbildung Managementberatung & Coaching, Curriculum der Deutschen Psychologen Akademie

10/2013

Promotion zum Dr. rer. nat., Westfälische Wilhelms-Universität Münster

10/2005 – 09/2010

Studium der Psychologie, Abschluss Diplom, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Ich war als Studentische Hilfskraft und als wissenschaftliche Mitarbeiterin mehrjährig in der Wissenschaft tätig. Ich habe geforscht, publiziert und war bei der Erstellung Forschungsanträgen beteiligt. Ich habe in Bachelor- und Masterstudiengängen zu unterschiedlichen Themenbereichen gelehrt, Abschlussarbeiten betreut und war in die akademische Selbstverwaltung eingebunden. Seit vielen Jahren coache ich Wissenschaftler*innen aller Karrierestufen. 

Erfahrungen und Genderfragen

Ich habe als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einem Lehrstuhl für Sozialpsychologie gearbeitet. Vorurteile und Diskriminierung sind ein zentraler Themenschwerpunkt der Sozialpsychologie. Folglich spielte die Auseinandersetzung mit Genderfragen in meiner eigenen Lehrtätigkeit eine zentrale Rolle. Dieses theoretische Fundament ist auch für meine praktische Tätigkeit von großer Wichtigkeit. Die kritische Auseinandersetzung mit strukturellen Herausforderungen, aber auch das Aufzeigen der eigenen Handlungsspielräume sind mir dabei besonders wichtig.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Erstens ist mir zu Beginn eines Coaching-Prozesses eine differenzierte Zielklärung wichtig. Manchmal haben Klient*innen bereits Ziele vor Augen, manchmal braucht es zunächst meine Unterstützung, um konkrete Zielvorstellungen zu entwickeln.

Zweitens setze ich auf eine Methodenauswahl, die sowohl wissenschaftlich fundiert, als auch praktisch wirksam ist. Bei der Auswahl meiner Interventionen arbeite ich integrativ, insbesondere kombiniere ich lösungsorientierte systemische Ansätze, kognitive Verfahren und erlebnisaktivierende Methoden aus der Gestaltarbeit.

Und drittens ist es mir wichtig, dass meine Klient*innen sich im Coaching wohl und aufgehoben fühlen. Echtheit, Empathie und Akzeptanz liegen mir dabei im Sinne einer humanistischen Grundhaltung besonders am Herzen.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

• Selbstbild und Selbstvertrauen als Wissenschaftler*in
• Stressbewältigung
• Kommunikation
• Führung
• Konflikt
• Zeitmanagement
• Entscheidungsfindung im Rahmen einer beruflichen Neuausrichtung (z.B. Ausstieg aus der Wissenschaft oder Tätigkeitswechsel)

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Ich arbeite mit Doktoranden*innen, Postdocs, Wissenschaftler*innen in Leitungspositionen (z.B. Nachwuchsgruppenleiter*innen, Juniorprofessoren*innen) und Professoren*innen aller Fachrichtungen.

Zu meinen Auftraggeber*innen gehören u.a. Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, RWTH Aachen, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Universität Duisburg-Essen, Universitätsklinikum Köln, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

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Dr. Cécile Schain | schainundkuchenbrandt

www.schainundkuchenbrandt.com

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Dies ist problemlos möglich. Da meine Klient*innen aus ganz Deutschland kommen, coache ich häufig via Zoom oder Skype. Auf Wunsch ist auch ein Coaching per Telefon möglich.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Ein unverbindliches Vorgespräch gehört für mich zum Coaching-Prozess dazu. Hier klären wir Themen, Anliegen und Wünsche an ein Coaching sowie eine mögliche Vorgehensweise.

Wer bin ich?

Ich heiße Jutta Wepler, bin seit 20 Jahren selbständige Trainerin, Coach und Beraterin, lebe in Berlin und arbeite bundesweit für Universitäten, Forschungsorganisationen, Stiftungen, Unternehmen und Privatpersonen.

Was mache ich und warum?

Ich unterstütze, trainiere und begleite Berufstätige aller Karrierestufen im beruflichen Kontext. Die Themen reichen von der beruflichen (Neu-)Orientierung über die Herstellung von Sichtbarkeit in der wissenschaftlichen Community, die Vorbereitung auf neue berufliche Rollen mit Führungsaufgaben bis hin zu handfesten Skills wie sicherem Auftreten, Verhandlungs-, Moderations- oder Konfliktkompetenz. Teams und Arbeitsgruppen helfe ich dabei, sich zu konstituieren, Vereinbarungen für erfolgreiche und gute Kooperation miteinander zu treffen, Konflikte zu lösen oder sich gut auf neue Bedingungen einzustellen. Ich arbeite seit langem freiberuflich, weil ich so die größtmögliche Flexibilität, persönliche Weiterentwicklung und Selbstbestimmung empfinde: Voraussetzungen, um meinen Klientinnen und Gruppen stets hohe Motivation, Konzentration und Energie zu bieten.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

Ich habe zunächst ein Studium zur Fachlehrerin (Musik und Sport) absolviert. Anschließend habe ich an der FU Berlin Erziehungswissenschaften mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung studiert. Die meiste Zeit meines beruflichen Lebens war ich pädagogisch tätig, zunächst als Lehrerin für ausländische Jugendliche (5 Jahre), später als Leiterin und Lehrerin in einer Schule, die ausländische Stipendiat*innen sprachlich auf das Studium in Deutschland vorbereitet hat (10 Jahre). Außerdem habe ich drei Jahre lang ein Hotel in der Türkei betrieben. Parallel zu meinen beruflichen Tätigkeiten habe ich Weiterbildungen, u.a. in Suggestopädie, NLP, TZI und TA besucht und mich zum Business-Coach (NLP) ausbilden lassen. Ich bin außerdem akkreditiert für Team Management System (TMS) und besitze viel Erfahrung mit Formaten wie Erfolgsteam oder Kollegialer Beratung, in die ich Gruppen einführe, um die Nachhaltigkeit meiner Trainings zu sichern.

Erfahrungen im Wissenschaftskontext und mit Genderfragen

Frauen im wissenschaftlichen Kontext bilden seit über 10 Jahren einen wesentlichen Fokus meiner Arbeit; und zwar in allen Karrierestufen von der Masterstudentin bis zur C3-Professorin. Ich arbeite für ca. 20 Universitäten sowie seit vielen Jahren für Minerva FemmeNet der Max Planck Gesellschaft und Mentoring-Programme der Helmholtz-Gemeinschaft. Workshop-Themen für diese Zielgruppe sind beispielsweise:

-        Karrierestrategien (Masterandinnnen, (Post-)Doktorandinnen aller Fachgebiete)

-        Training in Selbstbewusstsein und souveränem Auftreten (s.o.)

-        Sich durchsetzen für Harmoniebedürftige (s.o.)

-        Auf dem Weg zur Professur (Postdoktorandinnen)

-        FÜHRUNG MACHT SINN (Professorinnen in einem Leadershipprogramm)

-        Konfliktmanagement (Postdocs, Gruppenleiterinnen, Professorinnen)

-        Verhandeln in eigener Sache (s.o.) sowie Teamführung (s.o.)

Ich bin Mitglied in mehreren Coachingpools, u.a. an der FU Berlin sowie der Helmholtz-Gemeinschaft. Auch hier sind meine Klientinnen vorrangig Postdocs, Gruppenleiterinnen, Professorinnen und Frauen mit Führungspositionen im Wissenschaftsmanagement.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Meine Klientin mit ihren Anliegen steht im Vordergrund. Sie bestimmt, welche Ziele erreicht werden sollen und was sie bearbeiten will. Deshalb steht am Anfang eine genaue Auftragsklärung. Für jede Sitzung formuliert die Klientin vorab Ziele wie die Klärung bestimmter Fragen, eine Strategie für ein Vorhaben oder neue Ideen für eine verfahrene Situation. Die Klientin sollte bereit sein, sich auf Neues einzulassen und aktiv zu werden.

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

• TU Berlin, Servicebereich Personalentwicklung, Trainerin im Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiter*innen, Coach: Frau Patschorke, Frau Kürschner
• FU Berlin, Weiterbildungszentrum, Trainerin im Programm für das Hochschulmanagement und Führungskräfte-Coach: Leiterin Frau Abel
• HU Berlin, Leadershipprogramm für Professorinnen: Stellvertretende Zentrale Frauenbeauftragte Frau Dr. Blackmore
• Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg, Moderation Strategie-Workshop
• Gleichstellung an der MLU: Prof. Dr. Bron, Prof. Dr. Auhagen, Dr. Kathrin Hirschinger; Mentoringprogramm für Doktorandinnen: Stv. Gleichstellungsbeauftragte Verena Stange
• Universität Göttingen, Mentoring für Postdocs, Trainerin: Koordinatorin Frau Münz
• KarriereWegeMentoring-Programm der Universität Greifswald
• TU Braunschweig, Trainerin bei FiMINT: Koordinatorin Frau Wegner
• Alice-Salomon-Hochschule Berlin, Trainerin im Bildungsprogramm der Zentralen Frauenbeauftragten: Frau Meincke
• Helmholtz-Gemeinschaft, Coach der Helmholtz-Akademie, Trainerin und Coach im Mentoring-Programm: Frau Dr. Strätz,
• Max-Planck-Gesellschaft, Trainerin bei Minerva FemmeNet: Frau Hübenthal
• Karrierecoaching und/oder Beratung in Bewerbungs-/Berufungsverfahren: Prof. Dr. Laura Hartmann, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Prof. Dr. Anna Fischer, Universität Freiburg, Prof. Dr. Carola A Neumann, Universität Pittsburgh

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Jutta Wepler - www.xing.com/profile/Jutta_Wepler2?view_mode=preview

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Ja, lieber per Skype wegen der Möglichkeit zu sehen und zu hören, am besten mit einem vorherigen persönlichen Kennenlernen.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee? Ja, gern: persönlich oder per Telefon/Skype.

Was ich noch sagen möchte.. Ich freue mich auf Sie und Ihre Themen.

Kontaktieren Sie uns gerne, sollten Sie Bedarf an zusätzlichen Themen haben. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach einem passenden Coaching-Angebot!

Zum Ablauf: Sollten Sie Bedarf an einem Coaching haben, melden Sie sich bitte bei Annette Ehmler. Sie stellt den Kontakt zur Coach her und organisiert die Vertragsvorbereitung. Die Terminvereinbarung erfolgt individuell zwischen Coach und Mentee.

Coachings können persönlich oder per Skype / telefonisch erfolgen.

WICHTIG: Reisekosten, die ggf. im Zusammenhang mit einem Coaching entstehen, sind als Eigenanteil von der Mentee selbst zu tragen.

Wer bin ich?

Mein Name ist Simone Freitag - ich bin promovierte Diplom-Psychologin mit einem starken wissenschaftlichen Hintergrund und Systemische Organisationsberaterin aus Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung.

Was mache ich und warum?

Es schlagen zwei Herzen in meiner Brust, so arbeite ich als Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Methodenberatung einer zentralen gesundheitspolitischen Organisation in Deutschland und nebenberuflich bin ich als Beraterin und Coach tätig. Ich finde diese Kombination an Tätigkeiten sehr reizvoll, da ich einerseits mit meinen wissenschaftlichen Kompetenzen arbeiten kann, die eine beratende Tätigkeit im Kontext meiner Organisation darstellt. Andererseits ist die Zusammenarbeit mit Einzelpersonen und Teams, die aus anderen Organisationen kommen, sehr inspirierend. Ich begleite sehr gern Menschen bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

• Studium der Psychologie, Promotion in Psychologie (Universität Greifswald)
• Ausbildung zur Systemischen Organisationsberaterin (Simon, Weber & Friends)
• Mentorin bei MentorMe
• Mentee im Programm KarriereWegeMentoring MV
• Diverse Weiterbildungen in wissenschaftlich-methodischen Kompetenzen

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Nach meinem Psychologie-Studium habe ich 8 Jahre an der Universität Greifswald im Bereich der Gesundheitspsychologie gearbeitet. Ich habe in diversen Drittmittel-geförderten Projekten gearbeitet, Anträge geschrieben, Forschungsprojekte angeleitet und durchgeführt, Publikationen veröffentlicht sowie Lehrveranstaltungen durchgeführt.

Erfahrungen und Genderfragen

Genderfragen sind nach wie vor ein wichtiges Themenfeld, welches häufig vernachlässigt wird. Frauen explizit in der Karriereplanung und -entwicklung zu unterstützen und zu fördern, ist mir ein großes Anliegen. Es geht um die gegenseitige Stärkung und den Aufbau von Netzwerken, um auf Genderfragen einzugehen und diese möglichst lösungsorientiert zu betrachten.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Mit meinem Hintergrund in der Systemischen Beratung ist es mir auch in Coaching Gesprächen wichtig, gesamtheitlich auf Fragestellungen und Anliegen einzugehen und möglichst alle relevanten Einflüsse (Kollegen, Vorgesetzte, Familie, etc.) mit einzubeziehen. Mit diversen Methoden unterstütze ich Sie dabei, verschiedene Lösungsoptionen zu erarbeiten.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

• Karriereplanung und Karriereentwicklung, beruflichen Neuorientierung
• Beratung von Young Professionals, Nachwuchswissenschaftlerinnen (Prä- und Post-Doc), sowie Studierende

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

• Young Professionals, Nachwuchswissenschaftlerinnen (Prä- und Post-Doc), sowie Studierende

Homepage

Dr. Simone Freitag

www.simonefreitag.com

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Ja, sehr gern. Wenn keine Möglichkeit für ein persönliches Treffen besteht, ist ein Skype-Gespräch oder ein Telefonat eine gute Alternative, die vor allem Zeit und Ressourcen schont.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Ja, wir können gern ein unverbindliches Erstgespräch am Telefon vereinbaren, um ihr Anliegen zu besprechen (ca. 30 Minuten).

Was ich noch sagen möchte…

Ich selbst habe und nehme gern Coaching-Angebote wahr. Es ist wirklich erstaunlich, welchen nachhaltigen Einfluss solche Coaching-Gespräche haben und wie sehr sie mein berufliches Leben beeinflusst haben. Trauen Sie sich, sich anzuvertrauen.

Wer bin ich?

Ich bin Cosma Hoffmann, Diplom-Psychologin und freiberuflich tätig als Coach und Trainerin. Ich sehe mich in erster Linie als Persönlichkeitspsychologin. Denn, was beeinflusst wie sich Menschen verhalten, wie sie Erfahrungen wahrnehmen und wie sie sich entwickeln, das ist meine größte Neugier.

Was mache ich und warum?

