Gesamtpersonalrat (GPR)

Die Personalversammlung zum Thema „Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen“ fand am Dienstag, den 28.11.2023, in der Zeit von 13:00 bis 15:00 Uhr, im Konferenzraum, Domstraße 11 (Universitätshauptgebäude), statt. Die online-Teilnahme über Zoom war aufgrund eines Einstellungsfehlers zwischenzeitlich eingeschränkt.

Die Personalversammlung zum Thema „Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen“ findet am Dienstag, den 28.11.2023, in der Zeit von 13:00 bis 15:00 Uhr, im Konferenzraum, Domstraße 11 (Universitätshauptgebäude), statt. Dieser Raum ist barrierefrei.

ver.di ruft zu Warnstreik an Universität Greifswald und der Universitätsmedizin am Freitag, den 10.11.2023, ab 8:00 Uhr am Haupteingang der Klinik auf.

Der Personalrat für die nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden (NPR) lädt am Donnerstag, den 16.11.2023 in der Zeit von 14:00 bis 15:30 Uhr zum offenen Dialog in den Beratungsraum 0.14 (Ernst-Lohmeyer-Platz 1, 17489 Greifswald) ein. Dieser Raum ist barrierefrei.

Die neue Dienstvereinbarung über mobiles Arbeiten an der Universität Greifswald (DV mobiles Arbeiten), zwischen der Universität Greifswald und dem Personalrat für die nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden, tritt ab dem 19.10.2023 in Kraft.

Aus persönlichen Gründen hat Petra Engler ihr Amt als Vorsitzende des Personalrats für die Nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden (NPR) mit Wirkung zum 01.10.2023 niedergelegt. Zum neuen Vorsitzenden wurde Andreas Reißland gewählt. Er tauscht damit die Plätze mit Petra Engler, die zur 2. stellvertretenden Vorsitzenden des Gremiums gewählt wurde.

ab dem 25.09.2023 finden Sie uns in der Rubenowstraße 2c (Alte Sehschule)

Am 11. Oktober beschließt die Bundestarifkommission öD die Forderung, mit der wir in die Tarifauseinandersetzung für die rund 1,2 Millionen Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder gehen. Wir können diese Auseinandersetzung nur gewinnen, wenn sich viele Kolleg*innen beteiligen und für ihre Forderungen einsetzen.

Die neue bzw. erste Geschäftsordnung des Personalrats für die nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden tritt ab dem 03.08.2023 in Kraft.

Am 06.07.2023 um 18 Uhr haben Sie noch einmal die Möglichkeit, online an einer Veranstaltung zum Thema „NoGo! Sexualisierte Diskriminierung und Belästigung im Arbeitskontext“ teilzunehmen.

Franziska Knop hat mit sofortiger Wirkung ihr Amt im Personalrat für die nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden (NPR) niedergelegt

Die Personalvertretungen und die Gleichstellungsbeauftragte der Universität Greifswald möchten sich an dieser Stelle noch einmal bei allen Teilnehmenden an der 1. Personalversammlung 2023 bedanken.

Die Personalversammlung zum Thema „NoGo! Sexuelle Diskriminierung und Belästigung im Arbeitskontext“ findet am Mittwoch, den 26.04.2023, in der Zeit von 13:00 bis 15:00 Uhr, im Hörsaal 5, Rubenowstraße 1 (altes Audimax), statt.

Wir heißen neue und alte Bekannte herzlich im Team der Schwerbehindertenvertretung willkommen!

Am 17. Januar 2023 um 09.00 Uhr werden im Konferenzraum des Universitätshauptgebäudes (Domstraße 11, 17489 Greifswald) die Vertrauensperson der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten und stellvertretende Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung gewählt.

Weitere Informationen können Sie der Webseite der Schwerbehindertenvertretung entnehmen.

nachdem die Geschäftsstelle der Personalvertretungen für längere Zeit unbesetzt war, wird uns Stefanie Lange ab dem 01.09.2022 unterstützen

Die neue Dienstvereinbarung über die Durchführung der Rufbereitschaft (DV Rufbereitschaft), zwischen der Universität Greifswald und dem Personalrat für die nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden, tritt ab dem 01.07.2022 in Kraft.

Mit dem 01. Juni beginnt die Sommerarbeitszeit an der Universität Greifswald.

Richtlinie zur Vergabe von Leistungsprämien für Tarifbeschäftigte tritt mit Wirkung zum 01.01.2022 in Kraft.

Die Wahlvorstände der Personalratswahlen haben das Ergebnis der Wahl veröffentlicht.

Am 3. September 2019 wurden die Tarifverträge unterzeichnet, in denen die Tarifeinigung vom 2. März 2019 umgesetzt wird.

Der Arbeitgeber hat keine dauerhafte Informationspflicht (vgl. § 7 Abs. 2 TzBfG) gegenüber dem Teilzeitarbeitnehmer.

Aufgrund der Überarbeitung der DA I&K-Systeme wird diese nicht wie ursprünglich vorgesehen am 01.04.2018 in Kraft treten. Die Vertragsparteien haben sich zur DV I&K-Systeme aus Gründen der Gleichbehandlung verständigt, dass das Inkrafttreten beider Regelungen zeitgleich erfolgt. Eine Änderung wurde abgeschlossen.