Beschäftigte mit Kind

Beschäftigte mit Kind

Die Universität Greifswald möchte Beschäftigte mit Familienaufgaben unterstützen. Auf dieser Seite können Sie sich über diverse Angebote rund um Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben informieren.

Mutterschutz
Allgemeines zum Mutterschutz

Alle Schwangeren, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, genießen während ihrer Schwangerschaft und nach der Geburt besonderen Schutz. Unerheblich ist dabei, ob es sich um Teilzeit-, Vollzeitbeschäftigte oder eine Aushilfskraft handelt.

Ein Beschäftigungsverbot zum Schutze von Mutter und Kind besteht 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt, bei Mehrlingsgeburten bis 12 Wochen danach. Außerdem gibt es einen besonderen Schutz bei besonderer Belastung oder bei der Arbeit mit gefährlichen Stoffen (siehe „Mutterschutz im Labor“). Auf das Beschäftigungsverbot 6 Wochen vor der Geburt kann die Arbeitnehmerin durch schriftliche Mitteilung an ihren Arbeitgeber verzichten. Das Beschäftigungsverbot für die 8 Wochen nach der Geburt ist für alle verpflichtend. 

Bei medizinischen Frühgeburten und bei sonstigen vorzeitigen Entbindungen verlängert sich die Mutterschutzfrist nach der Geburt um die Tage, die vor der Entbindung nicht in Anspruch genommen werden konnten.   

Auch während der Mutterschutzfristen entstehen Urlaubsansprüche. Die Ausfallzeiten wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote gelten als Beschäftigungszeiten und somit fallen in dieser Zeit auch Urlaubsansprüche an. Urlaubsansprüche, die bei Beginn der Beschäftigungsverbote noch bestehen, können nach Ende der Beschäftigungsverbote im laufenden oder im kommenden Jahr beansprucht werden. Eine Kürzung des Urlaubs wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote ist nicht zulässig.

Vom Beginn der Schwangerschaft bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch das Unternehmen bis auf wenige Ausnahmen unzulässig.

Mutterschutz im Labor

Mitarbeiterinnen, die im Labor arbeiten, sollten beachten, dass die Arbeit mit bestimmten Substanzen während der Schwangerschaft und der Stillzeit nicht zulässig ist. Bitte informieren Sie unverzüglich Ihre Vorgesetzte bzw. Ihren Vorgesetzten, damit gegebenenfalls entsprechende Schutzvorkehrungen getroffen werden können.

Entsprechendes gilt für die Stillzeit.

Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG)

Die jeweilige Dauer eines befristeten Arbeitsvertrages (mit Ausnahme einer Drittmittelbefristung) verlängert sich im Einverständnis mit der/dem Mitarbeitenden kraft Gesetzes u. a. um Zeiten einer Inanspruchnahme von Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz sowie um Zeiten eines Beschäftigungsverbots nach Mutterschutzgesetz in dem Umfang, in dem eine Erwerbstätigkeit nicht erfolgt ist.

Familienpolitische Komponente

Die zulässige Befristungsdauer in der Qualifizierungsphase vor oder nach der Promotion verlängert sich bei Betreuung eines oder mehrerer Kinder unter 18 Jahren um zwei Jahre je Kind. Ein bestehendes Vertragsverhältnis verlängert sich jedoch nicht automatisch. Vielmehr ist es eine Option zur Verlängerung der Qualifizierungsphase.

ElterngeldPlus und flexible Elternzeit

Am 1. Januar 2015 trat das Gesetz zur Einführung des ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexibleren Elternzeit in Kraft. Eltern, die frühzeitig in Teilzeit wieder einsteigen wollen, bekommen länger das Elterngeld. Die Elternzeit bis zu 24 Monate kann zwischen dem dritten und dem achten Geburtstag des Kindes in Anspruch genommen werden. Die neue Regelung gilt für Geburten ab dem 1. Juli 2015.

Auf folgenden Seiten können Sie sich über das ElterngeldPlus informieren und mit dem Elterngeldrechner die ersten Monate mit Kind zeitlich und finanziell zu planen.

Links
Elterngeldplus
Elterngeldrechner

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Für Beschäftigte der Universität stehen einige Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung zur Verfügung. Eine Nachfrage im Referat Personal oder ein Gespräch mit dem Vorgesetzten sollen helfen eine passende Lösung für jede Situation zu finden, die sowohl beruflichen Anforderungen als auch familiären Verpflichtungen gerecht ist. weiter

Kursangebote zum Zeitmanagement, zur Vereinbarkeit und Selbstorganisation

Kursangebote im Rahmen der Hochschuldidaktik, der Graduiertenakademie, oder des Mentoring-Programms vermitteln wichtige Hilfen, wie man berufliche und familiäre Aufgaben meistern kann. Darüber hinaus soll auch familiengerechte Universitätskultur gefördert werden. Aktuelle Angebote können Sie dem jeweiligen Programm entnehmen. weiter

Infrastruktur

Willkommenspakete

Willkommenspakete

Wenn Studierende oder Mitarbeitende an der Universität ein Kind bekommen oder mit einem kleinen Kind beginnen in Greifswald zu studieren oder zu arbeiten, erhalten sie ein Willkommenspakt. Neben Informationen zur familienfreundlichen Hochschule und weiteren Broschüren enthält das Paket weitere Dinge für Kind und  Eltern.
Nach einer kurzen Voranmeldung beim Familienservice kann dort das kostenlose Willkommenspaket abgeholt werden.