Ich biete Seminare zu verschiedenen psychologischen Themen an und helfe als Coach bei persönlichen Veränderungsprozessen. Für mich blühen Menschen am ehesten auf, wenn sie sich selbst und ihre Werte und Ziele kennenlernen; kritisch ihre Grenzen reflektieren und das gesellschaftliche System, in dem sie agieren, erforschen. Damit sie sich bewusst werden was sie wollen; entsprechend ihr Mindset ausrichten und damit im Einklang stehende Ziele setzen. Menschen dabei zu unterstützen ist das Warum meiner Arbeit!

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

2010-2016     Studium Diplom Psychologie

Seit 05/2017     Promotion im Bereich Differentielle und Persönlichkeitspsychologie

Seit 09/2021     Ausbildung „Managementberatung & Coaching“ (Dt. Psychologen
                         Akademie)

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Bereits in meinem Studium der Psychologie arbeitete ich im Wissenschaftskontext: Als Forschungspraktikantin und Hilfskraft. Danach habe ich 5 Jahre als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Differentielle und Persönlichkeitspsychologie gearbeitet und promoviere in der Psychologie. Auch jetzt in der Selbständigkeit halte ich meine Kontakte in die Wissenschaft: Ich beteilige mich an Forschungsvorhaben, die ich durch Ideen oder aktive Beteiligung unterstütze.

Erfahrungen und Genderfragen

Auch wenn meine Workshops und Coachings nicht explizit Genderfragen adressieren, spielen sie durchaus eine Rolle: Vor allem wenn es um Stressregulation geht, spielen gesellschaftliche Erwartungen an Frauen eine besondere Rolle. Patriarchale Strukturen fördern gerade bei engagierten Frauen Selbstzweifel, Ängste und Blockaden. Um diese abzubauen, bette ich die Themen in meiner Arbeit auch in den gesellschaftlichen Kontext ein – z.B. indem ich Teilnehmerinnen frage: Inwiefern beeinflussen dich Rollenerwartungen? Gibt es genderspezifische Überzeugungen, die dich blockieren?

Als Mentorin begleitete ich Frauen bei Ihrer Entscheidung für oder gegen eine wissenschaftliche Karriere. Genderfragen sind dort immer von Bedeutung.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Mir ist eine Methodenvielfalt und wissenschaftliche Fundierung meiner Coachings sehr wichtig – gepaart damit, dass ich individuell auf meine Coachees eingehe. Ich arbeite mit einer Mischung aus Verständnis und kritischem Blick, was zum eigenverantwortlichen Weiterdenken anregen soll, um letztendlich für einen Selbst die Antworten zu finden, die man für eine Veränderung braucht.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

Meine Arbeit fokussiert sich auf die Themen rund um die Persönlichkeitsentwicklung und gesunde Lebensführung im Einklang mit einer befriedigenden Karriere. Dazu gehören Themen wir Selbstfürsorge, Zeit- und Selbstmanagement, Stressmanagement und der Umgang mit Perfektionismus und Selbstzweifeln.

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Auftraggeber sind z.B. die Universität Greifswald, Hochschule Neubrandenburg, Bildungswerk der Wirtschaft, Wirtschaftsakademie Nord.

Ich arbeite derzeit vor allem mit Frauen am Beginn ihrer beruflichen Karriere, die vor wichtigen Entscheidungen stehen; Auszubildende, die sich auf ihren Berufseinstieg vorbereiten und Frauen, die am Beginn einer Führungsposition stehen.

Homepage / Flyer

Cosma Hoffmann - cosmahoffmann.de

Ist ein Coaching digital oder telefonisch mit mir möglich?

Ich coache vorrangig digital per Zoom oder einer anderen Plattform, wenn gewünscht.
Ein Coaching in Präsenz oder telefonisch ist nach Absprache möglich.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Im Coachingprozess ist bei mir immer ein unverbindliches Erstgespräch vorgesehen, bei dem wir das Anliegen klären und herausfinden, ob wir gemeinsam arbeiten wollen.

Wer bin ich?

Mein Name ist Christine Lohmeier. Ich bin Universitätsprofessorin und biete nebenberuflich Mentoring und Trainings für Wissenschaftler*innen an.

Was mache ich und warum?

Als Coach unterstütze ich Postdocs und Professor*innen. Wissenschaftler*innen leisten einen zentralen Beitrag zu einer freien und offenen Gesellschaft. Um als Wissenschaftler*innen unser volles Potential zu entfalten, ist ein bewusster und reflektierter Umgang mit den zahlreichen Anforderungen des Alltags oder ggf. sogar Selbstzweifeln von zentraler Bedeutung. Mein Ziel ist es, mit Klient*innen Lösungen und Strategien zu entwickeln, mit denen sie auch in schwierigen Situationen (bei Konflikten, Absagen von journals oder Fördergebern, einer schier endlosen To-Do-Liste) selbstbestimmt und verantwortungsvoll zu agieren… und sogar Spaß und Leichtigkeit in den Alltag zu bringen.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

Promovierte Kommunikationswissenschaftlerin (Universität Glasgow),

Zertifizierte Life Coach (The Life Coach School)

Zertifizierte Yoga- und Meditationslehrerin (Hridaya Schule München)

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Als Doktorandin (Universität Glasgow), Postdoc (LMU München), Professorin (Universitäten Bremen und Salzburg)

Erfahrungen und Genderfragen

Ich bin mit Fragestellungen und Herausforderungen rund um gender und andere intersektionale Kategorien aus persönlicher Erfahrung, Forschung und Training sehr vertraut.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Die Klientin und ihre Ziele stehen im Mittelpunkt. Bei unseren Treffen ist jedes Thema und jede Herausforderung aus allen Lebensbereichen willkommen. Alles darf angesprochen werden. Wichtig ist mir, einen offenen Raum für meine Klient*innen zu schaffen, so dass Einsichten, neue Ideen und Strategienentstehen können.

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Ich habe mich auf die Zusammenarbeit mit Postdocs, Juniorprofessor*innen, Nachwuchsgruppenleiter*innen und Professor*innen spezialisiert. Als externer Coach arbeite ich u.a. mit den Universitäten Bremen und Freiburg zusammen.

Homepage

Prof. Dr. Christine Lohmeier - https://christinelohmeier.com

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich? 

Ja, sehr gern per Zoom.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee? 

Ja, ich freue mich auf ein unverbindliches Kennenlernen.

Wer bin ich?

Ich bin Diplom-Psychologin Dr. Cécile Schain und als freiberufliche Coach tätig.

Was mache ich und warum?

Ich arbeite schwerpunktmäßig im Rahmen von Einzelcoachings. Ich bin spezialisiert auf die Bedarfe von Wissenschaftler*innen sowie von Fachkräften aus der universitären Verwaltung und im Wissenschaftsmanagement. Ich unterstütze leidenschaftliche gerne Menschen dabei, sich persönlich zu entwickeln und ihren Beruf langfristig mit Freude auszuüben.  

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

10/2017 – 07/2019

Weiterbildung zur Psychologischen Beraterin, Curriculum des Berufsverbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen

09/2013 – 01/2016

Weiterbildung Managementberatung & Coaching, Curriculum der Deutschen Psychologen Akademie

10/2013

Promotion zum Dr. rer. nat., Westfälische Wilhelms-Universität Münster

10/2005 – 09/2010

Studium der Psychologie, Abschluss Diplom, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Ich war als Studentische Hilfskraft und als wissenschaftliche Mitarbeiterin mehrjährig in der Wissenschaft tätig. Ich habe geforscht, publiziert und war bei der Erstellung Forschungsanträgen beteiligt. Ich habe in Bachelor- und Masterstudiengängen zu unterschiedlichen Themenbereichen gelehrt, Abschlussarbeiten betreut und war in die akademische Selbstverwaltung eingebunden. Seit vielen Jahren coache ich Wissenschaftler*innen aller Karrierestufen. 

Erfahrungen und Genderfragen

Ich habe als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einem Lehrstuhl für Sozialpsychologie gearbeitet. Vorurteile und Diskriminierung sind ein zentraler Themenschwerpunkt der Sozialpsychologie. Folglich spielte die Auseinandersetzung mit Genderfragen in meiner eigenen Lehrtätigkeit eine zentrale Rolle. Dieses theoretische Fundament ist auch für meine praktische Tätigkeit von großer Wichtigkeit. Die kritische Auseinandersetzung mit strukturellen Herausforderungen, aber auch das Aufzeigen der eigenen Handlungsspielräume sind mir dabei besonders wichtig.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Erstens ist mir zu Beginn eines Coaching-Prozesses eine differenzierte Zielklärung wichtig. Manchmal haben Klient*innen bereits Ziele vor Augen, manchmal braucht es zunächst meine Unterstützung, um konkrete Zielvorstellungen zu entwickeln.

Zweitens setze ich auf eine Methodenauswahl, die sowohl wissenschaftlich fundiert, als auch praktisch wirksam ist. Bei der Auswahl meiner Interventionen arbeite ich integrativ, insbesondere kombiniere ich lösungsorientierte systemische Ansätze, kognitive Verfahren und erlebnisaktivierende Methoden aus der Gestaltarbeit.

Und drittens ist es mir wichtig, dass meine Klient*innen sich im Coaching wohl und aufgehoben fühlen. Echtheit, Empathie und Akzeptanz liegen mir dabei im Sinne einer humanistischen Grundhaltung besonders am Herzen.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

• Selbstbild und Selbstvertrauen als Wissenschaftler*in
• Stressbewältigung
• Kommunikation
• Führung
• Konflikt
• Zeitmanagement
• Entscheidungsfindung im Rahmen einer beruflichen Neuausrichtung (z.B. Ausstieg aus der Wissenschaft oder Tätigkeitswechsel)

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Ich arbeite mit Doktoranden*innen, Postdocs, Wissenschaftler*innen in Leitungspositionen (z.B. Nachwuchsgruppenleiter*innen, Juniorprofessoren*innen) und Professoren*innen aller Fachrichtungen.

Zu meinen Auftraggeber*innen gehören u.a. Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, RWTH Aachen, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Universität Duisburg-Essen, Universitätsklinikum Köln, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

Homepage

Dr. Cécile Schain | schainundkuchenbrandt

www.schainundkuchenbrandt.com

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Dies ist problemlos möglich. Da meine Klient*innen aus ganz Deutschland kommen, coache ich häufig via Zoom oder Skype. Auf Wunsch ist auch ein Coaching per Telefon möglich.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Ein unverbindliches Vorgespräch gehört für mich zum Coaching-Prozess dazu. Hier klären wir Themen, Anliegen und Wünsche an ein Coaching sowie eine mögliche Vorgehensweise.

Wer bin ich?

Was für eine schwierige Frage! Eine mögliche Antwort wäre vielleicht: Ich bin eine weiße, queere, cis-Frau, die 1984 in der DDR geboren wurde. Ich bin Mutter von zwei Kindern und Partnerin in zwei sehr unterschiedlichen Liebesbeziehungen. Ich bin (Wahl-) Berlinerin. Ich bin promovierte Amerikanistin mit fünf Jahren Auslandserfahrung (Frankreich, England, Kanada). Ich bin Tochter und Enkelin. Ich bin seit 2017 Coach und Trainerin mit großer Entdeckerlust. Ich bin Autorin u.a. des Buchs Monster zähmen – Ein Übungs-, Spiel-, und Unterhaltungsbuch für Geisteswissenschaftler*innen auf Jobsuche. Ich bin Sopranistin in einem kleinen Amateur-Vokalensemble. Ich bin Klimaaktivistin. Ich bin mittlerweile nicht mehr ganz so blutige Anfängerin im Bouldern. Und mit Sicherheit noch eine ganze Menge mehr.

Was mache ich und warum?

Ich arbeite mit Forschungsinstitutionen und Individuen zusammen, um Entwicklungsräume zu schaffen, die zu Selbstreflektion einladen, die wichtige Gespräche ermöglichen, und die Menschen darin unterstützen, die Veränderungen zu erreichen, die sie in ihrem Leben und in der Welt gern sehen wollen. Ich glaube, dass wir als Spezies andere Formen der Kommunikation und des Führens brauchen, um die großen (und kleinen!) Probleme unserer Welt zu lösen und um eine Zukunft zu erschaffen, die sicher und nachhaltig für alle ist. Ich glaube, dass äußerer Wandel nicht ohne inneren Wandel geht.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

• Professional Certified Coach (PCC) bei der International Coaching Federation
• Systemischer Business-Coach bei Coaching Individual – Anette Schirmer & Partner (200h)
• intensive Praxis und Studium der Gewaltfreien Kommunikation (GFK), u.a. GFK-Trainer*innenausbildung bei Gabriele Seils (CNVC-zertifiziert)
• Systemische Business-Trainerin bei der Trainergemeinschaft Berlin (200h)

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Seit 2017 entwickle ich und setze verschiedenste Trainingsformate um zu Mental Health/ Stressmanagement, Kommunikationsthemen (Feedback, Konflikte, interkulturelle Kommunikation), und Karriereentwicklung. Meine institutionellen Kunden sind u.a. die Max Planck Gesellschaft mit ihren vielen Instituten, verschiedene Helmholtz-Zentren, und Graduiertenschulen verschiedener Universitäten in ganz Deutschland. Die Teilnehmenden meiner Workshops sowie meine Coachingklient*innen sind üblicherweise deutsche und internationale Nachwuchswissenschaftler*innen (von PhD bis Gruppenleiter*in).

Ich war selbst B.A.-Studentin (University of Cambridge, Université de Montréal), M.A.-Studentin und HiWi (Freie Universität Berlin) und Doktorandin und Gastdozentin (Humboldt-Universität zu Berlin).

Erfahrungen und Genderfragen

Ich habe mich wissenschaftlich mit Gendertheorien im Rahmen meiner Promotion beschäftigt: Making Boys and Girls in Picturebooks with Monsters. In meiner Arbeit heute denke ich, dass meine eigenen Identitäten als queere Frau und Mutter zu einem klaren Bewusstsein und einer Sensibilität für Diversität und die Wichtigkeit von Gleichberechtigung und Teilhabe beitragen.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Dass es ein partnerschaftliches Arbeiten ist, wobei meine Aufgaben darin bestehen, einen sicheren Raum zu halten, in dem ich Fragen stelle, die den*die Klient*in darin unterstützen, sich über Hindernisse und mögliche Lösungen auf dem Weg zum Ziel bewusster zu werden. Der*die Klient*in hat die Verantwortung, an seinen*ihren Zielen zu arbeiten. Der Coachingprozess wird gemeinschaftlich gestaltet. Als Coach gebe ich keine Inhalte vor, denn die kommen von der* Klient*in. Insofern sehe ich Coaching auch als etwas ganz anderes als Beratung.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

• Stressbewältigung, mentale Gesundheit, Resilienz
• Kommunikation in schwierigen Situationen, u.a. Feedback und Konflikte
• Karriereentwicklung
• (Selbst-)Führung als Praxis und weniger als arbeitsvertraglich festgeschriebene Position

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Siehe: Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Homepage

Dr. Ulrike Schneeberg - https://deinemonster.de/

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Gern über Zoom oder Skype. Telefon nicht so gern.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Ja!

Was ich noch sagen möchte…

Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen.

Wer bin ich?

Ich bin Diplompsychologin Dr. Dieta Kuchenbrandt und als Beraterin spezialisiert auf die Belange und Bedarfe von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern.

Was mache ich und warum?

Ich biete deutschlandweit sowie in Österreich Seminare und Workshops für Universitäten an und unterstütze Wissenschaftler*innen in Form von Beratung bzw. Coaching.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

2000-2006     Studium Diplom Psychologie

2006-2010     Promotion im Bereich Sozialpsychologie

2013-2016     Ausbildung „Managementberatung & Coaching“ (Dt. Psychologen Akademie)

2019               Ansätze und Methoden im Karrierecoaching (artop GmbH, HU Berlin)

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Nach vier Jahren als Promovendin und später wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Greifswald bin ich als Postdoc von 2010 – 2015 an die Universität Bielefeld gewechselt. Zudem war ich Vertretungsprofessorin für Sozialpsychologie an der Universität Osnabrück. Neben meiner Forschungs- und Publikationstätigkeit habe ich in Diplom-, Bachelor- und Masterstudiengängen gelehrt und war in akademische Selbstverwaltungstätigkeiten (z.B. in Berufungskommissionen) eingebunden.

Erfahrungen und Genderfragen

In meiner Forschungs- und Lehrtätigkeit spielte der Aspekt Gender eine wichtige Rolle. Da ich sehr häufig Lehrveranstaltungen zu Vorurteilen & Diskriminierung angeboten habe, nahm das Thema Geschlechtsstereotype, Genderdiskriminierung und Sexismus einen zentralen Platz ein. Auch in meiner Forschung in der sozialen Robotik habe ich mich mit dem Thema intensiv befasst. Wollen wir beispielsweise einen Roboter, der eine weibliche Stimme hat oder äußere „weibliche“ Merkmale aufweist, eher für Haushaltsaktivitäten einsetzen als einen „männlichen“ Roboter? Anscheinend ja, so zumindest meine Forschungsresultate. Und wie lassen sich solche „diskriminierenden“ Tendenzen – natürlich nicht nur in Bezug auf Roboter – verändern? In meiner Arbeit als Beraterin und Dozentin gehe ich auf Gender-Fragen in unterschiedlichen Themenbereichen immer wieder ein. Mir ist hierbei sehr wichtig, mich vor allem auf empirische Erkenntnisse zu stützen.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Drei Aspekte sind mir in meiner Beratungstätigkeit besonders wichtig:

• Humor. Gemeinsam zu lachen ist befreiend und erleichtert das Arbeiten auch an schwierigen Themen.
• Zielorientierung. Mir ist wichtig, genau hinzuhören und Frage- und Zielstellung mit meinen Coachees gründlich herauszuarbeiten. Menschen, die bei mir Beratung suchen, investieren ihre zumeist sehr knappe Zeit. Die möchte ich mit meinen Coachees möglichst zielorientiert und effizient nutzen.
• Professionelle Methodenwahl. Meine Beratungsmethoden orientieren sich an der Frage- und Zielstellung meiner Coachees. Für manche Zielstellungen greife ich auf Expertenberatung und Trainingsmethoden zurück (z.B. im Bewerbungscoaching, zum Üben der Selbstpräsentation), für bestimmte Anliegen geht es primär darum, einen gezielten Reflexionsprozess anzustoßen oder spezifische Fertigkeiten zu trainieren. Hier nutze ich unterschiedliche Methoden, angefangen bei der Analyse der beruflichen Motive (z.B. Karriereanker nach Edgar Schein) oder der berufsbezogenen Persönlichkeit und Führungsmotivation (standardisierte Verfahren, etwa das BIP-6F oder das Führungsmotivationsinventar FÜMO), über Fragetechniken (z.B. Wunderfrage) und verschiedene Methoden der Kompetenzanalyse bis hin zu systemischen Aufstellungen, Video- und Audiofeedback oder Lebenslaufanalyse.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

Themen und Fragestellungen, zu denen ich besonders häufig arbeite sind:

• Bewerbungen auf Professuren
• Wissenschaftliche Karriereplanung
• (Entscheidungs-)Unsicherheiten hinsichtlich des geplanten Werdegangs (zumeist: Professur anstreben vs. Wissenschaft verlassen)
• Planung/Vorbereitung eines „Feldwechsels“, also eines Übergangs von der Wissenschaftskarriere an der Hochschule hin zu beruflichen Wegen außerhalb des klassischen Wissenschaftssystems

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Zu meinen Zielgruppen gehören Doktoranden*innen, Postdocs, Wissenschaftler*innen in Leitungspositionen (z.B. Nachwuchsgruppenleiter*innen, Juniorprofessoren*innen) und Professoren*innen aller Fachrichtungen.

Zu meinen Auftraggebern*innen gehörten bislang unter anderem:

Universität Greifswald, Universität Rostock, TU München und LMU München, RWTH Aachen, Universität Hamburg, Goethe-Universität Frankfurt, Universität Wien, FU und TU Berlin, Universität Heidelberg...

Homepage

Dr. Dieta Kuchenbrandt | schainundkuchenbrandt

www.schainundkuchenbrandt.com

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Da meine Coachees aus ganz Deutschland kommen und aus zeitlichen und finanziellen Gründen nicht immer zu mir nach Leipzig anreisen können, biete ich sehr häufig Coachings via Skype oder Telefon an.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Erstgespräche zum gegenseitigen Kennenlernen und Erörtern möglicher Ziel- und Fragestellungen sind bei mir immer kostenfrei und unverbindlich.

Wer bin ich?

Rechtsanwältin Dr. Ulrike Preißler, Coach und Mediatorin, geboren 1963, verheiratet, zwei Kinder, wohnhaft in Bonn

Was mache ich und warum?

Seit fast zwei Jahrzehnten arbeite ich als Rechtsanwältin und Coach beim Deutschen Hochschulverband – der Interessenvertretung der Hochschullehrer*innen und des wissenschaftlichen Nachwuchses. Hier berate ich mit – viel Freude, beruflicher Erfahrung, Empathie, juristischer Kompetenz und Interesse an Menschen – die Mitglieder des Verbandes zu allen hochschul- und beamtenrechtlichen Fragestellungen, zum Befristungsrecht der Nachwuchswissenschaftler*innen und führe Coachings sowie Workshops zur wissenschaftlichen Karriereplanung, zur optimalen Darstellung in Bewerbungs- und Verhandlungsprozessen auf dem Weg zur Professur durch.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Heidelberg, Referendartätigkeit im Oberlandesgerichtsbezirk Köln und Referendarstage am Bundesverfassungsgericht Karlsruhe, Promotion an der Universität Bonn, zahlreiche Weiterbildungen zu Fragen der Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Ausbildung als Mediatorin im Rechtsanwaltsberuf.

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Seit über 25 Jahren arbeite ich im Wissenschaftsbereich: als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Potsdam, als Referentin in der Verwaltung der Universität Bonn und als Rechtsanwältin/Coach beim Deutschen Hochschulverband in Bonn.

Erfahrungen und Genderfragen

Wissenschaftliche Werdegänge zeigen, dass es keine geschlechtsneutrale Univer-sitätswirklichkeit gibt. Daher muss bei der Beratung und vor allen Dingen beim Coaching auf die Rolle der Coachee als Frau in der Hochschule eingegangen werden. Es muss die Frage gestellt werden: Wie stellt sie sich als Frau in der Wissenschaft gegenüber den Akteur*innen in der Hochschule dar und welches Bild als Frau in der Wissenschaft möchte sie vermitteln? Ist sie mit ihrer Wahrnehmung als Wissenschaftlerin zufrieden, bringt es ihr vielleicht sogar Vorteile oder hat sie Nachteile zu tragen, die sie durch ein verändertes Verhalten vermeiden kann?

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Als Coach möchte ich die Coachee motivieren, ihren eigenen, für sie passenden und effizienten Karriereweg zu finden und mit entsprechenden Schritten auch zeitnah umzusetzen. Im Coachingprozess sollen die Persönlichkeit der Coachee, ihr privates und berufliches Umfeld sowie ihre Authentizität im Vordergrund stehen. Ihr wissenschaftliches Potenzial soll identifiziert und ihre Möglichkeiten der Weiterentwicklung im persönlichen und wissenschaftlichen Umfeld erörtert werden. Auch notwendig werdende Veränderungsprozesse können ein Thema sein. Mit Einfühlungsvermögen, absoluter Vertraulichkeit, struktureller Klarheit, langjähriger Erfahrung im Wissenschaftsbereich und auch juristischem Sachverstand möchte ich mit der Coachee passgenaue Lösungen für ihre Anliegen erarbeiten.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

Identifizierung und Weiterentwicklung von Persönlichkeit und wissenschaftlichem Karriereweg, Beleuchten der notwendigen Schritte auf dem Weg zur Professur oder ggf. auch zum Beruf außerhalb der Universität, Optimierung der Work-Life-Balance, Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Vorbereitung schwieriger Gespräche mit Vorgesetzten oder nachgeordnetem Personal, Führung von optimalen Bewerbungs- und Verhandlungsgesprächen in der Uni.

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Coaching/Mentoring von Hochschullehrerinnen, Juniorprofessorinnen, Postdokto-randinnen, Doktorandinnen. Referenzen: Coachings von Frauen beim Deutschen Hochschulverband zur Karriereplanung, Bewerbung und Berufung auf eine Professur; Coachings im Athene-Programm der Universität Tübingen: Begleitung des wissenschaftlichen Werdegangs von Doktorandinnen/Postdoktorandinnen; ProProfessur =Förderprogramm der fünf hessischen Universitäten für Frauen zur Unterstützung und Beschleunigung des wissenschaftlichen Werdeganges; Trainings zu Bewerbung, Berufung, Verhandlungsführung, Kommunikation an vielen deutschen Universitäten.

Homepage

Dr. Ulrike Preißler | Deutscher Hochschulverband

https://www.hochschulverband.de/deutscher-hochschulverband/geschaeftsstelle/vita-dr-preissler

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich? Ja

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee? Ja

Was ich noch sagen möchte.. Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen J.

Wer bin ich?

Als Coach, Trainerin und Supervisorin begleite ich Menschen in Veränderungs- und Lern-prozessen. Ich unterstütze Einzelne, Teams und Gruppen darin, ihr berufliches Handeln zu reflektieren, neue Perspektiven und Handlungsoptionen zu gewinnen, ihre Kompetenzen auszubauen, effizient und fokussiert zu arbeiten und ihre Resilienz zu stärken. Wichtig in der Begegnung sind mir Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung. Mein Ansatz ist systemisch, lösungs- und ressourcenorientiert. 

Ich habe selbst mehrere Jahre als Dozentin an Hochschulen im In- und Ausland gearbeitet, mich aber für einen Weg außerhalb der Wissenschaft entschieden. Durch die Leitung von Workshops an der Uni, meine Tätigkeit in der Nachwuchsförderung und das Coaching von Wissenschaftler*innen bin ich weiterhin nah am Wissenschaftsbetrieb.

Was mache ich und warum?

Coaching, Supervision und Training – weil ich gerne Menschen in Veränderungsprozessen begleite und es mir große Freude macht, Impulse für die persönliche Weiterentwicklung zu geben und neue Blickwinkel und Handlungsstrategien zu eröffnen.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

• Systemisches Business Coaching, Institut für Systemische Impulse Berlin (SG)
• Systemische Supervision, Institut für Systemische Impulse Berlin (SG)
• Resilienz-Trainerin, AHAB-Akademie Berlin

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

• Durchführung von Workshops und individuellem Coaching für Studierende und Wissenschaftler*innen aller Fachrichtungen an Graduate Schools und Universitäten
• Dozententätigkeit im In- und Ausland in der Germanistik und Methodik und Didaktik
• Promotion in Neuerer deutscher Literaturwissenschaft

Erfahrungen und Genderfragen

• Teilnahme an Gender- und Diversity-Trainings
• Wacher Blick für geschlechtsspezifische Themen und Herausforderungen sowie Diskriminierungserfahrung
• Coaching in einem Projekt für alleinerziehende Mütter

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Ich möchte Menschen bei Veränderungsprozessen begleiten und sie darin unterstützen, ihren eigenen Weg zu finden. Ich begegne ihnen mit Empathie, Wertschätzung und Offenheit. Denn ich kann Kenntnisse und Erfahrungen beisteuern, doch gebe keine fertigen Rezepte vor, sondern suche mit den Kund*innen für sie passende neue Strategien.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit
Konflikte konstruktiv lösen, Teamprozesse gestalten, Herausforderungen in der Führungsverantwortung meistern, Umgang mit Stress und Leistungsdruck, Zeit- und Selbstmanagement, Effizient und fokussiert zum Ziel kommen, Karriereberatung, Stärkenanalyse und Bewerbungstraining.

Bisherige Zielgruppen und Referenzen
Auftraggeber sind diverse Hochschulen, z.B. Universität Rostock, Universität Greifswald, Freie Universität und Technische Universität Berlin, Humboldt Graduate School Berlin sowie Vereine und Stiftungen. Ich coache Menschen aus verschiedensten Berufssparten, u.a. Wissenschaftler*innen aller Fachbereiche vom Doktoranden bis zur Professorin.

Homepage
Dr. Janina Bach | https://www.janina-bach.de

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?
Ja gerne, ich mache damit sehr gute Erfahrungen. Es gelingt auch per Skype, Zoom oder Telefon, in kurzer Zeit die Coaching-Beziehung so aufzubauen, dass ein intensiver Austausch entsteht.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Ja, diese Möglichkeit besteht natürlich.

Wer bin ich?

Deborah Ruggieri -  Ihre Trainerin, Coach & Dozentin für professionelle Gesprächsführung, Führung und Genderkompetenz, Stärkung der persönlichen Performance und authentischer Kommunikation!

Was mache ich und warum?