Mobilie Spielkisten

Um Wartezeiten für Kinder z. B. bei Verwaltungsterminen der Eltern angenehmer zu gestalten oder für den Fall, dass Kinder mal kurzfristig mit ins Büro genommen werden müssen, gibt es an verschiedenen Standorten der Universität mobile Spielzeugkisten. Diese können bequem von einem Büro zum anderen gerollt werden. 

Die Boxen wurden zum Teil durch Spenden von Universitätsmitarbeitenden zusammengestellt. 

Im Wartebereich des Studierendensekretariats und der Zentralen Studienberatung, im International Office, im Prüfungsamt, im Dezernat 2, im Institut für Physik, im Institut für Mathematik, beim Familienservice, im Rektorat und in der Kunst stehen momentan mobile Spielzeugkisten für Kinder zur Verfügung. Die Standorte sind auch auf dem Lageplan "Familienfreundliche Hochschule" verzeichnet. 

Falls weitere Einrichtungen eine Spielzeugkiste wünschen oder Universitätsmitglieder Spenden abgeben möchten, können Sie sich gerne beim Familienservice melden.

KidsBox – auch zum Ausleihen!

Es gibt Situationen, in denen eine Kinderbetreuung nicht möglich ist und das Kind kurzzeitig mit an den Arbeitsplatz genommen werden muss. Für diesen Fall kann über den Familienservice neben einer kleinen mobilen Spielzeugkiste auch eine große KidsBox zur Verfügung gestellt werden. Sie wird an den Arbeitsplatz gerollt und macht diesen im Handumdrehen zum Eltern-Kind-Zimmer. Die Box enthält viele Spielsachen für Kinder bis ins Grundschulalter, diverse Hygieneartikel und bietet Schlaf- und Wickelmöglichkeiten.

Gerne können Sie die KidsBox auch bei Tagungen und Konferenzen einsetzen.

Insgesamt stehen an der Universität Greifswald 4 KidsBoxen zur Verfügung, die von den DFG-Projekten TR 34, RTG 1870 BacRes, RTG 1947 BiOx und RTG 2010 RESPONSE finanziert wurden.

Die Standorte der KidsBoxen sind:

  • Warteraum des Studierendensekretariats und des Prüfungsamtes, Rubenowstraße 2
  • Still- und Notfallraum, Friedrich-Ludwig-Jahn-Straße 15 A
  • PFIFF – Universitätsmedizin, Ferdinand-Sauerbrauch-Straße
  • Zoologisches Institut und Museum, Johann-Sebastian-Bach-Straße 11/12
Familienwohnung

In der Familienwohnung der Universität findet für Kinder im Alter von drei Monaten bis zu zwölf Jahren eine Notfallbetreuung statt. In Ausnahmesituationen – z. B. bei Tagungen, Klausuren, Exkursionen, beim Ausfall der regulären Kinderbetreuung, außerhalb der Öffnungszeiten der Kita oder an Wochenenden – können Mitarbeitende, Studierende und Gäste der Universität eine kurzfristige und flexible Betreuungsmöglichkeit durch ausgebildete Erzieherinnen und Erzieher für ihre Kinder in Anspruch nehmen. weiter

Still- und Notfallraum

Der Still- und Notfallraum in der Friedrich-Ludwig-Jahn-Straße 15 A) ist eine Rückzugsmöglichkeit für stillende Mütter. In einer kleinen Küchenzeile können Lebensmittel erhitzt werden und mit der KidsBox ist ausreichend Spielzeug vorhanden. Den Zugang zum Raum erhalten Studierende und Mitarbeitende über das Freischalten ihrer Schlüsselkarte oder können sich eine solche ausleihen.
Dafür melden Sie sich bitte beim Sekretariat des Interfakultären Instituts für Genetik und Genomforschung (Friedrich-Ludwig-Jahn-Straße 15 A) oder unter +49 3834 86-4160/-4224.

Wickeltische

An 14 Standorten gibt es die Möglichkeit, Kleinkinder in Gebäuden der Universität und der Universitätsmedizin zu wickeln. Hinweisschilder an den Eingangstüren weisen den Weg. Das Studentenwerk hat Wickeltische in den beiden Mensen eingerichtet.weiter


Sarah Axmann
Familienservice
Domstraße 11
Eingang 4, Raum 2.16
17489 Greifswald
Telefon +49 3834 420 1236
familienservice(at)uni-greifswald(dot)de