Meine langjährige Erfahrung in unterschiedlichen Fach- und Führungszusammenhängen, die Leidenschaft und das Interesse für stetige Weiterentwicklung und professioneller Kommunikation hat mich zur Gründung meines Unternehmens geführt: Deborah Ruggieri...communication rules! Hier arbeite ich als Trainerin, Coach & Dozentin mit den Schwerpunkten Statusverhalten in der Kommunikation, Karriereentwicklung, Führung, Genderkompetenz und erfolgreiche Gesprächsführung. Mein Wunsch und Ziel ist: Mit Begeisterung lernen und aus den eigenen Ressourcen heraus die eigene Komfortzone immer wieder zu verlassen, um sich erfolgreich weiter zu entwickeln! Deswegen habe ich ein besonderes Augenmerk auf einen abwechslungsreichen Mix von Theorie und Praxis, unterstützt von unterschiedlichen Medien. Als Trainerin nutze ich ein breites Methodenspektrum, das neueste wissenschaftliche Ergebnisse praktisch erfahrbar macht. Als Coach bin ich systemisch und lösungsfokussiert ausgebildet, d.h. ich begleite und unterstütze darin, die eigenen Lösungswege zu entwickeln. Das ist nachhaltig und fördert die Umsetzung.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

• Zertifizierter Business Coach (Ausbildung bei Tom Andreas, Sabine Klenke und systemischer Ansatz bei Dr. Gunther Schmidt);
• Magister Studium der Kultur- und Politikwissenschaften und Kunstgeschichte an der Humboldt Universität zu Berlin;
• Fortbildungen: Team Management System, positive psychology (coursera certified), Soziales Panorama (Lukas Derks), Warm Data Lab (Nora Bateson), Kommunikations- und Gesprächsführungstechniken, Consulting, Präsenz, Auftritt, Stimme und Sprache (Voice for Leadership), Führungskräftetrainings, Team- und Organisationsentwicklung, Verhandeln nach Harvard, Zürcher Ressourcen Modell (Maja Storch)

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Mitarbeit in wissenschaftlichen und politischen Gremien, Publikationen, (inter-) nationale Vortragstätigkeiten & Forschung

Themen: Frauen im Arbeitsmarkt der erneuerbaren Energien, die Geschlechterperspektive in der internationalen Finanz- und Wirtschaftspolitik, Gender, Macht und Sprache, Gender & Ökonomie

Erfahrungen und Genderfragen

Forschung und wissenschaftliche Arbeit, Genderkompetenz ist eine meiner Schlüsselqualifikationen.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Es ist mir wichtig, dass Lösungsansätze und weiterführende Entwicklungen aus den eigenen Ressourcen und Vorstellungen erarbeitet werden. Als Coach begleite und unterstütze ich diesen Prozess, erarbeite gemeinsam mit den Coachees Potentiale heraus und begleite Lösungsvorhaben bei der Umsetzung. Auf Wunsch steuere ich Impulse bei, die aus meinem wissenschaftlichen Kontext und der beruflichen Erfahrung heraus in den jeweiligen Kontexten eine weitere Perspektive ermöglichen. Hierzu nutze ich unterschiedliche Methoden, die diesen Prozess erfolgreich unterstützen und zu den jeweiligen Coachees passen.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

Kommunikation und Rhetorik, Führung und Karriere, Organisationsentwicklung, Moderation, Mentoring, Netzwerkkompetenz, Macht & Sprache.

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Wissenschaftsgemeinschaft Gottfried Wilhelm Leibniz e.V. – Leibniz-Gemeinschaft; Humboldt-Universität zu Berlin: Mathematisch-Naturwissenschaftliche Fakultäten II, Wirtschaftswissenschaften sowie DFG-Graduiertenkolleg (METRIK); BIGSSS Bremen; Bernstein Center for Computational Neuroscience Berlin; Institut für Informatik; Leibniz-Institut für Pflanzengenetik und Kulturpflanzenforschung (IPK) Gatersleben; Green Economics Institute, Oxford University; Technische Universität Braunschweig; Dahlem Research School, Freie Universität Berlin; Freie Universität Berlin, Abteilung VI Forschung; Bauhaus-Universität Weimar; KarriereWegeMentoring-Programm der Universitäten Greifswald und Rostock; Leibniz-Universität Hannover; COMETiN Programm - Coaching, Mentoring und Training im Netzwerk, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg; WZB Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung; Integrated School of Ocean Sciences (ISOS) Cluster of Excellence "The Future Ocean", Kiel University; SFB 754, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel; Ministerium für Justiz Und Gleichstellung Sachsen Anhalt; SPD Parteivorstand (Autorinnenworkshop); SPD Parteischule; Verband der Unternehmerinnen e.V.; Green European Fundation; Avocis GmbH; Verlag Lensing-Wolff; Rock Media GmbH; Deutscher Frauenring; Europäische Akademie Berlin; Friedrich Ebert Stiftung; University of Würzburg/Chair of Mathematics XI; Mentoring Competence Center (MCC) /Universitätsklinikum Charité Berlin; Museum für Naturkunde Berlin; Berlin Institute of Health; sowie Individualcoachings – Fach- und Führungskräfte unterschiedlicher Berufsfelder & Branchen.

Homepage

Deborah Ruggieri ….communication rules!

www.deborah-ruggieri.de

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich? Ja

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee? Ja, ca. eine halbe Stunde.

Was ich noch sagen möchte..

Für mich ist es wichtig, dass meine Tätigkeit sich immer an den aktuellen Forschungsergebnissen orientiert. Meine Tätigkeit erfülle ich mit Leidenschaft und Begeisterung, dabei bin ich selbst immer wieder daran interessiert, mich weiter zu entwickeln. Das ist für mich ein wichtiger Grundsatz in meiner Arbeit, von Selbstoptimierung halte ich nicht so viel, von Selbstakzeptanz, dem Hinterfragen von Dingen und einer Weiterentwicklung aus Interesse schon. Heterogenität und Diversität sind für mich nicht nur Schlagwörter, sondern gelebtes Interesse an der Vielfalt. Mein Menschenbild ist humanistisch geprägt und ich gehe davon aus, dass es immer unterschiedliche Wege gibt, Lösungen zu finden, die zu einem selbst passen. Dabei bürste ich auch mal gern gegen den Strich der Konformität bei gleichzeitigem Interesse an Mustern des Gelingens. In den fast 10 Jahren meiner selbständigen Tätigkeit haben sich bestimmte Themen vertieft und ausgebaut. Die Forschung zum Selbstkonzept, Statusfragen und Geschlecht interessieren mich besonders. Das ganze Feld der Macht, Machtspiele und Karriereentwicklung sind mein Expertinnenbereich. Darüber hinaus interessieren mich alternative Fragen zur Karriereentwicklung, Digitalisierung, Transkontextualität und „Warm Data“. Brücken bauen, Netzwerke bilden, damit etwas Neues entstehen kann gehört mit zu diesem Bereich. Für mich im Mittelpunkt steht die Erarbeitung des eigenen Potentials mit einer Passung zu der beruflichen Entwicklung.

Wer bin ich?

Ich bin Diplom-Psychologin Dr. Cécile Schain und als freiberufliche Coach tätig.

Was mache ich und warum?

Ich arbeite schwerpunktmäßig im Rahmen von Einzelcoachings. Ich bin spezialisiert auf die Bedarfe von Wissenschaftler*innen sowie von Fachkräften aus der universitären Verwaltung und im Wissenschaftsmanagement. Ich unterstütze leidenschaftliche gerne Menschen dabei, sich persönlich zu entwickeln und ihren Beruf langfristig mit Freude auszuüben.  

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

10/2017 – 07/2019

Weiterbildung zur Psychologischen Beraterin, Curriculum des Berufsverbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen

09/2013 – 01/2016

Weiterbildung Managementberatung & Coaching, Curriculum der Deutschen Psychologen Akademie

10/2013

Promotion zum Dr. rer. nat., Westfälische Wilhelms-Universität Münster

10/2005 – 09/2010

Studium der Psychologie, Abschluss Diplom, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Ich war als Studentische Hilfskraft und als wissenschaftliche Mitarbeiterin mehrjährig in der Wissenschaft tätig. Ich habe geforscht, publiziert und war bei der Erstellung Forschungsanträgen beteiligt. Ich habe in Bachelor- und Masterstudiengängen zu unterschiedlichen Themenbereichen gelehrt, Abschlussarbeiten betreut und war in die akademische Selbstverwaltung eingebunden. Seit vielen Jahren coache ich Wissenschaftler*innen aller Karrierestufen. 

Erfahrungen und Genderfragen

Ich habe als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einem Lehrstuhl für Sozialpsychologie gearbeitet. Vorurteile und Diskriminierung sind ein zentraler Themenschwerpunkt der Sozialpsychologie. Folglich spielte die Auseinandersetzung mit Genderfragen in meiner eigenen Lehrtätigkeit eine zentrale Rolle. Dieses theoretische Fundament ist auch für meine praktische Tätigkeit von großer Wichtigkeit. Die kritische Auseinandersetzung mit strukturellen Herausforderungen, aber auch das Aufzeigen der eigenen Handlungsspielräume sind mir dabei besonders wichtig.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Erstens ist mir zu Beginn eines Coaching-Prozesses eine differenzierte Zielklärung wichtig. Manchmal haben Klient*innen bereits Ziele vor Augen, manchmal braucht es zunächst meine Unterstützung, um konkrete Zielvorstellungen zu entwickeln.

Zweitens setze ich auf eine Methodenauswahl, die sowohl wissenschaftlich fundiert, als auch praktisch wirksam ist. Bei der Auswahl meiner Interventionen arbeite ich integrativ, insbesondere kombiniere ich lösungsorientierte systemische Ansätze, kognitive Verfahren und erlebnisaktivierende Methoden aus der Gestaltarbeit.

Und drittens ist es mir wichtig, dass meine Klient*innen sich im Coaching wohl und aufgehoben fühlen. Echtheit, Empathie und Akzeptanz liegen mir dabei im Sinne einer humanistischen Grundhaltung besonders am Herzen.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

• Selbstbild und Selbstvertrauen als Wissenschaftler*in
• Stressbewältigung
• Kommunikation
• Führung
• Konflikt
• Zeitmanagement
• Entscheidungsfindung im Rahmen einer beruflichen Neuausrichtung (z.B. Ausstieg aus der Wissenschaft oder Tätigkeitswechsel)

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Ich arbeite mit Doktoranden*innen, Postdocs, Wissenschaftler*innen in Leitungspositionen (z.B. Nachwuchsgruppenleiter*innen, Juniorprofessoren*innen) und Professoren*innen aller Fachrichtungen.

Zu meinen Auftraggeber*innen gehören u.a. Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, RWTH Aachen, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Universität Duisburg-Essen, Universitätsklinikum Köln, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

Homepage

Dr. Cécile Schain | schainundkuchenbrandt

www.schainundkuchenbrandt.com

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Dies ist problemlos möglich. Da meine Klient*innen aus ganz Deutschland kommen, coache ich häufig via Zoom oder Skype. Auf Wunsch ist auch ein Coaching per Telefon möglich.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Ein unverbindliches Vorgespräch gehört für mich zum Coaching-Prozess dazu. Hier klären wir Themen, Anliegen und Wünsche an ein Coaching sowie eine mögliche Vorgehensweise.

Wer bin ich?

Als Coach, Trainerin und Supervisorin begleite ich Menschen in Veränderungs- und Lern-prozessen. Ich unterstütze Einzelne, Teams und Gruppen darin, ihr berufliches Handeln zu reflektieren, neue Perspektiven und Handlungsoptionen zu gewinnen, ihre Kompetenzen auszubauen, effizient und fokussiert zu arbeiten und ihre Resilienz zu stärken. Wichtig in der Begegnung sind mir Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung. Mein Ansatz ist systemisch, lösungs- und ressourcenorientiert. 

Ich habe selbst mehrere Jahre als Dozentin an Hochschulen im In- und Ausland gearbeitet, mich aber für einen Weg außerhalb der Wissenschaft entschieden. Durch die Leitung von Workshops an der Uni, meine Tätigkeit in der Nachwuchsförderung und das Coaching von Wissenschaftler*innen bin ich weiterhin nah am Wissenschaftsbetrieb.

Was mache ich und warum?

Coaching, Supervision und Training – weil ich gerne Menschen in Veränderungsprozessen begleite und es mir große Freude macht, Impulse für die persönliche Weiterentwicklung zu geben und neue Blickwinkel und Handlungsstrategien zu eröffnen.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

• Systemisches Business Coaching, Institut für Systemische Impulse Berlin (SG)
• Systemische Supervision, Institut für Systemische Impulse Berlin (SG)
• Resilienz-Trainerin, AHAB-Akademie Berlin

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

• Durchführung von Workshops und individuellem Coaching für Studierende und Wissenschaftler*innen aller Fachrichtungen an Graduate Schools und Universitäten
• Dozententätigkeit im In- und Ausland in der Germanistik und Methodik und Didaktik
• Promotion in Neuerer deutscher Literaturwissenschaft

Erfahrungen und Genderfragen

• Teilnahme an Gender- und Diversity-Trainings
• Wacher Blick für geschlechtsspezifische Themen und Herausforderungen sowie Diskriminierungserfahrung
• Coaching in einem Projekt für alleinerziehende Mütter

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Ich möchte Menschen bei Veränderungsprozessen begleiten und sie darin unterstützen, ihren eigenen Weg zu finden. Ich begegne ihnen mit Empathie, Wertschätzung und Offenheit. Denn ich kann Kenntnisse und Erfahrungen beisteuern, doch gebe keine fertigen Rezepte vor, sondern suche mit den Kund*innen für sie passende neue Strategien.
 

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Auftraggeber sind diverse Hochschulen, z.B. Universität Rostock, Universität Greifswald, Freie Universität und Technische Universität Berlin, Humboldt Graduate School Berlin sowie Vereine und Stiftungen. Ich coache Menschen aus verschiedensten Berufssparten, u.a. Wissenschaft-ler*innen aller Fachbereiche von der Doktorandin bis zur Professorin.

Homepage

Dr. Janina Bach | Konstruktiver Umgang mit Konflikten

https://www.janina-bach.de/

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Ja gerne, ich mache damit sehr gute Erfahrungen. Es gelingt auch per Skype oder Telefon, in kurzer Zeit die Coaching-Beziehung so aufzubauen, dass ein intensiver Austausch entsteht.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Ja, diese Möglichkeit besteht natürlich.

Wer bin ich?

Mein Name ist Anne Blawert. Ich bin promovierte Alternsforscherin, systemische Coachund Mentorin für Nachwuchswissenschaftlerinnen.            

Was mache ich und warum?

Wenn man ein länger andauerndes Problem oder einen Konflikt erlebt, engt dies den eigenen Blick auf die Situation ein und diese erscheint häufig ausweglos. Es fällt schwer, den Blick zu weiten und andere Perspektiven und alternative Lösungswege zu betrachten. In meiner Arbeit rege ich daher durch systemische Fragetechniken, Aufstellungen und weitere Methoden dazu an, bewusst neue Perspektiven auf die Situation einzunehmen, die Rolle anderer am Problem beteiligter Personen zu beleuchten und herauszufinden, welche Themen sich in der als problemhaft erlebten Situation zeigen und wie diese bearbeitet werden können. Diesen Entwicklungsprozess zu begleiten, erlebe ich als sehr sinnstiftend und inspirierend.                                       

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

Nach meinem Studium der Soziologie und Gender Studies an der Universität Konstanz machte ich meinen Master in Gerontologie in Nürnberg. Meine Promotion begann ich in Nürnberg und wechselte dann an die Universitätsmedizin Greifswald, an der ich 2022 meine Promotion abgeschlossen habe. Seit 2021 befinde ich mich in Weiterbildung zum systemischen Coach am Vitas Institut. Zudem habe ich zahlreiche Fortbildungen zu Themen rund um Selbst- und Zeitmanagement, Karriereplanung, Konfliktlösung, Kommunikation und Führung absolviert.

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Durch Studium, Promotion und langjährige Tätigkeit auf unterschiedlichen Stufen der wissenschaftlichen Hierarchie (Hilfskraft, wissenschaftliche Mitarbeiterin, PostDoc) und an unterschiedlichen Universitäten und Fachbereichen habe ich umfangreiche Erfahrungen im Wissenschaftskontext und bin mit den Herausforderungen einer wissenschaftlichen Karriere vertraut. Zu meinen Aufgaben gehörten vor allem die Durchführung von Studien, Lehre, Antragstellung und Projektmanagement. Da ich vor allem in interdisziplinären Kontexten gearbeitet habe, liegt hier ein Schwerpunkt meiner Erfahrungen.

Erfahrungen mit Genderfragen

Genderfragen spielen in allen Lebensbereichen eine wirkmächtige Rolle, so auch in der Wissenschaft. Ein Bewusstsein für diese gesellschaftlichen und zwischenmenschlichen Dynamiken zu entwickeln, ist der erste Schritt hin zu einem guten und sicheren Umgang damit. Durch meine Rollen als Mentee und Mentorin in verschiedenen universitären Mentoringprogrammen für Frauen habe ich mich mit Genderfragen im Wissenschaftskontext insbesondere aus der weiblichen Perspektive beschäftigt.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Beim Coaching ist mir wichtig, ein vertrauensvolles und wertschätzendes Umfeld zu schaffen, in dem alle Themen offen angesprochen werden können. Ich nehme Probleme und Konflikte der Coachees ernst und sehe meine Rolle als Coach vor allem darin, die Coachee dabei zu unterstützen, neue Perspektiven einzunehmen, ein besseres Verständnis für sich selbst und andere zu gewinnen und ihre eigene maßgeschneiderte Lösung zu finden.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

Mögliche Themenschwerpunkte meiner Arbeit sind Empowerment, gesunde Lebensführung sowie Konflikte am Arbeitsplatz. Es können jedoch alle beruflichen und privaten Themen angesprochen werden, hier möchte ich keine Einschränkungen vornehmen.

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Ich arbeite vor allem mit Studierenden und Nachwuchswissenschaftlerinnen. Als Mentorin begleite ich junge Frauen an der Hochschule Stralsund und der Universität Greifswald.

Homepage

Anne Blawert - https://www.xing.com/profile/Anne_Blawert

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Ja, ich coache primär digital. Persönliche Treffen sind jedoch nach Absprache ebenfalls möglich.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Ein unverbindliches Erstgespräch ist vorgesehen, da eine gute Beziehung für mich die Basis für ein erfolgreiches Coaching ist.

Was ich noch sagen möchte…

Jede Person, die ein Problem erlebt, trägt ebenfalls den Schlüssel zur Lösung in sich – meine Rolle als Coach ist es, beim Finden dieses Schlüssels und damit der bestmöglichen individuellen Lösung zu begleiten.

Wer bin ich?

Ich bin Diplom-Psychologin Dr. Cécile Schain und als freiberufliche Coach tätig.

Was mache ich und warum?

Ich arbeite schwerpunktmäßig im Rahmen von Einzelcoachings. Ich bin spezialisiert auf die Bedarfe von Wissenschaftler*innen sowie von Fachkräften aus der universitären Verwaltung und im Wissenschaftsmanagement. Ich unterstütze leidenschaftliche gerne Menschen dabei, sich persönlich zu entwickeln und ihren Beruf langfristig mit Freude auszuüben.  

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

10/2017 – 07/2019

Weiterbildung zur Psychologischen Beraterin, Curriculum des Berufsverbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen

09/2013 – 01/2016

Weiterbildung Managementberatung & Coaching, Curriculum der Deutschen Psychologen Akademie

10/2013

Promotion zum Dr. rer. nat., Westfälische Wilhelms-Universität Münster

10/2005 – 09/2010

Studium der Psychologie, Abschluss Diplom, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Ich war als Studentische Hilfskraft und als wissenschaftliche Mitarbeiterin mehrjährig in der Wissenschaft tätig. Ich habe geforscht, publiziert und war bei der Erstellung Forschungsanträgen beteiligt. Ich habe in Bachelor- und Masterstudiengängen zu unterschiedlichen Themenbereichen gelehrt, Abschlussarbeiten betreut und war in die akademische Selbstverwaltung eingebunden. Seit vielen Jahren coache ich Wissenschaftler*innen aller Karrierestufen. 

Erfahrungen und Genderfragen

Ich habe als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einem Lehrstuhl für Sozialpsychologie gearbeitet. Vorurteile und Diskriminierung sind ein zentraler Themenschwerpunkt der Sozialpsychologie. Folglich spielte die Auseinandersetzung mit Genderfragen in meiner eigenen Lehrtätigkeit eine zentrale Rolle. Dieses theoretische Fundament ist auch für meine praktische Tätigkeit von großer Wichtigkeit. Die kritische Auseinandersetzung mit strukturellen Herausforderungen, aber auch das Aufzeigen der eigenen Handlungsspielräume sind mir dabei besonders wichtig.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Erstens ist mir zu Beginn eines Coaching-Prozesses eine differenzierte Zielklärung wichtig. Manchmal haben Klient*innen bereits Ziele vor Augen, manchmal braucht es zunächst meine Unterstützung, um konkrete Zielvorstellungen zu entwickeln.

Zweitens setze ich auf eine Methodenauswahl, die sowohl wissenschaftlich fundiert, als auch praktisch wirksam ist. Bei der Auswahl meiner Interventionen arbeite ich integrativ, insbesondere kombiniere ich lösungsorientierte systemische Ansätze, kognitive Verfahren und erlebnisaktivierende Methoden aus der Gestaltarbeit.

Und drittens ist es mir wichtig, dass meine Klient*innen sich im Coaching wohl und aufgehoben fühlen. Echtheit, Empathie und Akzeptanz liegen mir dabei im Sinne einer humanistischen Grundhaltung besonders am Herzen.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

• Selbstbild und Selbstvertrauen als Wissenschaftler*in
• Stressbewältigung
• Kommunikation
• Führung
• Konflikt
• Zeitmanagement
• Entscheidungsfindung im Rahmen einer beruflichen Neuausrichtung (z.B. Ausstieg aus der Wissenschaft oder Tätigkeitswechsel)

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Ich arbeite mit Doktoranden*innen, Postdocs, Wissenschaftler*innen in Leitungspositionen (z.B. Nachwuchsgruppenleiter*innen, Juniorprofessoren*innen) und Professoren*innen aller Fachrichtungen.

Zu meinen Auftraggeber*innen gehören u.a. Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, RWTH Aachen, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Universität Duisburg-Essen, Universitätsklinikum Köln, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

Homepage

Dr. Cécile Schain | schainundkuchenbrandt

www.schainundkuchenbrandt.com

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Dies ist problemlos möglich. Da meine Klient*innen aus ganz Deutschland kommen, coache ich häufig via Zoom oder Skype. Auf Wunsch ist auch ein Coaching per Telefon möglich.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Ein unverbindliches Vorgespräch gehört für mich zum Coaching-Prozess dazu. Hier klären wir Themen, Anliegen und Wünsche an ein Coaching sowie eine mögliche Vorgehensweise.

Wer bin ich?

Was für eine schwierige Frage! Eine mögliche Antwort wäre vielleicht: Ich bin eine weiße, queere, cis-Frau, die 1984 in der DDR geboren wurde. Ich bin Mutter von zwei Kindern und Partnerin in zwei sehr unterschiedlichen Liebesbeziehungen. Ich bin (Wahl-) Berlinerin. Ich bin promovierte Amerikanistin mit fünf Jahren Auslandserfahrung (Frankreich, England, Kanada). Ich bin Tochter und Enkelin. Ich bin seit 2017 Coach und Trainerin mit großer Entdeckerlust. Ich bin Autorin u.a. des Buchs Monster zähmen – Ein Übungs-, Spiel-, und Unterhaltungsbuch für Geisteswissenschaftler*innen auf Jobsuche. Ich bin Sopranistin in einem kleinen Amateur-Vokalensemble. Ich bin Klimaaktivistin. Ich bin mittlerweile nicht mehr ganz so blutige Anfängerin im Bouldern. Und mit Sicherheit noch eine ganze Menge mehr.

Was mache ich und warum?

Ich arbeite mit Forschungsinstitutionen und Individuen zusammen, um Entwicklungsräume zu schaffen, die zu Selbstreflektion einladen, die wichtige Gespräche ermöglichen, und die Menschen darin unterstützen, die Veränderungen zu erreichen, die sie in ihrem Leben und in der Welt gern sehen wollen. Ich glaube, dass wir als Spezies andere Formen der Kommunikation und des Führens brauchen, um die großen (und kleinen!) Probleme unserer Welt zu lösen und um eine Zukunft zu erschaffen, die sicher und nachhaltig für alle ist. Ich glaube, dass äußerer Wandel nicht ohne inneren Wandel geht.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

• Professional Certified Coach (PCC) bei der International Coaching Federation
• Systemischer Business-Coach bei Coaching Individual – Anette Schirmer & Partner (200h)
• intensive Praxis und Studium der Gewaltfreien Kommunikation (GFK), u.a. GFK-Trainer*innenausbildung bei Gabriele Seils (CNVC-zertifiziert)
• Systemische Business-Trainerin bei der Trainergemeinschaft Berlin (200h)

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Seit 2017 entwickle ich und setze verschiedenste Trainingsformate um zu Mental Health/ Stressmanagement, Kommunikationsthemen (Feedback, Konflikte, interkulturelle Kommunikation), und Karriereentwicklung. Meine institutionellen Kunden sind u.a. die Max Planck Gesellschaft mit ihren vielen Instituten, verschiedene Helmholtz-Zentren, und Graduiertenschulen verschiedener Universitäten in ganz Deutschland. Die Teilnehmenden meiner Workshops sowie meine Coachingklient*innen sind üblicherweise deutsche und internationale Nachwuchswissenschaftler*innen (von PhD bis Gruppenleiter*in).

Ich war selbst B.A.-Studentin (University of Cambridge, Université de Montréal), M.A.-Studentin und HiWi (Freie Universität Berlin) und Doktorandin und Gastdozentin (Humboldt-Universität zu Berlin).

Erfahrungen und Genderfragen

Ich habe mich wissenschaftlich mit Gendertheorien im Rahmen meiner Promotion beschäftigt: Making Boys and Girls in Picturebooks with Monsters. In meiner Arbeit heute denke ich, dass meine eigenen Identitäten als queere Frau und Mutter zu einem klaren Bewusstsein und einer Sensibilität für Diversität und die Wichtigkeit von Gleichberechtigung und Teilhabe beitragen.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Dass es ein partnerschaftliches Arbeiten ist, wobei meine Aufgaben darin bestehen, einen sicheren Raum zu halten, in dem ich Fragen stelle, die den*die Klient*in darin unterstützen, sich über Hindernisse und mögliche Lösungen auf dem Weg zum Ziel bewusster zu werden. Der*die Klient*in hat die Verantwortung, an seinen*ihren Zielen zu arbeiten. Der Coachingprozess wird gemeinschaftlich gestaltet. Als Coach gebe ich keine Inhalte vor, denn die kommen von der* Klient*in. Insofern sehe ich Coaching auch als etwas ganz anderes als Beratung.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

• Stressbewältigung, mentale Gesundheit, Resilienz
• Kommunikation in schwierigen Situationen, u.a. Feedback und Konflikte
• Karriereentwicklung
• (Selbst-)Führung als Praxis und weniger als arbeitsvertraglich festgeschriebene Position

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Siehe: Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Homepage

Dr. Ulrike Schneeberg - https://deinemonster.de/

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Gern über Zoom oder Skype. Telefon nicht so gern.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Ja!

Was ich noch sagen möchte…

Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen.

Wer bin ich?

Ich heiße Jutta Wepler, bin seit 20 Jahren selbständige Trainerin, Coach und Beraterin, lebe in Berlin und arbeite bundesweit für Universitäten, Forschungsorganisationen, Stiftungen, Unternehmen und Privatpersonen.

Was mache ich und warum?

Ich unterstütze, trainiere und begleite Berufstätige aller Karrierestufen im beruflichen Kontext. Die Themen reichen von der beruflichen (Neu-)Orientierung über die Herstellung von Sichtbarkeit in der wissenschaftlichen Community, die Vorbereitung auf neue berufliche Rollen mit Führungsaufgaben bis hin zu handfesten Skills wie sicherem Auftreten, Verhandlungs-, Moderations- oder Konfliktkompetenz. Teams und Arbeitsgruppen helfe ich dabei, sich zu konstituieren, Vereinbarungen für erfolgreiche und gute Kooperation miteinander zu treffen, Konflikte zu lösen oder sich gut auf neue Bedingungen einzustellen. Ich arbeite seit langem freiberuflich, weil ich so die größtmögliche Flexibilität, persönliche Weiterentwicklung und Selbstbestimmung empfinde: Voraussetzungen, um meinen Klientinnen und Gruppen stets hohe Motivation, Konzentration und Energie zu bieten.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

Ich habe zunächst ein Studium zur Fachlehrerin (Musik und Sport) absolviert. Anschließend habe ich an der FU Berlin Erziehungswissenschaften mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung studiert. Die meiste Zeit meines beruflichen Lebens war ich pädagogisch tätig, zunächst als Lehrerin für ausländische Jugendliche (5 Jahre), später als Leiterin und Lehrerin in einer Schule, die ausländische Stipendiat*innen sprachlich auf das Studium in Deutschland vorbereitet hat (10 Jahre). Außerdem habe ich drei Jahre lang ein Hotel in der Türkei betrieben. Parallel zu meinen beruflichen Tätigkeiten habe ich Weiterbildungen, u.a. in Suggestopädie, NLP, TZI und TA besucht und mich zum Business-Coach (NLP) ausbilden lassen. Ich bin außerdem akkreditiert für Team Management System (TMS) und besitze viel Erfahrung mit Formaten wie Erfolgsteam oder Kollegialer Beratung, in die ich Gruppen einführe, um die Nachhaltigkeit meiner Trainings zu sichern.

Erfahrungen im Wissenschaftskontext und mit Genderfragen

Frauen im wissenschaftlichen Kontext bilden seit über 10 Jahren einen wesentlichen Fokus meiner Arbeit; und zwar in allen Karrierestufen von der Masterstudentin bis zur C3-Professorin. Ich arbeite für ca. 20 Universitäten sowie seit vielen Jahren für Minerva FemmeNet der Max Planck Gesellschaft und Mentoring-Programme der Helmholtz-Gemeinschaft. Workshop-Themen für diese Zielgruppe sind beispielsweise:

-        Karrierestrategien (Masterandinnnen, (Post-)Doktorandinnen aller Fachgebiete)

-        Training in Selbstbewusstsein und souveränem Auftreten (s.o.)

-        Sich durchsetzen für Harmoniebedürftige (s.o.)

-        Auf dem Weg zur Professur (Postdoktorandinnen)

-        FÜHRUNG MACHT SINN (Professorinnen in einem Leadershipprogramm)

-        Konfliktmanagement (Postdocs, Gruppenleiterinnen, Professorinnen)

-        Verhandeln in eigener Sache (s.o.) sowie Teamführung (s.o.)

Ich bin Mitglied in mehreren Coachingpools, u.a. an der FU Berlin sowie der Helmholtz-Gemeinschaft. Auch hier sind meine Klientinnen vorrangig Postdocs, Gruppenleiterinnen, Professorinnen und Frauen mit Führungspositionen im Wissenschaftsmanagement.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Meine Klientin mit ihren Anliegen steht im Vordergrund. Sie bestimmt, welche Ziele erreicht werden sollen und was sie bearbeiten will. Deshalb steht am Anfang eine genaue Auftragsklärung. Für jede Sitzung formuliert die Klientin vorab Ziele wie die Klärung bestimmter Fragen, eine Strategie für ein Vorhaben oder neue Ideen für eine verfahrene Situation. Die Klientin sollte bereit sein, sich auf Neues einzulassen und aktiv zu werden.

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

• TU Berlin, Servicebereich Personalentwicklung, Trainerin im Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiter*innen, Coach: Frau Patschorke, Frau Kürschner
• FU Berlin, Weiterbildungszentrum, Trainerin im Programm für das Hochschulmanagement und Führungskräfte-Coach: Leiterin Frau Abel
• HU Berlin, Leadershipprogramm für Professorinnen: Stellvertretende Zentrale Frauenbeauftragte Frau Dr. Blackmore
• Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg, Moderation Strategie-Workshop
• Gleichstellung an der MLU: Prof. Dr. Bron, Prof. Dr. Auhagen, Dr. Kathrin Hirschinger; Mentoringprogramm für Doktorandinnen: Stv. Gleichstellungsbeauftragte Verena Stange
• Universität Göttingen, Mentoring für Postdocs, Trainerin: Koordinatorin Frau Münz
• KarriereWegeMentoring-Programm der Universität Greifswald
• TU Braunschweig, Trainerin bei FiMINT: Koordinatorin Frau Wegner
• Alice-Salomon-Hochschule Berlin, Trainerin im Bildungsprogramm der Zentralen Frauenbeauftragten: Frau Meincke
• Helmholtz-Gemeinschaft, Coach der Helmholtz-Akademie, Trainerin und Coach im Mentoring-Programm: Frau Dr. Strätz,
• Max-Planck-Gesellschaft, Trainerin bei Minerva FemmeNet: Frau Hübenthal
• Karrierecoaching und/oder Beratung in Bewerbungs-/Berufungsverfahren: Prof. Dr. Laura Hartmann, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Prof. Dr. Anna Fischer, Universität Freiburg, Prof. Dr. Carola A Neumann, Universität Pittsburgh

Homepage

Jutta Wepler - www.xing.com/profile/Jutta_Wepler2?view_mode=preview

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Ja, lieber per Skype wegen der Möglichkeit zu sehen und zu hören, am besten mit einem vorherigen persönlichen Kennenlernen.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee? Ja, gern: persönlich oder per Telefon/Skype.

Was ich noch sagen möchte.. Ich freue mich auf Sie und Ihre Themen.

Kontaktieren Sie uns gerne, sollten Sie Bedarf an zusätzlichen Themen haben. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach einem passenden Coaching-Angebot!

Zum Ablauf: Sollten Sie Bedarf an einem Coaching haben, melden Sie sich bitte bei Annette Ehmler. Sie stellt den Kontakt zur Coach her und organisiert die Vertragsvorbereitung. Die Terminvereinbarung erfolgt individuell zwischen Coach und Mentee.

Coachings können persönlich oder per Skype / telefonisch erfolgen.

WICHTIG: Reisekosten, die ggf. im Zusammenhang mit einem Coaching entstehen, sind als Eigenanteil von der Mentee selbst zu tragen.

Wer bin ich?

Dr. Regina Pingel, geb. 1960, wohnhaft in Hamburg, verheiratet und 3 Kinder im Alter von 25, 23 und 17. Was mir wichtig ist: Wenn es nicht die Menschen in meinem realen Leben, dem beruflichen und dem privaten sind, dann sind es die Menschen in der Literatur und auf der Bühne: ich liebe das Lesen von Romanen und Theaterstücken, in denen Menschen Herausforderungen annehmen und sich, auch wenn es weh tut, entwickeln und ihr Leben leben!

Was mache ich und warum?

• Trainerin, Moderatorin und Prozessbegleiterin, Coach
• Das bin ich aus Überzeugung und Leidenschaft. Ich arbeite auf der Grundlage von Vertrauen in die Entwicklungsbereitschaft und –fähigkeit von Menschen und Respekt vor der Autonomie des Individuums.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

• Studium der Germanistik, Klassischen Philologie und Erziehungswissenschaften an der Universität Hamburg; Promotion in der Älteren Germanistik
• 13 Jahre Otto Group, Hamburg, Leiterin Berufsbildung, Leiterin Personalentwicklung, Personalleiterin; Vollzeit und Teilzeit
• seit 1997 selbstständig tätig als Trainerin, Moderatorin, Prozessbegleiterin, Coach (u.a. für AstraZeneca, DaimlerChrysler, ExxonMobil, Germanischer Lloyd, Heinrich Sengelmann Krankenhaus, Initiative Media, Ministerium M-V, Otto Group, SPIEGEL-Gruppe, Stage Entertainment, Steuerverwaltung Schleswig-Holstein, Studio Hamburg, unicef, Universitäten Greifswald und Rostock, Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf; Kooperationen mit sheboss und AD Leadership)
• Aus- und Fortbildungen in Moderationstechnik, Konfliktmoderation, Klärungshilfe, TZI, TA, Das Innere Team, Systemische Beratung, Business-Coaching, HBDI, Harrison Assessment, Agile Führung
• Kontinuierlich: Supervisionsgruppe, Intervisionsgruppe und Coaching

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

• seit mehreren Jahren Führungstrainings und Workshop-Moderationen am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf
• Mehrjährige Mitarbeit am Mentoring-Programm für Postdocs der Universitäten Greifswald und Rostock: Training „Von der Kollegin zur Vorgesetzten“ u. Coaching
• Führungs-Workshops und Coaching für Professorinnen der Universität Greifswald
• Langjährige Modulverantwortung „Professionell kommunizieren“ an der Universität Kiel im Masterstudiengang „Schulmanagement und Qualitätsentwicklung“

Erfahrungen und Genderfragen

Seit 15 Jahren intensive Kooperation mit sheboss, Anbieter von Führungsseminaren von Frauen für Frauen; offene Seminare zu verschiedenen Führungsthemen (Von der Kollegin zur Vorgesetzten, Laterales Führen, Feedback für Führungskräfte, Rhetorik für Führungskräfte) und Inhouse-Veranstaltungen für Frauengruppen und gemischte Gruppen

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Für mich ist Coaching der offene, respektvolle und zielführende Dialog ebenbürtiger Menschen mit der Absicht, die Rahmenbedingungen und Auswirkungen des einzelnen

(Nicht-)Tuns zu reflektieren und zu analysieren, um daraus neue Ziele und zielgerichtete Verhaltensstrategien zu entwickeln und einzuüben. Es ist die gezielte individuelle Unterstützung und Förderung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen, vor allem in persönlichen Entwicklungs- oder Umbruchphasen.

Was mich im Coaching ausmacht:

• Neutralität gegenüber Problemen und Lösungen
• Glaube an Entwicklungsmöglichkeiten
• Geduld und Einfühlungsvermögen in die Situation anderer
• Bereitschaft und Fähigkeit zu klarem Feedback
• Das gemeinsame Erarbeiten von pragmatischen Lösungen
• Beratungspraxis in Organisationen unterschiedl. Größen und Branchen

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

• Persönliche Entwicklungsberatung (Persönlichkeitsprofil, Karriereberatung, Verbesserung des persönlichen Auftretens)
• Bewerbungsberatung und Interviewtraining
• Vorbereitung von konkreten Vorträgen und Präsentationen
• Anliegenorientierte Arbeit mit Führungskräften unterschiedlichster Ebenen
• Vorbereitung und Begleitung in der ersten Führungsaufgabe
• Kommunikation in Change-Prozessen

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

• Führungskräfte aller Ebenen; Mitarbeiter*innen
• Verschiedene Branchen und Fachbereiche (s.o.)

Homepage

Dr. Regina Pingel

www.sheboss.de

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich? Ja, das persönliche Gespräch ist mir allerdings lieber.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee? Ja, für mich ist es sogar eine wesentliche Voraussetzung für einen erfolgreichen Coaching-Prozess.

Was ich noch sagen möchte…

Mein Motto, frei nach Goethe: Wenn wir die Menschen nur nehmen, wie sie sind, bleiben sie stehen; wenn wir sie behandeln, als wären sie, was sie sein könnten und auch wollen, kann Persönlichkeitsentwicklung beginnen. Und daran glaube ich!

Wer bin ich?

Ich bin Diplom-Psychologin Dr. Cécile Schain und als freiberufliche Coach tätig.

Was mache ich und warum?

Ich arbeite schwerpunktmäßig im Rahmen von Einzelcoachings. Ich bin spezialisiert auf die Bedarfe von Wissenschaftler*innen sowie von Fachkräften aus der universitären Verwaltung und im Wissenschaftsmanagement. Ich unterstütze leidenschaftliche gerne Menschen dabei, sich persönlich zu entwickeln und ihren Beruf langfristig mit Freude auszuüben.  

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

10/2017 – 07/2019

Weiterbildung zur Psychologischen Beraterin, Curriculum des Berufsverbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen

09/2013 – 01/2016

Weiterbildung Managementberatung & Coaching, Curriculum der Deutschen Psychologen Akademie

10/2013

Promotion zum Dr. rer. nat., Westfälische Wilhelms-Universität Münster

10/2005 – 09/2010

Studium der Psychologie, Abschluss Diplom, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Ich war als Studentische Hilfskraft und als wissenschaftliche Mitarbeiterin mehrjährig in der Wissenschaft tätig. Ich habe geforscht, publiziert und war bei der Erstellung Forschungsanträgen beteiligt. Ich habe in Bachelor- und Masterstudiengängen zu unterschiedlichen Themenbereichen gelehrt, Abschlussarbeiten betreut und war in die akademische Selbstverwaltung eingebunden. Seit vielen Jahren coache ich Wissenschaftler*innen aller Karrierestufen. 

Erfahrungen und Genderfragen

Ich habe als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einem Lehrstuhl für Sozialpsychologie gearbeitet. Vorurteile und Diskriminierung sind ein zentraler Themenschwerpunkt der Sozialpsychologie. Folglich spielte die Auseinandersetzung mit Genderfragen in meiner eigenen Lehrtätigkeit eine zentrale Rolle. Dieses theoretische Fundament ist auch für meine praktische Tätigkeit von großer Wichtigkeit. Die kritische Auseinandersetzung mit strukturellen Herausforderungen, aber auch das Aufzeigen der eigenen Handlungsspielräume sind mir dabei besonders wichtig.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Erstens ist mir zu Beginn eines Coaching-Prozesses eine differenzierte Zielklärung wichtig. Manchmal haben Klient*innen bereits Ziele vor Augen, manchmal braucht es zunächst meine Unterstützung, um konkrete Zielvorstellungen zu entwickeln.

Zweitens setze ich auf eine Methodenauswahl, die sowohl wissenschaftlich fundiert, als auch praktisch wirksam ist. Bei der Auswahl meiner Interventionen arbeite ich integrativ, insbesondere kombiniere ich lösungsorientierte systemische Ansätze, kognitive Verfahren und erlebnisaktivierende Methoden aus der Gestaltarbeit.

Und drittens ist es mir wichtig, dass meine Klient*innen sich im Coaching wohl und aufgehoben fühlen. Echtheit, Empathie und Akzeptanz liegen mir dabei im Sinne einer humanistischen Grundhaltung besonders am Herzen.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

• Selbstbild und Selbstvertrauen als Wissenschaftler*in
• Stressbewältigung
• Kommunikation
• Führung
• Konflikt
• Zeitmanagement
• Entscheidungsfindung im Rahmen einer beruflichen Neuausrichtung (z.B. Ausstieg aus der Wissenschaft oder Tätigkeitswechsel)

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Ich arbeite mit Doktoranden*innen, Postdocs, Wissenschaftler*innen in Leitungspositionen (z.B. Nachwuchsgruppenleiter*innen, Juniorprofessoren*innen) und Professoren*innen aller Fachrichtungen.

Zu meinen Auftraggeber*innen gehören u.a. Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, RWTH Aachen, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Universität Duisburg-Essen, Universitätsklinikum Köln, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

Homepage

Dr. Cécile Schain | schainundkuchenbrandt

www.schainundkuchenbrandt.com

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Dies ist problemlos möglich. Da meine Klient*innen aus ganz Deutschland kommen, coache ich häufig via Zoom oder Skype. Auf Wunsch ist auch ein Coaching per Telefon möglich.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Ein unverbindliches Vorgespräch gehört für mich zum Coaching-Prozess dazu. Hier klären wir Themen, Anliegen und Wünsche an ein Coaching sowie eine mögliche Vorgehensweise.

Wer bin ich?

Mein Name ist Christine Lohmeier. Ich bin Universitätsprofessorin und biete nebenberuflich Mentoring und Trainings für Wissenschaftler*innen an.

Was mache ich und warum?

Als Coach unterstütze ich Postdocs und Professor*innen. Wissenschaftler*innen leisten einen zentralen Beitrag zu einer freien und offenen Gesellschaft. Um als Wissenschaftler*innen unser volles Potential zu entfalten, ist ein bewusster und reflektierter Umgang mit den zahlreichen Anforderungen des Alltags oder ggf. sogar Selbstzweifeln von zentraler Bedeutung. Mein Ziel ist es, mit Klient:innen Lösungen und Strategien zu entwickeln, mit denen sie auch in schwierigen Situationen (bei Konflikten, Absagen von journals oder Fördergebern, einer schier endlosen To-Do-Liste) selbstbestimmt und verantwortungsvoll zu agieren… und sogar Spaß und Leichtigkeit in den Alltag zu bringen.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

Promovierte Kommunikationswissenschaftlerin (Universität Glasgow),

Zertifizierte Life Coach (The Life Coach School)

Zertifizierte Yoga- und Meditationslehrerin (Hridaya Schule München)

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Als Doktorandin (Universität Glasgow), Postdoc (LMU München), Professorin (Universitäten Bremen und Salzburg)

Erfahrungen und Genderfragen

Ich bin mit Fragestellungen und Herausforderungen rund um gender und andere intersektionale Kategorien aus persönlicher Erfahrung, Forschung und Training sehr vertraut.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Die Klientin und ihre Ziele stehen im Mittelpunkt. Bei unseren Treffen ist jedes Thema und jede Herausforderung aus allen Lebensbereichen willkommen. Alles darf angesprochen werden. Wichtig ist mir, einen offenen Raum für meine Klient*innen zu schaffen, so dass Einsichten, neue Ideen und Strategienentstehen können.

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Ich habe mich auf die Zusammenarbeit mit Postdocs, Juniorprofessor*innen, Nachwuchsgruppenleiter*innen und Professor*innen spezialisiert. Als externer Coach arbeite ich u.a. mit den Universitäten Bremen und Freiburg zusammen.

Homepage

Prof. Dr. Christine Lohmeier - https://christinelohmeier.com

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich? 

Ja, sehr gern per Zoom.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee? 

Ja, ich freue mich auf ein unverbindliches Kennenlernen.

Wer bin ich?

Ich bin Diplom-Psychologin Dr. Cécile Schain und als freiberufliche Coach tätig.

Was mache ich und warum?

Ich arbeite schwerpunktmäßig im Rahmen von Einzelcoachings. Ich bin spezialisiert auf die Bedarfe von Wissenschaftler*innen sowie von Fachkräften aus der universitären Verwaltung und im Wissenschaftsmanagement. Ich unterstütze leidenschaftliche gerne Menschen dabei, sich persönlich zu entwickeln und ihren Beruf langfristig mit Freude auszuüben.  

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

10/2017 – 07/2019

Weiterbildung zur Psychologischen Beraterin, Curriculum des Berufsverbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen

09/2013 – 01/2016

Weiterbildung Managementberatung & Coaching, Curriculum der Deutschen Psychologen Akademie

10/2013

Promotion zum Dr. rer. nat., Westfälische Wilhelms-Universität Münster

10/2005 – 09/2010

Studium der Psychologie, Abschluss Diplom, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Ich war als Studentische Hilfskraft und als wissenschaftliche Mitarbeiterin mehrjährig in der Wissenschaft tätig. Ich habe geforscht, publiziert und war bei der Erstellung Forschungsanträgen beteiligt. Ich habe in Bachelor- und Masterstudiengängen zu unterschiedlichen Themenbereichen gelehrt, Abschlussarbeiten betreut und war in die akademische Selbstverwaltung eingebunden. Seit vielen Jahren coache ich Wissenschaftler*innen aller Karrierestufen. 

Erfahrungen und Genderfragen

Ich habe als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einem Lehrstuhl für Sozialpsychologie gearbeitet. Vorurteile und Diskriminierung sind ein zentraler Themenschwerpunkt der Sozialpsychologie. Folglich spielte die Auseinandersetzung mit Genderfragen in meiner eigenen Lehrtätigkeit eine zentrale Rolle. Dieses theoretische Fundament ist auch für meine praktische Tätigkeit von großer Wichtigkeit. Die kritische Auseinandersetzung mit strukturellen Herausforderungen, aber auch das Aufzeigen der eigenen Handlungsspielräume sind mir dabei besonders wichtig.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Erstens ist mir zu Beginn eines Coaching-Prozesses eine differenzierte Zielklärung wichtig. Manchmal haben Klient*innen bereits Ziele vor Augen, manchmal braucht es zunächst meine Unterstützung, um konkrete Zielvorstellungen zu entwickeln.

Zweitens setze ich auf eine Methodenauswahl, die sowohl wissenschaftlich fundiert, als auch praktisch wirksam ist. Bei der Auswahl meiner Interventionen arbeite ich integrativ, insbesondere kombiniere ich lösungsorientierte systemische Ansätze, kognitive Verfahren und erlebnisaktivierende Methoden aus der Gestaltarbeit.

Und drittens ist es mir wichtig, dass meine Klient*innen sich im Coaching wohl und aufgehoben fühlen. Echtheit, Empathie und Akzeptanz liegen mir dabei im Sinne einer humanistischen Grundhaltung besonders am Herzen.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

• Selbstbild und Selbstvertrauen als Wissenschaftler*in
• Stressbewältigung
• Kommunikation
• Führung
• Konflikt
• Zeitmanagement
• Entscheidungsfindung im Rahmen einer beruflichen Neuausrichtung (z.B. Ausstieg aus der Wissenschaft oder Tätigkeitswechsel)

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Ich arbeite mit Doktoranden*innen, Postdocs, Wissenschaftler*innen in Leitungspositionen (z.B. Nachwuchsgruppenleiter*innen, Juniorprofessoren*innen) und Professoren*innen aller Fachrichtungen.

Zu meinen Auftraggeber*innen gehören u.a. Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, RWTH Aachen, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Universität Duisburg-Essen, Universitätsklinikum Köln, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

Homepage

Dr. Cécile Schain | schainundkuchenbrandt

www.schainundkuchenbrandt.com

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Dies ist problemlos möglich. Da meine Klient*innen aus ganz Deutschland kommen, coache ich häufig via Zoom oder Skype. Auf Wunsch ist auch ein Coaching per Telefon möglich.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Ein unverbindliches Vorgespräch gehört für mich zum Coaching-Prozess dazu. Hier klären wir Themen, Anliegen und Wünsche an ein Coaching sowie eine mögliche Vorgehensweise.

Wer bin ich?

Was für eine schwierige Frage! Eine mögliche Antwort wäre vielleicht: Ich bin eine weiße, queere, cis-Frau, die 1984 in der DDR geboren wurde. Ich bin Mutter von zwei Kindern und Partnerin in zwei sehr unterschiedlichen Liebesbeziehungen. Ich bin (Wahl-) Berlinerin. Ich bin promovierte Amerikanistin mit fünf Jahren Auslandserfahrung (Frankreich, England, Kanada). Ich bin Tochter und Enkelin. Ich bin seit 2017 Coach und Trainerin mit großer Entdeckerlust. Ich bin Autorin u.a. des Buchs Monster zähmen – Ein Übungs-, Spiel-, und Unterhaltungsbuch für Geisteswissenschaftler*innen auf Jobsuche. Ich bin Sopranistin in einem kleinen Amateur-Vokalensemble. Ich bin Klimaaktivistin. Ich bin mittlerweile nicht mehr ganz so blutige Anfängerin im Bouldern. Und mit Sicherheit noch eine ganze Menge mehr.

Was mache ich und warum?

Ich arbeite mit Forschungsinstitutionen und Individuen zusammen, um Entwicklungsräume zu schaffen, die zu Selbstreflektion einladen, die wichtige Gespräche ermöglichen, und die Menschen darin unterstützen, die Veränderungen zu erreichen, die sie in ihrem Leben und in der Welt gern sehen wollen. Ich glaube, dass wir als Spezies andere Formen der Kommunikation und des Führens brauchen, um die großen (und kleinen!) Probleme unserer Welt zu lösen und um eine Zukunft zu erschaffen, die sicher und nachhaltig für alle ist. Ich glaube, dass äußerer Wandel nicht ohne inneren Wandel geht.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

• Professional Certified Coach (PCC) bei der International Coaching Federation
• Systemischer Business-Coach bei Coaching Individual – Anette Schirmer & Partner (200h)
• intensive Praxis und Studium der Gewaltfreien Kommunikation (GFK), u.a. GFK-Trainer*innenausbildung bei Gabriele Seils (CNVC-zertifiziert)
• Systemische Business-Trainerin bei der Trainergemeinschaft Berlin (200h)

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Seit 2017 entwickle ich und setze verschiedenste Trainingsformate um zu Mental Health/ Stressmanagement, Kommunikationsthemen (Feedback, Konflikte, interkulturelle Kommunikation), und Karriereentwicklung. Meine institutionellen Kunden sind u.a. die Max Planck Gesellschaft mit ihren vielen Instituten, verschiedene Helmholtz-Zentren, und Graduiertenschulen verschiedener Universitäten in ganz Deutschland. Die Teilnehmenden meiner Workshops sowie meine Coachingklient*innen sind üblicherweise deutsche und internationale Nachwuchswissenschaftler*innen (von PhD bis Gruppenleiter*in).

Ich war selbst B.A.-Studentin (University of Cambridge, Université de Montréal), M.A.-Studentin und HiWi (Freie Universität Berlin) und Doktorandin und Gastdozentin (Humboldt-Universität zu Berlin).

Erfahrungen und Genderfragen

Ich habe mich wissenschaftlich mit Gendertheorien im Rahmen meiner Promotion beschäftigt: Making Boys and Girls in Picturebooks with Monsters. In meiner Arbeit heute denke ich, dass meine eigenen Identitäten als queere Frau und Mutter zu einem klaren Bewusstsein und einer Sensibilität für Diversität und die Wichtigkeit von Gleichberechtigung und Teilhabe beitragen.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Dass es ein partnerschaftliches Arbeiten ist, wobei meine Aufgaben darin bestehen, einen sicheren Raum zu halten, in dem ich Fragen stelle, die den*die Klient*in darin unterstützen, sich über Hindernisse und mögliche Lösungen auf dem Weg zum Ziel bewusster zu werden. Der*die Klient*in hat die Verantwortung, an seinen*ihren Zielen zu arbeiten. Der Coachingprozess wird gemeinschaftlich gestaltet. Als Coach gebe ich keine Inhalte vor, denn die kommen von der* Klient*in. Insofern sehe ich Coaching auch als etwas ganz anderes als Beratung.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

• Stressbewältigung, mentale Gesundheit, Resilienz
• Kommunikation in schwierigen Situationen, u.a. Feedback und Konflikte
• Karriereentwicklung
• (Selbst-)Führung als Praxis und weniger als arbeitsvertraglich festgeschriebene Position

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Siehe: Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Homepage

Dr. Ulrike Schneeberg - https://deinemonster.de/

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Gern über Zoom oder Skype. Telefon nicht so gern.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Ja!

Was ich noch sagen möchte…

Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen.

Wer bin ich?

Deborah Ruggieri -  Ihre Trainerin, Coach & Dozentin für professionelle Gesprächsführung, Führung und Genderkompetenz, Stärkung der persönlichen Performance und authentischer Kommunikation!

Was mache ich und warum?

Meine langjährige Erfahrung in unterschiedlichen Fach- und Führungszusammenhängen, die Leidenschaft und das Interesse für stetige Weiterentwicklung und professioneller Kommunikation hat mich zur Gründung meines Unternehmens geführt: Deborah Ruggieri...communication rules! Hier arbeite ich als Trainerin, Coach & Dozentin mit den Schwerpunkten Statusverhalten in der Kommunikation, Karriereentwicklung, Führung, Genderkompetenz und erfolgreiche Gesprächsführung. Mein Wunsch und Ziel ist: Mit Begeisterung lernen und aus den eigenen Ressourcen heraus die eigene Komfortzone immer wieder zu verlassen, um sich erfolgreich weiter zu entwickeln! Deswegen habe ich ein besonderes Augenmerk auf einen abwechslungsreichen Mix von Theorie und Praxis, unterstützt von unterschiedlichen Medien. Als Trainerin nutze ich ein breites Methodenspektrum, das neueste wissenschaftliche Ergebnisse praktisch erfahrbar macht. Als Coach bin ich systemisch und lösungsfokussiert ausgebildet, d.h. ich begleite und unterstütze darin, die eigenen Lösungswege zu entwickeln. Das ist nachhaltig und fördert die Umsetzung.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

• Zertifizierter Business Coach (Ausbildung bei Tom Andreas, Sabine Klenke und systemischer Ansatz bei Dr. Gunther Schmidt);
• Magister Studium der Kultur- und Politikwissenschaften und Kunstgeschichte an der Humboldt Universität zu Berlin;
• Fortbildungen: Team Management System, positive psychology (coursera certified), Soziales Panorama (Lukas Derks), Warm Data Lab (Nora Bateson), Kommunikations- und Gesprächsführungstechniken, Consulting, Präsenz, Auftritt, Stimme und Sprache (Voice for Leadership), Führungskräftetrainings, Team- und Organisationsentwicklung, Verhandeln nach Harvard, Zürcher Ressourcen Modell (Maja Storch)

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Mitarbeit in wissenschaftlichen und politischen Gremien, Publikationen, (inter-) nationale Vortragstätigkeiten & Forschung

Themen: Frauen im Arbeitsmarkt der erneuerbaren Energien, die Geschlechterperspektive in der internationalen Finanz- und Wirtschaftspolitik, Gender, Macht und Sprache, Gender & Ökonomie

Erfahrungen und Genderfragen

Forschung und wissenschaftliche Arbeit, Genderkompetenz ist eine meiner Schlüsselqualifikationen.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Es ist mir wichtig, dass Lösungsansätze und weiterführende Entwicklungen aus den eigenen Ressourcen und Vorstellungen erarbeitet werden. Als Coach begleite und unterstütze ich diesen Prozess, erarbeite gemeinsam mit den Coachees Potentiale heraus und begleite Lösungsvorhaben bei der Umsetzung. Auf Wunsch steuere ich Impulse bei, die aus meinem wissenschaftlichen Kontext und der beruflichen Erfahrung heraus in den jeweiligen Kontexten eine weitere Perspektive ermöglichen. Hierzu nutze ich unterschiedliche Methoden, die diesen Prozess erfolgreich unterstützen und zu den jeweiligen Coachees passen.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

Kommunikation und Rhetorik, Führung und Karriere, Organisationsentwicklung, Moderation, Mentoring, Netzwerkkompetenz, Macht & Sprache.

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Wissenschaftsgemeinschaft Gottfried Wilhelm Leibniz e.V. – Leibniz-Gemeinschaft; Humboldt-Universität zu Berlin: Mathematisch-Naturwissenschaftliche Fakultäten II, Wirtschaftswissenschaften sowie DFG-Graduiertenkolleg (METRIK); BIGSSS Bremen; Bernstein Center for Computational Neuroscience Berlin; Institut für Informatik; Leibniz-Institut für Pflanzengenetik und Kulturpflanzenforschung (IPK) Gatersleben; Green Economics Institute, Oxford University; Technische Universität Braunschweig; Dahlem Research School, Freie Universität Berlin; Freie Universität Berlin, Abteilung VI Forschung; Bauhaus-Universität Weimar; KarriereWegeMentoring-Programm der Universitäten Greifswald und Rostock; Leibniz-Universität Hannover; COMETiN Programm - Coaching, Mentoring und Training im Netzwerk, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg; WZB Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung; Integrated School of Ocean Sciences (ISOS) Cluster of Excellence "The Future Ocean", Kiel University; SFB 754, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel; Ministerium für Justiz Und Gleichstellung Sachsen Anhalt; SPD Parteivorstand (Autorinnenworkshop); SPD Parteischule; Verband der Unternehmerinnen e.V.; Green European Fundation; Avocis GmbH; Verlag Lensing-Wolff; Rock Media GmbH; Deutscher Frauenring; Europäische Akademie Berlin; Friedrich Ebert Stiftung; University of Würzburg/Chair of Mathematics XI; Mentoring Competence Center (MCC) /Universitätsklinikum Charité Berlin; Museum für Naturkunde Berlin; Berlin Institute of Health; sowie Individualcoachings – Fach- und Führungskräfte unterschiedlicher Berufsfelder & Branchen.

Homepage

Deborah Ruggieri ….communication rules!

www.deborah-ruggieri.de

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich? Ja

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee? Ja, ca. eine halbe Stunde.

Was ich noch sagen möchte..

Für mich ist es wichtig, dass meine Tätigkeit sich immer an den aktuellen Forschungsergebnissen orientiert. Meine Tätigkeit erfülle ich mit Leidenschaft und Begeisterung, dabei bin ich selbst immer wieder daran interessiert, mich weiter zu entwickeln. Das ist für mich ein wichtiger Grundsatz in meiner Arbeit, von Selbstoptimierung halte ich nicht so viel, von Selbstakzeptanz, dem Hinterfragen von Dingen und einer Weiterentwicklung aus Interesse schon. Heterogenität und Diversität sind für mich nicht nur Schlagwörter, sondern gelebtes Interesse an der Vielfalt. Mein Menschenbild ist humanistisch geprägt und ich gehe davon aus, dass es immer unterschiedliche Wege gibt, Lösungen zu finden, die zu einem selbst passen. Dabei bürste ich auch mal gern gegen den Strich der Konformität bei gleichzeitigem Interesse an Mustern des Gelingens. In den fast 10 Jahren meiner selbständigen Tätigkeit haben sich bestimmte Themen vertieft und ausgebaut. Die Forschung zum Selbstkonzept, Statusfragen und Geschlecht interessieren mich besonders. Das ganze Feld der Macht, Machtspiele und Karriereentwicklung sind mein Expertinnenbereich. Darüber hinaus interessieren mich alternative Fragen zur Karriereentwicklung, Digitalisierung, Transkontextualität und „Warm Data“. Brücken bauen, Netzwerke bilden, damit etwas Neues entstehen kann gehört mit zu diesem Bereich. Für mich im Mittelpunkt steht die Erarbeitung des eigenen Potentials mit einer Passung zu der beruflichen Entwicklung.

Wer bin ich?

Ich heiße Jutta Wepler, bin seit 20 Jahren selbständige Trainerin, Coach und Beraterin, lebe in Berlin und arbeite bundesweit für Universitäten, Forschungsorganisationen, Stiftungen, Unternehmen und Privatpersonen.

Was mache ich und warum?

Ich unterstütze, trainiere und begleite Berufstätige aller Karrierestufen im beruflichen Kontext. Die Themen reichen von der beruflichen (Neu-)Orientierung über die Herstellung von Sichtbarkeit in der wissenschaftlichen Community, die Vorbereitung auf neue berufliche Rollen mit Führungsaufgaben bis hin zu handfesten Skills wie sicherem Auftreten, Verhandlungs-, Moderations- oder Konfliktkompetenz. Teams und Arbeitsgruppen helfe ich dabei, sich zu konstituieren, Vereinbarungen für erfolgreiche und gute Kooperation miteinander zu treffen, Konflikte zu lösen oder sich gut auf neue Bedingungen einzustellen. Ich arbeite seit langem freiberuflich, weil ich so die größtmögliche Flexibilität, persönliche Weiterentwicklung und Selbstbestimmung empfinde: Voraussetzungen, um meinen Klientinnen und Gruppen stets hohe Motivation, Konzentration und Energie zu bieten.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

Ich habe zunächst ein Studium zur Fachlehrerin (Musik und Sport) absolviert. Anschließend habe ich an der FU Berlin Erziehungswissenschaften mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung studiert. Die meiste Zeit meines beruflichen Lebens war ich pädagogisch tätig, zunächst als Lehrerin für ausländische Jugendliche (5 Jahre), später als Leiterin und Lehrerin in einer Schule, die ausländische Stipendiat*innen sprachlich auf das Studium in Deutschland vorbereitet hat (10 Jahre). Außerdem habe ich drei Jahre lang ein Hotel in der Türkei betrieben. Parallel zu meinen beruflichen Tätigkeiten habe ich Weiterbildungen, u.a. in Suggestopädie, NLP, TZI und TA besucht und mich zum Business-Coach (NLP) ausbilden lassen. Ich bin außerdem akkreditiert für Team Management System (TMS) und besitze viel Erfahrung mit Formaten wie Erfolgsteam oder Kollegialer Beratung, in die ich Gruppen einführe, um die Nachhaltigkeit meiner Trainings zu sichern.

Erfahrungen im Wissenschaftskontext und mit Genderfragen

Frauen im wissenschaftlichen Kontext bilden seit über 10 Jahren einen wesentlichen Fokus meiner Arbeit; und zwar in allen Karrierestufen von der Masterstudentin bis zur C3-Professorin. Ich arbeite für ca. 20 Universitäten sowie seit vielen Jahren für Minerva FemmeNet der Max Planck Gesellschaft und Mentoring-Programme der Helmholtz-Gemeinschaft. Workshop-Themen für diese Zielgruppe sind beispielsweise:

-        Karrierestrategien (Masterandinnnen, (Post-)Doktorandinnen aller Fachgebiete)

-        Training in Selbstbewusstsein und souveränem Auftreten (s.o.)

-        Sich durchsetzen für Harmoniebedürftige (s.o.)

-        Auf dem Weg zur Professur (Postdoktorandinnen)

-        FÜHRUNG MACHT SINN (Professorinnen in einem Leadershipprogramm)

-        Konfliktmanagement (Postdocs, Gruppenleiterinnen, Professorinnen)

-        Verhandeln in eigener Sache (s.o.) sowie Teamführung (s.o.)

Ich bin Mitglied in mehreren Coachingpools, u.a. an der FU Berlin sowie der Helmholtz-Gemeinschaft. Auch hier sind meine Klientinnen vorrangig Postdocs, Gruppenleiterinnen, Professorinnen und Frauen mit Führungspositionen im Wissenschaftsmanagement.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Meine Klientin mit ihren Anliegen steht im Vordergrund. Sie bestimmt, welche Ziele erreicht werden sollen und was sie bearbeiten will. Deshalb steht am Anfang eine genaue Auftragsklärung. Für jede Sitzung formuliert die Klientin vorab Ziele wie die Klärung bestimmter Fragen, eine Strategie für ein Vorhaben oder neue Ideen für eine verfahrene Situation. Die Klientin sollte bereit sein, sich auf Neues einzulassen und aktiv zu werden.

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

• TU Berlin, Servicebereich Personalentwicklung, Trainerin im Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiter*innen, Coach: Frau Patschorke, Frau Kürschner
• FU Berlin, Weiterbildungszentrum, Trainerin im Programm für das Hochschulmanagement und Führungskräfte-Coach: Leiterin Frau Abel
• HU Berlin, Leadershipprogramm für Professorinnen: Stellvertretende Zentrale Frauenbeauftragte Frau Dr. Blackmore
• Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg, Moderation Strategie-Workshop
• Gleichstellung an der MLU: Prof. Dr. Bron, Prof. Dr. Auhagen, Dr. Kathrin Hirschinger; Mentoringprogramm für Doktorandinnen: Stv. Gleichstellungsbeauftragte Verena Stange
• Universität Göttingen, Mentoring für Postdocs, Trainerin: Koordinatorin Frau Münz
• KarriereWegeMentoring-Programm der Universität Greifswald
• TU Braunschweig, Trainerin bei FiMINT: Koordinatorin Frau Wegner
• Alice-Salomon-Hochschule Berlin, Trainerin im Bildungsprogramm der Zentralen Frauenbeauftragten: Frau Meincke
• Helmholtz-Gemeinschaft, Coach der Helmholtz-Akademie, Trainerin und Coach im Mentoring-Programm: Frau Dr. Strätz,
• Max-Planck-Gesellschaft, Trainerin bei Minerva FemmeNet: Frau Hübenthal
• Karrierecoaching und/oder Beratung in Bewerbungs-/Berufungsverfahren: Prof. Dr. Laura Hartmann, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Prof. Dr. Anna Fischer, Universität Freiburg, Prof. Dr. Carola A Neumann, Universität Pittsburgh

Homepage

Jutta Wepler - www.xing.com/profile/Jutta_Wepler2?view_mode=preview

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Ja, lieber per Skype wegen der Möglichkeit zu sehen und zu hören, am besten mit einem vorherigen persönlichen Kennenlernen.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee? Ja, gern: persönlich oder per Telefon/Skype.

Was ich noch sagen möchte.. Ich freue mich auf Sie und Ihre Themen.

Wer bin ich?

Was für eine schwierige Frage! Eine mögliche Antwort wäre vielleicht: Ich bin eine weiße, queere, cis-Frau, die 1984 in der DDR geboren wurde. Ich bin Mutter von zwei Kindern und Partnerin in zwei sehr unterschiedlichen Liebesbeziehungen. Ich bin (Wahl-) Berlinerin. Ich bin promovierte Amerikanistin mit fünf Jahren Auslandserfahrung (Frankreich, England, Kanada). Ich bin Tochter und Enkelin. Ich bin seit 2017 Coach und Trainerin mit großer Entdeckerlust. Ich bin Autorin u.a. des Buchs Monster zähmen – Ein Übungs-, Spiel-, und Unterhaltungsbuch für Geisteswissenschaftler*innen auf Jobsuche. Ich bin Sopranistin in einem kleinen Amateur-Vokalensemble. Ich bin Klimaaktivistin. Ich bin mittlerweile nicht mehr ganz so blutige Anfängerin im Bouldern. Und mit Sicherheit noch eine ganze Menge mehr.

Was mache ich und warum?

Ich arbeite mit Forschungsinstitutionen und Individuen zusammen, um Entwicklungsräume zu schaffen, die zu Selbstreflektion einladen, die wichtige Gespräche ermöglichen, und die Menschen darin unterstützen, die Veränderungen zu erreichen, die sie in ihrem Leben und in der Welt gern sehen wollen. Ich glaube, dass wir als Spezies andere Formen der Kommunikation und des Führens brauchen, um die großen (und kleinen!) Probleme unserer Welt zu lösen und um eine Zukunft zu erschaffen, die sicher und nachhaltig für alle ist. Ich glaube, dass äußerer Wandel nicht ohne inneren Wandel geht.

Welche Ausbildung und welche Weiterbildungen habe ich?

• Professional Certified Coach (PCC) bei der International Coaching Federation
• Systemischer Business-Coach bei Coaching Individual – Anette Schirmer & Partner (200h)
• intensive Praxis und Studium der Gewaltfreien Kommunikation (GFK), u.a. GFK-Trainer*innenausbildung bei Gabriele Seils (CNVC-zertifiziert)
• Systemische Business-Trainerin bei der Trainergemeinschaft Berlin (200h)

Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Seit 2017 entwickle ich und setze verschiedenste Trainingsformate um zu Mental Health/ Stressmanagement, Kommunikationsthemen (Feedback, Konflikte, interkulturelle Kommunikation), und Karriereentwicklung. Meine institutionellen Kunden sind u.a. die Max Planck Gesellschaft mit ihren vielen Instituten, verschiedene Helmholtz-Zentren, und Graduiertenschulen verschiedener Universitäten in ganz Deutschland. Die Teilnehmenden meiner Workshops sowie meine Coachingklient*innen sind üblicherweise deutsche und internationale Nachwuchswissenschaftler*innen (von PhD bis Gruppenleiter*in).

Ich war selbst B.A.-Studentin (University of Cambridge, Université de Montréal), M.A.-Studentin und HiWi (Freie Universität Berlin) und Doktorandin und Gastdozentin (Humboldt-Universität zu Berlin).

Erfahrungen und Genderfragen

Ich habe mich wissenschaftlich mit Gendertheorien im Rahmen meiner Promotion beschäftigt: Making Boys and Girls in Picturebooks with Monsters. In meiner Arbeit heute denke ich, dass meine eigenen Identitäten als queere Frau und Mutter zu einem klaren Bewusstsein und einer Sensibilität für Diversität und die Wichtigkeit von Gleichberechtigung und Teilhabe beitragen.

Was ist mir als Coach bei der Beratung wichtig?

Dass es ein partnerschaftliches Arbeiten ist, wobei meine Aufgaben darin bestehen, einen sicheren Raum zu halten, in dem ich Fragen stelle, die den*die Klient*in darin unterstützen, sich über Hindernisse und mögliche Lösungen auf dem Weg zum Ziel bewusster zu werden. Der*die Klient*in hat die Verantwortung, an seinen*ihren Zielen zu arbeiten. Der Coachingprozess wird gemeinschaftlich gestaltet. Als Coach gebe ich keine Inhalte vor, denn die kommen von der* Klient*in. Insofern sehe ich Coaching auch als etwas ganz anderes als Beratung.

Themenschwerpunkte in meiner Arbeit

• Stressbewältigung, mentale Gesundheit, Resilienz
• Kommunikation in schwierigen Situationen, u.a. Feedback und Konflikte
• Karriereentwicklung
• (Selbst-)Führung als Praxis und weniger als arbeitsvertraglich festgeschriebene Position

Bisherige Zielgruppen und Referenzen

Siehe: Erfahrungen im Wissenschaftskontext

Homepage

Dr. Ulrike Schneeberg - https://deinemonster.de/

Ist ein Coaching per Skype/Telefon mit mir möglich?

Gern über Zoom oder Skype. Telefon nicht so gern.

Gibt es die Möglichkeit eines unverbindlichen Erstgespräches mit einer interessierten Coachee?

Ja!

Was ich noch sagen möchte…

Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen.